說實話,，這種法律實務(wù)指導(dǎo)的文章很不好寫，不但要廣泛查閱相關(guān)法律法規(guī),，還要考慮怎樣把法規(guī)講得通俗易懂,，最慘的是誠意滿滿寫出來根本沒幾個人看啊。所以容易滋生懈怠心,，再加上最近事情比較多,，這個問題的更新也就一推再推，直到自己也覺得不好意思起來,。畢竟自己挖的坑,，哭著也要填完它。

所以晚上抽個時間來加個班,。從這一篇開始,，我們就正式進入工傷問題的核心部分了。眾所周知,，工傷問題中工傷認(rèn)定是勞動者需要面臨的第一個也是最重要最復(fù)雜的一個問題,，只要工傷認(rèn)定能順利搞下來，之后的仲裁要求工傷賠償基本上就會順風(fēng)順?biāo)?，沒有什么太大的問題了,。

一、工傷認(rèn)定的申請主體和期限

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長,。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷保險條例第十七條明確規(guī)定了職工發(fā)生工傷事故后的工傷認(rèn)定主體和期限,。首先,，用人單位有權(quán)為職工申請工傷認(rèn)定，事實上這是用人單位應(yīng)盡的義務(wù),。事故發(fā)生之日起,，用人單位應(yīng)該在30日內(nèi)為職工申請工傷認(rèn)定，否則依據(jù)本條第四款明確規(guī)定,，不在限定時間內(nèi)給員工認(rèn)定工傷的,，在這期間的工傷待遇等相關(guān)費用由用人單位支付。

其次一個主體就是職工本人或者近親屬,。當(dāng)事故發(fā)生滿30天之后,，用人單位仍不給傷者申請工傷認(rèn)定時，職工本人和近親屬都就可以去申請工傷認(rèn)定,。這兩類主體申請工傷認(rèn)定的時效為一年,，也就是從事故發(fā)生之后一年之內(nèi)都可以申請工傷認(rèn)定，注意時效別過掉了,。有人認(rèn)為職工本人或者近親屬申請工傷的時間為事故發(fā)生30日之后至一年之內(nèi),。事實上這是一種誤解，在工傷保險條例里也只是說“工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)”,，并沒有否認(rèn)事故發(fā)生30日內(nèi)職工申請工傷認(rèn)定的權(quán)利，只不過30日之內(nèi)單位給很輕工傷認(rèn)定的話會節(jié)省勞動者本人 時間精力,，工傷認(rèn)定的材料也更好準(zhǔn)備而已,。有些地方的工傷認(rèn)定部門在30日之內(nèi)不接勞動者和近親屬的工傷認(rèn)定材料，是自己偷懶而已,。

最后一個主體是工會組織,。這個有點類似于有關(guān)部門，在哪都能看到,，但實務(wù)中卻沒見過,。筆者接觸勞動爭議這么多年,，沒有見過一例工會組織為勞動者認(rèn)定工傷的案例,。工會要想發(fā)揮實質(zhì)性作用，任重道遠(yuǎn)啊。

二,、工傷認(rèn)定的時間

一般情況下工傷認(rèn)定機關(guān)在受理申請之后60日之內(nèi)就要出具工傷認(rèn)定結(jié)果,。如果事實非常清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的,，可以在15日之內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)果,。當(dāng)然了，很少有15日之內(nèi)就做出結(jié)果的,，差不多都是60日,。

三、勞動能力障礙等級鑒定

勞動能力障礙等級鑒定有點類似于民事侵權(quán)中的人身損害傷殘等級鑒定,。勞動障礙等級分為一到十級,，一級最高，十級最低,。這個障礙等級鑒定非常重要,，因為工傷賠償中最大部分的“三個一次性”就是依據(jù)勞動障礙等級來確定標(biāo)準(zhǔn)的。

也許這個傷殘等級大家沒有什么直觀的概念,，筆者依據(jù)之前遇到的案例給幾個實例讓大家感受下,。一般情況下，工傷導(dǎo)致骨折的程度差不多就能構(gòu)成十級,，如果導(dǎo)致手指部分缺失,，那很可能就會到九級或者八級。之前筆者遇到過一個工傷導(dǎo)致整個左手連手腕都缺失的,，定殘為三級,。一級的話筆者沒有遇到過，不過一般來說也會到肢體殘缺或者癱瘓等完全喪失勞動能力的程度,。

與工傷認(rèn)定機構(gòu)不同,，每一個縣區(qū)級人社局都會設(shè)立工傷認(rèn)定部門，但勞動能力鑒定委員會每一個地市才有一個,。委員會聯(lián)合各大醫(yī)療機構(gòu)建立專家?guī)?，每次都是從專家?guī)熘谐槿＜襾磉M行勞動能力等級鑒定。合肥的勞動能力鑒定委員會在廬陽區(qū)金寨路和廬山路交叉口那里,。鑒定一次費用八十,，可以向社保基金報銷,。

另外,，勞動能力障礙等級鑒定是在傷情穩(wěn)定之后進行的。如果之后傷情有變化,，比如又有加重等,，勞動者可以在鑒定結(jié)論做出之日起一年后申請再次鑒定,。

工傷認(rèn)定所需要的材料比較雜，所以會在之后單門寫一篇文章詳細(xì)分析,，就不在這里啰嗦了,，敬請期待！

工傷認(rèn)定看上去曲曲折折,，其實只要知道里面的程序和門道,，也并不難辦。而且工傷一旦認(rèn)定下來,，賠償金額還是很可觀的,。不管如何，只要發(fā)生了工傷就不要怕麻煩,，既然法律規(guī)定了大家有這些權(quán)利,，為什么不好好爭取呢？