合伙創(chuàng)業(yè)可以增加創(chuàng)業(yè)成功的幾率，可以聚集眾人的智慧,，可以風(fēng)險(xiǎn)共同承擔(dān),，還可以資金共享，許多人都選擇合伙創(chuàng)業(yè),，但是合伙創(chuàng)業(yè)容易產(chǎn)生分歧,，不能夠完全按照效率分配風(fēng)險(xiǎn)。過(guò)來(lái)人總結(jié)合伙創(chuàng)業(yè)要做好哪些準(zhǔn)備工作：

1,、合伙創(chuàng)業(yè)人的選擇

創(chuàng)業(yè)伙伴人品要好,，作風(fēng)正派，這樣才能建立長(zhǎng)期的信任和合作關(guān)系。“找合伙”平臺(tái)入駐企業(yè)同步工商稅務(wù)信息,，保證企業(yè)崗位需求的真實(shí)有效,。

2、能夠溝通志同道合

企業(yè)是個(gè)利益共同體,，合伙創(chuàng)業(yè)雙方都有責(zé)任主動(dòng)地去溝通,，中國(guó)人的個(gè)性是相對(duì)含蓄謙虛，常常有話(huà)說(shuō)三分,，所以溝通的空間相對(duì)大,。凡事不要見(jiàn)面無(wú)聲,，面后有聲,。這往往是雙方的因素，但肯定有一方是主導(dǎo),。誤會(huì)的產(chǎn)生往往是誤認(rèn)為別人應(yīng)該會(huì)理解或明白我,。解決誤會(huì)的最佳辦法是主動(dòng)溝通及多溝通。“找合伙”平臺(tái)提供人才職業(yè)能力測(cè)評(píng)模塊,，幫助求職者分析自身職業(yè)條件,，了解自身能力優(yōu)劣勢(shì)，明確求職需求,。

3,、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)取長(zhǎng)補(bǔ)短

人有所長(zhǎng)，必有所短,。選擇的時(shí)候要看清其長(zhǎng),，以后也要學(xué)會(huì)包容對(duì)方的短。所謂取長(zhǎng)補(bǔ)短,，是取別人的長(zhǎng)補(bǔ)自己的短,，此為團(tuán)隊(duì)的真正價(jià)值，長(zhǎng)城不是一人筑成,，想做出點(diǎn)成績(jī),，就得有做事情的開(kāi)放心態(tài)。“找合伙”平臺(tái)提供長(zhǎng)線(xiàn)職業(yè)技能培訓(xùn),，為人才提供相對(duì)應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn),，助力人才發(fā)展成長(zhǎng)。

4,、有共同的目標(biāo)

合伙創(chuàng)業(yè)需要有共同的創(chuàng)業(yè)目標(biāo),，這樣大家才能走到一起來(lái)。合作伙伴最好有獨(dú)特的資源,，比如資金,、技術(shù)、管理能力等，大家有了清楚的合作目的和目標(biāo),，合作才能成立,。“找合伙”平臺(tái)提倡合伙式就業(yè)思維，促進(jìn)人才與企業(yè)達(dá)成終身合作意向,。

5,、建立退出機(jī)制

合作要想好不合作，當(dāng)一方退出,，什么時(shí)候退出,，退出時(shí)的投入比與退出比的比例，以及怎樣補(bǔ)償,，是誰(shuí)承擔(dān),？這些要提前書(shū)面寫(xiě)明晰，簽到合同里,，項(xiàng)目的后期合伙創(chuàng)業(yè)雙方都能順利地結(jié)束不必要的瓜葛,，不要意氣用事，以為大家是朋友不必計(jì)較的心態(tài),，合理的退出機(jī)制是合作的很重要的組成部分,。“找合伙”平臺(tái)針對(duì)企業(yè)與人才端打造專(zhuān)屬創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)，為企業(yè)解決創(chuàng)業(yè)發(fā)展過(guò)程中的內(nèi)部管理與外部資源的雙重問(wèn)題,；為人才提供高效便捷,、安全信任、長(zhǎng)期穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境,，促進(jìn)企業(yè)與人才的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展,。

6、書(shū)面明確職責(zé)

由于合作者初期的合伙創(chuàng)業(yè)人多為親戚朋友,，出于感情和信任,，把一些合作細(xì)節(jié)都模糊，這樣的作法是不正確的,，等有問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候,，就會(huì)找不到根本的解決方式，并且互相攻擊,，最后傷害感情,。朋友和親人之間的合作要建立在商業(yè)的基礎(chǔ)上，用商業(yè)的解決方法去避免和解決合作糾紛,。在合作初期,，合伙創(chuàng)業(yè)者要明確合作伙伴的各自職責(zé)，不能模糊,，要能拿出書(shū)面的職責(zé)分析,。