用人單位單方調(diào)崗,，員工是否有權(quán)拒絕,？

來源：中工網(wǎng)

★案情簡介

2019年7月劉某入職某精密機械公司擔任模具部工程師，合同期限為三年,。2020年10月30日,，公司發(fā)出內(nèi)部人員借調(diào)通知，指派劉某至相關(guān)單位擔任成型部主任,。劉某表示反對,，認為公司無權(quán)單方調(diào)動其工作崗位，而且本次調(diào)動不僅是崗位調(diào)動,，連工作單位也進行了變換,。公司遂向其發(fā)出《執(zhí)行工作安排通知書》，劉某收到通知書后未按要求前往新崗位,，而是仍舊在原崗位從事原工作,。隨后，公司以其不服從工作安排為由單方解除勞動合同,。劉某立即向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁,，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

★裁判結(jié)果

仲裁委經(jīng)審理后認為，調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同進行變更,。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，變更勞動合同必須雙方協(xié)商一致，通過書面形式進行變更,。本案中,，公司方在未與劉某進行協(xié)商的情況下，單方對劉某的工作崗位進行變更,，而且此次變更明顯不具有合理性,。作為員工，劉某有權(quán)拒絕,。因此,，公司以劉某不服從工作安排為由解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當支付其違法解除勞動合同賠償金,。

★點評

工作崗位調(diào)整在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營過程中是不可避免的情況,，可是工作崗位作為雙方履行勞動合同過程中最為重要的因素之一，受到法律的嚴格保護,。

在司法實踐中往往會碰到很多用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,，在勞動合同中約定了單方調(diào)崗條款，就如本案中的情況,。在此種情況下,，用人單位對于勞動者的崗位進行單方調(diào)整是否會得到支持？這其實涉及用人單位用工自主權(quán)與勞動者就業(yè)選擇權(quán)的平衡問題,。我們認為,，在一定情形下，用人單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的崗位和薪酬,，但必須受到合理性原則的制約,，不能濫用權(quán)利損害勞動者利益。用人單位應(yīng)當承擔對于調(diào)崗合法性,、合理性的舉證責任,。調(diào)崗合理性可從客觀必要性、員工對變更崗位的適應(yīng)性,、變更崗位的工作強度及待遇的適當性以及變更時限等方面綜合判斷,。（據(jù)《勞動報》報道 文/唐律 攝/貢俊祺）

責任編輯：姚怡夢