在互聯(lián)網(wǎng)時代中,，興起快，衰敗也快,，每天都有新公司高調(diào)上線,，也有舊公司低調(diào)關(guān)門。凡客做了一年,、悟空單車誕生一年也隨之消失,，如今在這個哪個公司都可能倒閉的情勢之下，作為一名普通職場人,，你是否清楚所在的公司面臨著怎么一個形勢呢,？今天小編就來告訴大家，你的公司存在這三種跡象,，可能要關(guān)門大吉了。

1.狼性文化

現(xiàn)在擁有狼性文化的公司有不少，有些公司從一開始創(chuàng)立就有存在狼性文化,，這是很正常的,。但是如果發(fā)現(xiàn)公司突然從一個正常的狀態(tài)轉(zhuǎn)變成狼性，那么就要懷疑公司內(nèi)部是不是有問題了,。很多時候公司突然搞狼性文化并不是因為這個方法能提高工作效率,，而是公司陷入困境，發(fā)展受阻,，所以就開始折騰員工,，建立許多不人性化的規(guī)定。

2.突然重視銷售業(yè)績,，節(jié)約成本

公司強調(diào)業(yè)績和節(jié)約成本是一家公司的生存之本,，可原本好好的公司,，突然強調(diào)公司業(yè)績和控制成本,，說明公司可能出現(xiàn)危機了,。比如：某個公司的銷售總監(jiān)，連續(xù)幾個月的銷售排名都墊底,，不管是什么因素，都統(tǒng)統(tǒng)降職,，而業(yè)績正好相反,。這時候公司就在傳遞一個聲音，就是我現(xiàn)在沒錢,，我需要錢,。公司為何缺錢呢？我們應(yīng)該很清楚,。

3.人員流動頻繁

一家公司在走下坡路的時候,，往往人員是一撥一撥的換,。因為公司的存在已經(jīng)很掙扎，為了業(yè)績制定很多不合理的規(guī)定,，卻沒提供相關(guān)資源,。在業(yè)績完成不了的時候，許多員工就會有挫敗感,，加上同事之間會相互嘲笑,，最終導(dǎo)致新來的員工沒待多久因為業(yè)績壓力又離職了。這種情況能夠比較可觀的看出公司的現(xiàn)狀,，看完后覺得你公司現(xiàn)狀如何,？