跳槽最大的目標，除了找到更好的工作,，就是通過跳槽,，獲得更高的薪資水平。

畢竟,，跳槽加薪30%,，遠比在職加10%容易得多。

今天分享的,，就是一個通過跳槽,，加薪了接近130%的案例。

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關(guān)鍵問題解決

在決定跳槽后,，小師弟找到我的時候,，我了解了大概的問題情況。

主要問題在于,，小師弟跳槽之前的公司,，是一個小公司，也因此,，自己的薪資水平處于一個低于行業(yè)平均值的區(qū)間,。

市面上同樣資歷的，較好的企業(yè)薪資水平大概10-15K,，而他的薪資,，則是在6K左右，低于市場水平近一倍,。

但了解后得知,，雖然他所在的公司不是名企，名氣也不大,，但是自己有和一些知名的企業(yè)聯(lián)合做過一些項目,，個人業(yè)績也不錯,，只是由于公司原因，無法獲得更好的薪資水平,。

這才決定跳槽,，以此獲得更好的薪資。

2

調(diào)整好心態(tài)

這個小師弟也是從我剛開始寫公號就關(guān)注我,，知道了師兄對于找工作這件事最核心的心態(tài)：要有實力,，也要有運氣。

師兄不會去像很多人一樣,，販賣焦慮,。因為做招聘的人比任何人更清楚，求職這事,，和相親談戀愛太像了,，緣分運氣，有時候比能力更重要,。

所以這個小師弟,，從之前開始找工作，就找我咨詢,，我也告訴他：如果想跳一個企業(yè),、薪資都比較滿意的，時間會比較久,?？赡軙?-6個月的周期，甚至可能更長,。

他也表示可以接受,，自己可以先騎驢找馬，而不是裸辭,，去全力求職,。

接下去，我就給他一些建議,，關(guān)于求職需要準備的簡歷,、面試、以及籌備期方面知識儲備,、企業(yè)篩選的相關(guān)方法,。

先來說可以儲備的技術(shù)方法。

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技術(shù)準備

求職的時候,，我們能準備的有很多,，但又不多：簡歷、面試,、企業(yè)信息搜集,。

其實也就這3個塊,，剩下的一些知識或技巧，則是師兄提供的一些小建議,。

簡歷篇：

重點在于,，他在師兄的幫助下，也自己通過努力,，去根據(jù)每家公司的崗位需求,，真正做到定制簡歷。

比如A公司要求側(cè)重在數(shù)據(jù)分析,，對于他這樣一個做營銷的人，數(shù)據(jù)分析內(nèi)容并不是很多,，自己曾經(jīng)對營銷數(shù)據(jù)做過分析,，就把這塊內(nèi)容單獨以小標題模式寫，突出這塊內(nèi)容,，提高匹配度,。

當(dāng)然，除了側(cè)重點外,，師兄給到的建議是：除非你特別想去的公司,，否則不用定制化簡歷。這樣的公司,，應(yīng)該控制在5-8家以內(nèi),。其余小公司，只需當(dāng)成練手即可,。

面試篇：

如果說簡歷是可以定制的,，那么面試問題，則是需要經(jīng)驗,，結(jié)合崗位需求進行預(yù)測,。

師兄根據(jù)此前的19道面試必答題，以及解答方法,，讓小師弟準備了一份必答題的答案,。

以及根據(jù)目標公司的簡歷，提出的10幾個潛在面試問題,。

當(dāng)然,，小師弟也是很認真的人，對于這20多個問題,，寫了有1萬多字的回答,。

師兄也對些預(yù)測的問題答案，進行了邏輯和內(nèi)容上的修改,，建議,。以此提高后續(xù)面試的通過率,。

企業(yè)信息搜集：

這塊是在接到面試后進行的，通過人才網(wǎng),、官網(wǎng),、Linkedin等多個渠道搜集信息。

這個其實不難,，任何人只要稍微用心一點搜集,，就能超過大部分的候選人。

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實力整合

除了前面做好的3個維度跳槽準備工作,，對于面試產(chǎn)品運營崗位的人,，師兄給了他一個建議：給這家企業(yè)做調(diào)整、優(yōu)化方案,。單純從你面試的部門和崗位出發(fā),，結(jié)合行業(yè)發(fā)展大趨勢去寫。

