這是一道華為公司的面試題,，擋住了太多人！出題人解密玄機(jī)：考的不是標(biāo)準(zhǔn)答案,，而是通過(guò)你的思維和答案,，看你適合什么,，超準(zhǔn),！

華為面試出題人現(xiàn)身解密：考的不是標(biāo)準(zhǔn)答案，而是通過(guò)你的思維,，可以確定適合什么崗位,。

默默記住你的思考，開(kāi)啟一段自我探索的神奇旅途吧,。

好的,，你的思考是什么？

想就可以,，不用管它是否是標(biāo)準(zhǔn)答案,，這更不是腦筋急轉(zhuǎn)彎,。

馬上記下來(lái),，因?yàn)榻酉聛?lái)你會(huì)感受到出題人的良苦用心,。然后再對(duì)照鵬哥花了3個(gè)小時(shí)，為你詳細(xì)搜羅,、整理的,，全網(wǎng)最全答案體系，你會(huì)有神奇的發(fā)現(xiàn),。

好的,，記下你的答案嗎,？

最重要的一個(gè)反思：

你真的了解你自己,？你適合做什么工作？你需要這樣的測(cè)評(píng)工具,。

你是適合做什么工作？你思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有,。只有兩種情況,，對(duì)嗎：

• 沒(méi)有思考過(guò)：你是靠什么來(lái)決定從事現(xiàn)的職業(yè)呢,？是不是對(duì)自己也太不負(fù)責(zé)了？如果你正在從事著自己不想做的事業(yè)或職業(yè),，你應(yīng)該要重新思考下這個(gè)問(wèn)題了。

• 思考過(guò)：你的思考科學(xué)嗎,？嚴(yán)謹(jǐn)嗎,？還是僅僅憑自己的感覺(jué)，什么賺錢(qián)做什么,？又或者是別人認(rèn)為你適合做什么,，沒(méi)有自己的主見(jiàn)？

華為公司,，是國(guó)人的驕傲,，作為一家超大型、跨國(guó)型的企業(yè),，他們每天要面對(duì)無(wú)數(shù)的人,，如何快速判斷應(yīng)聘者是否適合應(yīng)聘的崗位呢？

必須要通過(guò)一些科學(xué)的設(shè)計(jì)，讓?xiě)?yīng)聘者最真實(shí)的展現(xiàn)想法,，這類(lèi)題目是最好的選擇。

這是華為內(nèi)部出題人親自解讀自己設(shè)計(jì)這個(gè)題目的初心,。

每個(gè)參加過(guò)應(yīng)聘面試的人都知道，面對(duì)常見(jiàn)的面試話題,，應(yīng)聘者總會(huì)猜測(cè)出題人的想法,，以爭(zhēng)取更好的印象，所以很多問(wèn)題都有了標(biāo)準(zhǔn)答案,，包括：你如何看加班,；如何應(yīng)對(duì)投訴問(wèn)題等等。這些問(wèn)題,，面試者早就有了準(zhǔn)備,，再進(jìn)行相同的提問(wèn)，自然無(wú)法了解應(yīng)聘者真實(shí)的狀態(tài),。

有了標(biāo)準(zhǔn)答案的面試,，就失去了意義，對(duì)面試者或應(yīng)聘者都是不負(fù)責(zé)任的,，對(duì)嗎,？

所以，這個(gè)類(lèi)型,，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的,、看似無(wú)意義的問(wèn)題，更容易獲得更加真實(shí)的信息,。

舉個(gè)淺顯易懂的例子,，比如：你想要測(cè)試你女朋友對(duì)金錢(qián)的欲望，你可以問(wèn)一個(gè)問(wèn)題,，你想要一個(gè)什么樣的婚禮呢,？

