戰(zhàn)場,，不想當元帥的士兵不是好士兵。

    職場,，不想當領導的員工不是好員工,。   

    不想當領導,，說明這個人缺乏上進心，積極性不夠高,。

    但是當了領導,，需要更寬的胸懷，更大的擔當,。不為員工著想的領導絕對不是好領導,。俗話說“一人坐轎八人抬”，領導的成績業(yè)績全是下屬帶來的,，作為領導,，如果不為團隊著想，就得不到團隊成員的真心擁護,，這個團隊就是一盤散沙,，根本談不上積極性。而這樣的團隊能做出怎樣的成績也就可想而知,。

    一位好友（化名張生）,，某一日，張生所在部門的領導找到張生,，告訴他公司準備把他優(yōu)化掉,。后來張生找到公司人力部門，人力部門絕口不提優(yōu)化的事,，說“再給你一個月時間找工作,，這個月你正常上班，如果有面試你可以出去,，跟你們領導說一聲就行,，我也給你們領導打個招呼。但是這個自由時間,，僅限于面試,。”張生無奈之下,，暫時答應了,。

    后面張生就開始積極找工作出去面試，每次面試都會向部門領導微信請示,，每次都能得到領導的回復,。

    到了月底，人力部門找到張生,，讓他簽離職申請,。張生拒簽，并向公司索要書面辭退函,。不多時,，張生的領導就來找張生了,，跟他說“人力說張生拒簽離職申請，這個月張生經常不在公司,，公司準備以曠工為由辭退他,。張生出去面試有沒有跟你請示。我說有一兩次,。張生,，你把請示我的微信記錄刪掉吧?！?/p>

    張生當時就楞了,，接著心就涼了。這是自己的領導嗎,？自己每次出去都會微信請示他,，足有五六次，他竟然說只有一兩次,。這還不算,，這個時候竟然讓自己刪掉請示記錄，難道他不明白這是證據嗎,？不過瞬間也就明白了,，這是領導不想背責任。

    張生當時就鄭重的告訴領導“記錄我是不會刪的,?！?/p>

   領導接著說“我是怕對你有什么不好的影響?！?/p>

   呵呵,，張生笑了笑，沒說話,。

   冷場了兩分鐘,，領導才說了句“記錄你準備怎么辦？”

   張生說“不刪”

   領導沒再說話,，這場談話不歡而散。

    張生告訴我,，這位領導平時很喜歡跟他聊天,，說說公司的情況，說說工作的情況,，工作的方法,，也會說一些未來的規(guī)劃等等。張生對這位領導還是有些好感的,，雖然部門氛圍并不好,，其他同事經常說領導這里不行,，那里不好，好評很少,，張生有時候還會幫領導說一些好話,。

    經歷了這次之后，張生才明白,，原來不是同事們說壞話,，而是這位領導真的沒有擔當。而且,，自己被優(yōu)化,，跟這位領導好像也不無關系。細思極恐,。

     不過,，經歷了這次事情之后，張生與這位領導也就疏遠了,。目前張生還在正常上班,，等著被公司催退，然后自己就去申請勞動仲裁,。

     在職場,，跟對領導非常重要。而作為一個團隊的領導,，也要有擔當,，敢擔當，方能帶領好團隊,！