這個方法對于任何崗位都是適用的,，最核心的就是：以提前準備,、可控的方式，體現(xiàn)出你的行業(yè)經(jīng)驗,，以及你加入的誠意,。

通過實際的案例與方案，面試官可以極大的從方案去了解你的思維邏輯,，也業(yè)務(wù)水平,。這比任何面試都來的靠譜與可信。

至于你是不是抄的,，有沒有借鑒其他人,，這個是后話了。

在后面的反饋中,，小師弟提到了,，對于他寫到的方案，以及產(chǎn)品運營的改進方法,，高級總監(jiān)對他的方案表示贊同,，感覺是他面試通過的核心策略之一，特別實用,。

5

底氣談薪策略

在談薪資階段,，我給到了他的建議是：明確自己的薪資期望值。

并且在模擬面試環(huán)節(jié),，給了他談薪資的測試,。

一開始面試的時候，面對壓價的行為,，小師弟和大多數(shù)人一樣,，很輕易的就體現(xiàn)出了讓步的行為，這在求職談薪的過程中,，是最大的忌諱,。

談薪資，想要一個更好的薪資,，最主要的只有兩個字：底氣,。

需要清楚知道，自己到底有什么,，為什么值這么多錢,，市面上的薪資有多少？

而小師弟在面試拿到滿意Offer之前,，總共面了4家公司,，其中2家給了Offer，有一家薪資漲幅接近100%,。

但他沒有去，這恰恰也是他最后一次談薪資最大的底氣,。

“有一家公司給我開了12K,，你們給的這點漲幅，我完全沒必要跳槽,，風(fēng)險與收益不成比例,。并且這薪資和我上個月的薪資，漲幅就10%,，我再等半年調(diào)薪就有，沒必要換工作,?！?/p>

此時的HR會比人選更焦慮,，因為如果薪資在薪酬區(qū)間內(nèi),，談下來，自己的KPI也有保證,。若談不攏，自己業(yè)績也會受到挑戰(zhàn),。

因此，HR給的建議是,，讓小師弟給薪資流水,，然后HR去幫忙申請更高的薪酬。

最后,，也就是標題提到的，小師弟半年時間籌備跳槽,，最后薪資漲幅達到130%,。

6

運氣成分

前面提到的都是可以控制的部分。對于跳槽找工作來說,，另一部分不可控的,，就是運氣。

小師弟在這次跳槽過程中,，有4個核心的運氣成分,，給到了他130%漲幅的機會。

第一個是企業(yè)層面,。

拿到這家公司的Offer之前,，他也調(diào)查了當(dāng)?shù)啬芙o出較高薪酬的3家公司，他拿到的公司Offer,，就是這3家公司之一，并且是少數(shù)公積金可以按照實際薪資,，以及最高比例繳納的,。

按他最后拿到Offer的薪資計算，他一個月的公積金接近4K,。

第二個是面試官層面,。

前面提到的談薪資的HR，在微信里跟他提到,，二面的HR面,，會由其他HR面試，因為自己還沒有資格,。

當(dāng)我看到這個聊天記錄我就知道,，這是個新手HR，后續(xù)可以從他這里獲取更多機會,。

也恰巧,，在發(fā)Offer環(huán)節(jié)，是這新手HR去溝通的,，也就有了談高薪資的可能性,。

畢竟HR懂得施壓，求職者掌握反向施壓的方法，也會獲得更好機會,。

第三個是薪酬問題,。

小師弟在前面2個月，恰好遇到了公司發(fā)季度項目獎金的時候,，剛好薪資流水較高,，可以提供給較好的薪酬數(shù)據(jù)。

若在更早或更晚接Offer,，那么流水不夠高,，或許就談不到漲幅130%的Offer了。

所以,，這也是很大的運氣成分,，以及不可控的因素之一。

第四個是招聘緊急程度,。

小師弟去的公司,，是一個上市互聯(lián)網(wǎng)公司的新項目，也是剛好處于起步階段,，急缺人才,。

因此，在初期階段,，招聘越緊急的時候,，你的談判權(quán)限就會越大。

當(dāng)然,，這個因素同樣不可控，但對于大多數(shù)人來說,，這個機會是最容易把握的,。

因為對于HR來說：業(yè)務(wù)部門就沒有不著急的崗位需求，只有真的確認,，公司才會放開HC招聘,。

-End-