在職場中,，我們總會遇到同事來找你幫忙的情況，按理說樂于助人是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,，幫助別人一下,，何樂而不為呢？可是,，注意,，我說的是職場中,，你的安身立命之所。都說職場如戰(zhàn)場,，我們要務必謹慎,，讓你在幫別人的同時，也不給自己添麻煩,。

那么職場中到底要不要幫同事呢,？看明白以下幾點，包你升職加薪,。

1. 你幫同事的忙,，未必有你的好處，但是出了問題,，絕對要你承擔責任

之前,，單位新入職了一名行政助理小于，小姑娘工作很是勤奮也認真,，與同事也相處很好,。

一次另外一個部門的一名以表格太多為由，讓小于幫忙去采購一次重要會議用的物品,，小于本著助人為樂的原則,，跑了好幾個地方才采購完全部物品。

回來后,，那位同事拿過東西交上去,，之后財務核對說東西超出預算很多。那位尋求幫助的同事竟然把責任都推到她的身上...

很多像小于一樣初入職場的人,，對于同事的幫助請求不懂拒絕,，最后在領導那也不落好。

人大多數(shù)時候都是自私自利的,。同事請你幫忙,，用的是你的時間。最后,，收獲功勞的卻是他,。如果說你幫的同事，人品好,，愿意跟你分享功勞,，那沒什么。關鍵就是怕你幫的這個同事很自私,。事情你做,，功勞沒有份。

2. 每天在做同事的工作，在上司眼中是你工作量不飽和

在職場中,，每個人都有自己的工作要做,，大家都做好自己的工作對公司發(fā)展才有利。所以你在辦公室,，哪怕你自己手上沒事兒,。領導一過來，你都要裝成很忙的樣子,。領導最喜歡看到的是,，你在自己的工作崗位上認真工作。如果你放下手頭工作,，去幫了同事,，

他一個人的工作占用了你們倆個人的工作時間，領導是不喜歡看到的,。

所以說,，你幫同事，只是讓同事欠你個人情而已,。你并不會因此而獲得任何職場升職的幫助,。

你可以幫同事，但是不能幫太多,。幫的太多,，領導對你一定會有看法。

3. 幫人做事前“掂量”一下自己的能力

日常工作中,，同事之間相處久了都是有感情的,，難免同事有忙不過來的時候，我們在剛好工作之余幫助也是正常的,，可是再幫忙之前我們要掂量掂量自己的工作能力,，是真的可以錦上添花，還是雪上加霜的幫倒忙,？

畢竟,，我們?nèi)肼毠镜臅r候，HR肯定是把我們分配到最適合我們的工作崗位,，若是本職位的員工都沒辦法做好,，我們又怎么確定能做好，若是做不好,，我們又怎么承擔后果呢？

有些無法勝任,，而必須承擔責任的事,， 請用情商委婉拒絕。