帶你解讀職場，與我一起成長

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今天看到兩則駭人聽聞的消息,，令人憤怒又痛心：

一則發(fā)生在國內(nèi),，最近，某公司7名員工因為業(yè)績不佳,，接受了主管安排的的一項新懲罰：吃辣條,。

結(jié)果辣條下肚,，兩名女員工先后進了醫(yī)院。后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),，這種“死神辣條”屬于典型的三無產(chǎn)品,。

后來某位女員工出院后，要求公司就辣條事件進行賠償,，不料卻遭到公司的“優(yōu)化”,。

盡管這位女員工已經(jīng)在公司工作了一年多，業(yè)績在平均線以上,，但主管仍然表示“主要是她處理這件事的方式方法,，對公司太無情了……另外，她的業(yè)績也不全是自己的,，很多是分公司轉(zhuǎn)過來的,?！?/p>

被罰進醫(yī)院是自作自受，合法要求賠償是對公司無情,，這公司的資本家嘴臉令人作嘔,。

第二則新聞發(fā)生在韓國,，22歲的韓國鐵人三項運動員崔淑賢近日在宿舍自殺身亡，據(jù)調(diào)查,，崔淑賢生前曾多次遭受教練的霸凌：

吃了一個桃子沒匯報,，被扇二十多個耳光；以體重增長為由,，被迫吃下總價20萬韓元（約人民幣1198元）的面包,，邊吃邊吐；被迫陪酒,、言語侮辱等等,。

體壇和公司一樣，都會存在上級對下級的超出本職范圍的壓迫和控制,，上面兩則新聞,，都指向了同一種惡臭的社會亂象——職場霸凌。

職場霸凌,，已經(jīng)不是什么新鮮玩意兒了,。

在日本，一名老板在飯局上為了取悅客戶,，將一名23歲員工的頭強行按進滾燙的火鍋,，導(dǎo)致員工面部皮膚2級燙傷。

江西某美容機構(gòu)在一次年會上,，以“培養(yǎng)狼性文化”的名義,，要求員工跪地互扇耳光。

貴州某公司，業(yè)績不達標(biāo)的員工被罰吃生蚯蚓,，不吃也可以,，打個借條，罰500元,。

公司和員工,，不再是共同進退的合作關(guān)系，而是轉(zhuǎn)變成了公司（領(lǐng)導(dǎo)）對員工的單方面欺壓和凌辱,，各種“規(guī)則”令人作嘔,。

在近年來的職場霸凌中，被提得最多,、曲解最深的,，就是“狼性文化”。

跟上文江西的那個美容機構(gòu)那樣,，無數(shù)公司以“狼性文化”為噱頭,，制定了一系列苛刻、滅絕人性的考核和懲罰制度,。

通過考核,，除了拿回正常的工資和提成之外，沒有任何回報,，還要繼續(xù)憂心下個月業(yè)績,；

不通過考核，那就等著吧,，你永遠不會想到領(lǐng)導(dǎo)會用什么方式懲罰你,，受不了就滾。

《亮劍》里面的李云龍說過“狼行千里吃肉,，狗行千里吃屎”,。

如果你的公司以“狼性文化”為由頭約束員工，卻永遠不給予員工應(yīng)有的鼓勵和回報,，那么對不起,，那不是“狼性文化”，而是“狗性文化”,。

如果你遇上了酷愛“狗性文化”的領(lǐng)導(dǎo),，擦亮眼睛吧，千萬別被PUA了,。2

“狼性文化”和“狗性文化”,，區(qū)別在哪里？

在網(wǎng)上可以搜索到的信息中,，最早將“狼性文化”這個概念融入到企業(yè)管理中的是任正非,。

任正非在他1997年發(fā)表的《建立一個適應(yīng)企業(yè)生存逼出來的,，發(fā)展的組織和機制》一文中提出：“必須建立一個適應(yīng)'狼’生存發(fā)展的組織和機制，吸引,、培養(yǎng)大量具有強烈求勝欲的進攻型,、擴張型干部，激勵他們像狼一樣嗅覺敏銳,，團結(jié)作戰(zhàn),，不顧一切地捕捉機會，擴張產(chǎn)品和市場,?！?/p>

