不論是各機(jī)構(gòu)做的調(diào)研數(shù)據(jù)，還是我們?nèi)粘９ぷ髦械母杏X和經(jīng)驗(yàn),，相信有一個事實(shí)大家都不會否認(rèn)：

那就是在升職加薪的問題上,，至少從結(jié)果上來看，男性相比同齡女性,，是占有絕對優(yōu)勢的,。

為什么會出現(xiàn)這種情況？

如果職場女性也想要獲得更快速度的升職加薪,，能夠從職場男性身上獲得哪些啟發(fā)用于今后的行動呢,？

結(jié)合我自己這么多年的親身經(jīng)歷和觀察思考，來聊一聊這個話題,。

來自電視劇《傲骨賢妻》

脫口秀演員楊笠，因?yàn)橐痪渫虏勰行缘脑挶慌e報(bào),，從而成功出圈,。

“那么普通卻那么自信”，拋開吐槽的成分來說,，其實(shí)楊笠的觀察還頗有洞察：

其實(shí),，男性普遍比女性更自信這一點(diǎn)，也是得到科學(xué)家們驗(yàn)證過的研究結(jié)論,。

事實(shí)上,，如果有人研究過足夠多公司的績效考核自評結(jié)果，相信不難得出一個結(jié)論：

差不多工作能力的,、同一工作崗位上的男性和女性,，對個人工作能力、對公司的貢獻(xiàn)以及他們自身對公司和部門的重要程度的評估,，男性都要高于女性一大截,。

來自電視劇《德雷爾一家》

另一方面,，男性的冒險(xiǎn)精神和野心，普遍來說,，也是要高于女性的,。

科學(xué)家曾經(jīng)研究并得出結(jié)論，同樣一件事情,，女性決定去做時(shí),，大概率她已經(jīng)至少有8、9分把握,，甚至是十足把握,，而男性決定開始做一件事情，那就不一定了,，如果有6,、7成把握，他們就幾乎一定會出手,。

這就必然導(dǎo)致,，在角逐管理崗位時(shí)，男性職員顯得信心十足,，一副勝券在握的架勢,，而女性職員常常讓人覺得還在猶豫，并沒有完全準(zhǔn)備好,。

來自電影《年輕氣盛》

但很多領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為更適合當(dāng)管理,、帶領(lǐng)一個團(tuán)隊(duì)的，恰恰是男性職員這種特質(zhì)的候選人,。

因此,，即便條件差不多，甚至女性職員的條件更好,，也常常會因?yàn)檫@個原因錯失晉升機(jī)會,。

想要更快獲得升職加薪，職場女性應(yīng)該向職場男性學(xué)習(xí)的第一點(diǎn),，就是要對自己的工作能力,、所做工作的重要程度及自己對公司的貢獻(xiàn)，更有自信,。

同時(shí),，也要更具冒險(xiǎn)精神，只有具備一定開拓精神,，才能在更高的崗位上帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走得更遠(yuǎn),。

來自電視劇《我的前半生》

長期以來,，社會上比較約定俗成的觀念,，都是男性需要努力工作,，賺錢養(yǎng)家,。

如果一名男性不能在工作上和事業(yè)上證明自己，那在一個對成功的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)非常單一的社會里,，男性是無法自處的,。

對絕大多數(shù)的職場男性來說，升職意味著權(quán)力的提升,，也意味著能夠賺更多錢,，這恰好是社會對男性成功的具體標(biāo)準(zhǔn)和定義。

因此,，從他們進(jìn)入職場第一天,，升職就成了一個天然需要追求的目標(biāo)。

來自電視劇《我的前半生》

反觀很多女性,，就會“佛系”很多,，即便工作努力、業(yè)績也好,，但升職加薪在她們看來,，都是既需要時(shí)機(jī)也需要緣分的一件事。

升職的機(jī)會能夠降臨到自己頭上固然很好,，如果沒有被晉升,，絕大多數(shù)職場女性也不會主動去找領(lǐng)導(dǎo)談自己想要升職的想法。

因此,，職場女性應(yīng)該向職場男性學(xué)習(xí)的第二點(diǎn),，就是更加大膽地追求事業(yè)上的成績，而不要被傳統(tǒng)觀念的條條框框所束縛,。

來自電視劇《德雷爾一家》

相信有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場女性都不會對這樣的場景陌生：

臨下班，部門里那個很能喝酒的男同事被領(lǐng)導(dǎo)不動聲色地叫走,，第二天,，頂著宿醉的憔悴面容來上班，告訴部門同事,，昨晚又陪領(lǐng)導(dǎo)跟客戶或者合作伙伴吃飯了,。

想要找部門男同事討論一個方案，到處找不到人,，半個小時(shí)后,，才看見他有說有笑地跟領(lǐng)導(dǎo)從外面進(jìn)來，原來，在抽煙區(qū)偶遇,，就順便閑聊一下,。

這樣的非正式場合跟領(lǐng)導(dǎo)的近距離接觸機(jī)會，各種原因,，基本來說,，女性員工是沒有太多機(jī)會的。

來自電視劇《平凡的榮耀》

有時(shí)候即便是女性上司,，也會有一個很神奇的現(xiàn)象,，往往也是部門里面的男性同事跟女性領(lǐng)導(dǎo)可以有更多接觸和交流。

這些歸根結(jié)底,，可能根本原因還在于職場女性都會刻意保持與直屬上司的距離,，只有必要的正式溝通和交流。

但很顯然,，這對于進(jìn)一步讓領(lǐng)導(dǎo)全面了解自己并產(chǎn)生更深的信賴是不利的,。

想要更快獲得升職加薪，職場女性向男性同事學(xué)習(xí)的第三點(diǎn),，就是創(chuàng)造更多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通和接觸的機(jī)會,，讓領(lǐng)導(dǎo)對自己產(chǎn)生更多的了解和信賴。