• A：一家人聚在一起吃吃飯，不用那么勞民傷財(cái),；我們?cè)僬覀€(gè)地方旅游一下就可以了,；

• B：我啊，想要這樣一個(gè)婚禮,，有一架直升機(jī),，我從天而降，我們要舞臺(tái)裝成全金色的……

一個(gè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的問(wèn)題,，A和B,，是不是會(huì)帶給你不同的感覺(jué)與判斷？對(duì)方表達(dá)了他真實(shí)的想法，你也有了基本的判斷,。

好的,，再來(lái)回顧一下你的思考吧。

記下來(lái),，只要能認(rèn)為可以就可以,，不用考慮對(duì)方如何判斷。越如此,，越真實(shí),。

你的答案已經(jīng)有了，

華為又如何判斷,，你適合什么崗位呢,？他沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，但一定有不同的崗位的答案標(biāo)準(zhǔn),，剩下的事情就是對(duì)號(hào)入座,。

一個(gè)公司要招聘，是要明確不同崗位的不同標(biāo)準(zhǔn),，而是一個(gè)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案,，對(duì)嗎？

還是先簡(jiǎn)單理解一下,，比如說(shuō)：

你要為自己的兩個(gè)兒子選媳婦,，你一定會(huì)有基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)性標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)嗎,？

基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn),，就是為人、處事,、學(xué)歷等等,；而個(gè)性標(biāo)準(zhǔn)是什么呢，就是大兒子不喜歡鬧的,，而二兒子不喜歡悶的,。

應(yīng)聘的答案已經(jīng)有了，公司拿出標(biāo)準(zhǔn),，一一對(duì)照就可以了：程序員和銷(xiāo)售員,，是需要不同特質(zhì)的；行政崗和營(yíng)銷(xiāo)崗,，肯定也是不同的,。

下面詳細(xì)的列舉一下，可以收藏保存,，對(duì)自己團(tuán)隊(duì)的人也如此診斷一下,，肯定會(huì)有很多神奇的體驗(yàn)：

1、銷(xiāo)售員式的思維：

銷(xiāo)售，與銷(xiāo)售相關(guān)的崗位需要有什么樣的物質(zhì)呢,？銷(xiāo)售員需要的最重要的一個(gè)思維就是：結(jié)果,、目標(biāo)，不管用什么方法,，哪怕是不合理的,、打法律擦邊球，都要實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo),。

銷(xiāo)售員，更需要很多不按常理出牌的思維,，有時(shí)邏輯也會(huì)不那么嚴(yán)謹(jǐn),，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。你的答案有沒(méi)有這樣的一些特質(zhì)呢,？

針對(duì)該題,，銷(xiāo)售員式的思維，就是：只有一個(gè)目標(biāo),，就是牛到對(duì)岸就可以,。至于是死的、活的,，還是飛的,，都是可以異想天開(kāi)的。

列舉幾個(gè)常見(jiàn)的答案吧：

• 不管死活：把牛殺了,，分批運(yùn)肉過(guò)橋,，就可以了，就是把牛肢解了,；

• 只要給一頭800KG的牛就可以了,，那就在這邊把牛賣(mài)了，然后拿錢(qián)過(guò)橋,，到對(duì)面再買(mǎi)一頭800KG的牛就行了,；

• 還有一個(gè)特別“出格”的思路：把橋炸了，把河水變淺,，?？梢詥捴鷺蜻^(guò)到對(duì)岸了；

• 出錢(qián)請(qǐng)他人幫忙處理這個(gè)問(wèn)題,，只要到對(duì)面就可以了,；

這些思維呢，有一個(gè)特點(diǎn),，更直接,，直奔目標(biāo)，這就是典型的銷(xiāo)售崗位的特質(zhì)。

你還有哪些思考呢,？可以補(bǔ)充,；

2、技術(shù)相關(guān)的思維：

技術(shù)類(lèi)相關(guān)的崗位,，需要什么樣的思維特征呢,？他們更喜歡用技術(shù)來(lái)解決問(wèn)題，他們的答案往往會(huì)很復(fù)雜,，需要輔助很多技術(shù),、設(shè)備、技巧才能實(shí)現(xiàn),。