“狼性文化”，指的是培養(yǎng)員工敏銳的嗅覺以及團結(jié)作戰(zhàn)的精神,，像狼一樣快,、準(zhǔn)、狠,、貪,。

“狼性”的企業(yè)內(nèi)部競爭激烈，但想要讓員工像狼一樣保持貪性和競爭心態(tài),，就必然要有可以持續(xù)激勵員工的目標(biāo)和回報,。

因此，雖然華為的996引起了很多爭議,，但無可否認，華為的員工福利也是肉眼可見的好,。

并非每個人都愿意當(dāng)一頭永遠上著發(fā)條的“狼”,，但起碼，愿意留下來的人都是心甘情愿,、甘之如飴的,。

而“狗性文化”則完全不是這么一回事。

崇尚“狗性文化”的公司,，一方面要求員工像華為,、阿里的員工的那樣，不斷搏殺賺取業(yè)績,，996都不夠,，最好007；另一方面一無大公司那種嚴(yán)格的工資和獎金分配機制,，二無足夠支持“狼性”的領(lǐng)導(dǎo)能力和人格魅力,，培養(yǎng)員工全憑喊口號。

這樣的公司,，做不到用回報來激勵員工,，就反其道而行之,，用懲罰來恐嚇員工。

業(yè)績不達標(biāo),，就罰錢,，罰俯臥撐，罰喝酒,，罰吃蚯蚓,，罰扇耳光，勢必要員工心生恐懼,，對領(lǐng)導(dǎo)和“規(guī)則”俯首帖耳,。

這樣的領(lǐng)導(dǎo)要的，根本不是貪狠勇猛的“狼”,，而是相互之間狗咬狗骨,，在領(lǐng)導(dǎo)面前又無比順從、尊嚴(yán)喪盡的“狗”,。

“狗性文化”根本算不上企業(yè)文化,，而是公司和領(lǐng)導(dǎo)對員工進行的大型職場霸凌和PUA。3

職場霸凌最可怕的特征就是,，人在遭受職場霸凌的時候,，往往不自知。

在綜藝節(jié)目《各位游客請注意》當(dāng)中,，經(jīng)紀(jì)人楊璐就跟觀眾們訴說自己曾經(jīng)遭遇過的職場霸凌,。

當(dāng)時他當(dāng)某個藝人的助理，被要求化女生妝容,、被獨自拋在高速公路,、被要求睡酒店浴缸或走道、被責(zé)罵更是家常便飯,。

在旁人的眼中,，這妥妥的就是職場霸凌了，然而,，當(dāng)時的他對此的認知是模糊的,，只覺得被罵是因為自己做得不夠好，還曾自責(zé)地扇自己耳光,。

和校園霸凌不同,，職場霸凌者在霸凌的時候不會單純地使用暴力，而是披上“我這樣做都是為你好”,、“規(guī)則就是這樣,，年輕人應(yīng)該多磨練”的偽裝。

也就是這樣,，無論霸凌多么過分甚至毫無人性,，但被霸凌者第一時間聯(lián)想到的就是“我是不是哪里做得還不夠好”或者“哪有工作不辛苦,，忍忍就過去了”，而不會意識到自己已經(jīng)遭遇了霸凌,。

“狗性文化”也一樣,，每天早晚喊口號，隔三岔五（周末）搞團建,，各種“規(guī)則”張口就來,，高壓工作壓制思考，在這種情況下,，員工們極容易被洗腦,，誤以為業(yè)績苛刻是應(yīng)該的，自己無能被罰也是應(yīng)該的,，哪怕心有不滿,，也是敢怒不敢言。

太多善良的人作出妥協(xié),，惡人反而得寸進尺,。

如果不幸遭遇職場霸凌，要么逃離,，要么反擊,，別無他法。4

那么,，我們應(yīng)該如何辨別一間公司,，是制度嚴(yán)格還是職場霸凌呢？

最重要的,，就是要看“規(guī)則”是針對工作,，還是針對員工。

如果公司的規(guī)則是基于讓人更好地完成本職工作這個目標(biāo)而制定的,，在工作之外不會對員工人身多加干涉，那么大概率只是制度嚴(yán)格,。

但如果在排除工作的前提下,，還布置一些莫名其妙的事情，甚至不強調(diào)規(guī)則,，只要求員工聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,，罔顧員工的人身權(quán)和人格尊嚴(yán)，那毫無疑問就是職場霸凌,。