從題目本身,，兩個(gè)要素：一個(gè)是牛，一個(gè)是橋,。要么減輕牛的相對(duì)重量,，要么提升橋的承載量，或者兩個(gè)都做出相應(yīng)的調(diào)整,。

舉些例子,，你看你的想法在不在里面呢？

• 在橋的兩頭搭建吊索,，讓?；^(guò)橋去；

• 在牛的身上掛上汽球,、無(wú)人機(jī)等等,，向上的升力只要超過(guò)100KG就可以了，就達(dá)標(biāo)了,，順利過(guò)橋,；

• 在橋的一邊豎起塔吊，將牛吊到對(duì)岸去,；

• 最神奇的一個(gè)答案是,，需要用到超強(qiáng)的物理學(xué)知識(shí)。簡(jiǎn)單地說(shuō)：跑起來(lái)的時(shí)候,，向前的沖力會(huì)減弱一些重力,，就像你通過(guò)一片水域，會(huì)跑幾步過(guò)去,，就是這個(gè)道理,。有人測(cè)算出，只要牛跑的速度達(dá)到2800M/S就可以安全通過(guò)橋面,。

當(dāng)然可能還會(huì)有更多的方案,，只要在你的思維中,，需要技術(shù)、設(shè)備等,，基本上你的思維更傾向于與技術(shù)相關(guān)的崗位,。

3、程序員或產(chǎn)品類(lèi),、項(xiàng)目經(jīng)理的思維：

在華為里,，程序員、產(chǎn)品經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理類(lèi)的崗位不在少數(shù),。他們有什么樣的思維特征呢？他們的思維,，有一個(gè)明顯的特征,，就是：結(jié)構(gòu)化。無(wú)論能不能解決,，他們都按照一套邏輯來(lái)解題。

可以簡(jiǎn)單這樣定義：此類(lèi)崗位,，更多是提出一個(gè)框架,，然后再來(lái)依次完善相關(guān)內(nèi)容，至少最終的答案呢,，到是無(wú)足輕重了,。他們一般會(huì)說(shuō)：我需要了解更多，我需要做一下調(diào)研,。然后給出解決的框架,。

他們都有一套方法論，面對(duì)新的問(wèn)題,，先套用方法論,，然后才會(huì)得出結(jié)論。

舉些例子,，你的想法有沒(méi)有與此相同呢,？

• 他會(huì)列出一個(gè)需要調(diào)查了解的表格，比如說(shuō)：橋長(zhǎng)度,、牛身長(zhǎng),、有沒(méi)有其他資金、牛的種類(lèi),、橋是的材質(zhì)等等,，他需要更多信息，才能決定如何讓牛過(guò)橋,，不同的信息條件,，通過(guò)的方案也不同,。比如：橋長(zhǎng)短于牛身，一步就過(guò)去了,；如果時(shí)間沒(méi)有要求,，可以把牛餓到700KG等等；

• 他會(huì)先調(diào)整市場(chǎng)的真實(shí)需求,，然后再組織人員進(jìn)行項(xiàng)目論證,，再具體實(shí)施，比如說(shuō)：他調(diào)查了解到是要賣(mài)牛肉,，然后組織人員論證：怎么操作即能牛肉分塊過(guò)橋,，又能保障成本、鮮嫩程度等等,；最后制定詳細(xì)的操作計(jì)劃,。這類(lèi)思維，多是產(chǎn)品經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理,。

通過(guò)例子，可以明顯感覺(jué)到這類(lèi)思維里：先是有一套方法論,，然后依次來(lái)調(diào)查,，再生成方案。

單從以上三種類(lèi)型的思維分析,，雖然沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案,，但有對(duì)你答案進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)你是否符合崗位要求,，或者你的明顯思維特質(zhì),。

這就是出題人的良苦用心。有人會(huì)說(shuō)：這也具有一定的偶然然,，無(wú)法給人做出準(zhǔn)確的判斷,。

這個(gè)擔(dān)心是正常的，所以要說(shuō)明白是：這只是華為面試中的一個(gè)題目而已,，假設(shè)考量你的標(biāo)準(zhǔn)總分是100分,，這個(gè)題目可能只是5分或10分而已。

這些測(cè)評(píng)題目的意義,，不容小覷

世界上的知名的公司,，一般都會(huì)設(shè)計(jì)類(lèi)似的題目來(lái)輔助招聘面試，讓企業(yè)能夠?qū)θ瞬庞幸粋€(gè)更全面的認(rèn)識(shí)與判斷

越是大型,、正規(guī)公司,，面試越更傾向于科學(xué)了解面試者，而非面試者個(gè)人判斷,，這是具有科學(xué)性的,。經(jīng)常會(huì)有人爆出一些奇怪的測(cè)試題,，每年可能也會(huì)更新。

通過(guò)這類(lèi)開(kāi)放型,，沒(méi)有明確標(biāo)準(zhǔn)答案的問(wèn)題,，可以讓?xiě)?yīng)聘者自由發(fā)揮，更容易體現(xiàn)應(yīng)聘者的真實(shí)情況,。

還有一些類(lèi)似的問(wèn)題,，你看到過(guò)沒(méi)有？也歡迎探討,，發(fā)現(xiàn)更多神奇：

• 如何用一分錢(qián)買(mǎi)瓶可樂(lè),？

• 如何把一瓶礦泉水賣(mài)到300元？

• 如何把一雙高跟鞋賣(mài)給美人魚(yú),？

• 為什么下水道的蓋子是圓的,？

• 中國(guó)有多少輛汽車(chē)？

• 顧客在店內(nèi)尋求幫助,，此時(shí)收銀臺(tái)上只有你一人,，你會(huì)怎么做？

還有很多類(lèi)似的問(wèn)題,，因?yàn)槊總€(gè)人的思維習(xí)慣,、方式不同，所以答案也不同,。所以通過(guò)答案，可以看到你的思維傾向性,，這對(duì)于面試者了解應(yīng)聘者非常有意義,。

寫(xiě)在最后，永遠(yuǎn)在探索自己的路上,，才是對(duì)自己的負(fù)責(zé),。

這樣的題目有意義嗎？這是很多人在看到類(lèi)此題目的第一思考,。其實(shí),，你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)：人最難的一件事，就是正確的對(duì)自己認(rèn)知與評(píng)價(jià),。

認(rèn)識(shí)自己很重要,，但準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)自己也很難，往往會(huì)存在較大偏差,。我們以為的“自己”也不一定是“真實(shí)的自己”,。

大多數(shù)人會(huì)認(rèn)為自己在各方面的水平都優(yōu)于平均水平，這種“優(yōu)于平均效應(yīng)”并不符合實(shí)際情況,。自我認(rèn)知領(lǐng)域同樣如此,，很多人認(rèn)為自己非常了解自己,，其實(shí)不然。

達(dá)克效應(yīng)也適用于此,，即能力越弱的人,，自我感覺(jué)越是良好。越是對(duì)自我沒(méi)有認(rèn)識(shí)的人,，越是以為自己了解自己,。

通過(guò)一些開(kāi)放式的測(cè)評(píng)工具與方法，才方便我們正確地認(rèn)知自己,，以便做出調(diào)整,。

有心的朋友，可以網(wǎng)上搜索,，或通過(guò)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行一些有效測(cè)評(píng),。 

你還有什么奇妙的想法呢？

沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn),，但回看自己的答案,，你可能會(huì)對(duì)自己有一個(gè)不同的認(rèn)知。關(guān)鍵就是你要寫(xiě)下來(lái),，說(shuō)出來(lái),。