第二個可以辨別職場霸凌的重要指標(biāo),，就是看“規(guī)則”是權(quán)利義務(wù)雙向的，還是只強調(diào)義務(wù),。

上文已經(jīng)說過,，在真正的“狼性文化”中,，員工固然要拼搏，要競爭,，但公司和領(lǐng)導(dǎo)也要合理分配,，給員工提供足夠的平臺，解決員工的后顧之憂,。

真正的規(guī)則,，不會只要求員工無條件付出，員工完成了既定目標(biāo)之后,，會得到哪些機會和回報,，都是肉眼可見、貨真價實的,。

如果領(lǐng)導(dǎo)不斷給員工畫餅,，卻永遠只有些雞零狗碎的回報，甚至制定一條條懲罰機制,，讓員工拿回自己應(yīng)得的報酬都要感恩戴德,，還一不小心就身心受害，那也是職場霸凌沒跑了,。

很多人在遭遇職場霸凌的時候會畏首畏尾：擔(dān)心影響形象,，擔(dān)心小事化大，擔(dān)心被“優(yōu)化”影響生計……只能一邊忍讓,，一邊“靜觀其變”,。

但事實上，霸凌是不會因為對方忍讓就停下來的,，相反,，只要一開始沒有得到反抗，霸凌就會得寸進尺,，不斷試探底線,。

因此，對抗霸凌的原則只有一個：要么對別人狠,，要么對自己狠,。

對別人狠，就是在別人對你展開霸凌的時候,，第一時間拒絕對方的無理要求,，合理反抗。

欺軟怕硬是霸凌者的共性,，既然知道你是軟柿子,，就自然不會再捏。

不過,，這個做法也有風(fēng)險,，就是你狠不過別人,，被人捏住命門，最后雞飛蛋打,。

因此,，這種方法只適用于一些特殊情況，比如你有特別的技術(shù)優(yōu)勢,、處于低辭退風(fēng)險的體制內(nèi)等等,。

絕大部分人，還是要對自己狠,。

社會學(xué)家霍曼斯的“社會交換理論”認為,，任何人際關(guān)系，其本質(zhì)上就是交換關(guān)系,?！?/p>

不管是社會還是工作，真正決定你價值的,，就是實力,。

之所以會遭遇職場霸凌，無非是因為自身地位不夠高,，讓領(lǐng)導(dǎo)認為可以對你搓圓按扁,，或者能力一般，擔(dān)心失去了這份工作,，就影響生計,。

最有效的方法就是對自己狠一點，不要固步自封,，開拓眼界,、努力工作，提升自己的能力和地位,，遠離消費你的領(lǐng)導(dǎo),；或用業(yè)余時間多學(xué)習(xí)，提高自己競爭力,，待到時機成熟,，就果斷跳槽。

你弱的時候,，世界最壞。你有本事的時候,，它才會對你好,。　　5

我們之所以要關(guān)注職場霸凌,，是因為每個人最重要的,，從來都不是工作,。

工作是我們謀生以及實現(xiàn)理想的重要手段，但工作之外的生活,、情感,、健康和尊嚴(yán)，才是我們?nèi)松凶钪匾牟糠帧?/p>

人不能像畜生那樣死,，也不能像螻蟻那樣活,，面對職場霸凌，我們總要勇敢一點,。

就像魯迅說的那樣：“能做事的做事,，能發(fā)聲的發(fā)聲。有一分熱,，發(fā)一分光,，就令螢火一般，也可以在黑暗里發(fā)一點光,，不必等候炬火,。”

最后,，愿每個人都能好好工作,，好好生活，既有生計理想,，又有詩和遠方,。

人生實苦，唯有自渡,。

文 | 毒哥&玉成

在這里,，毒哥和你聊聊職場那些事，一起成長,。