職場(chǎng),，那是每個(gè)人都避免不了的話題,。

你要謀生，那么你就要去給老板打工,；你要成家立業(yè),，那你最基本的就是要找到工作；你要過(guò)上好日子,，那你還是要去混職場(chǎng),。

身為一個(gè)打工人，相信我們最期望的,，應(yīng)該就是早日升職加薪,。

可是，在這復(fù)雜的時(shí)代當(dāng)中,，升職加薪聽(tīng)起來(lái)很平常,，可要想實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，那是很難的,。

你會(huì)發(fā)現(xiàn),，你的老板就動(dòng)動(dòng)嘴皮子，下面的員工就得拼死拼活為他干活,；你會(huì)發(fā)現(xiàn),，你的老板總是提拔那些不怎么優(yōu)秀的摸魚(yú)者,，卻把辛勤工作的你晾在了一旁。

為何會(huì)出現(xiàn)這種較為不合理的情況呢,？

很多人的第一反應(yīng)就是,，肯定是老板沒(méi)有慧眼識(shí)英雄的能力,，鑒別不出誰(shuí)是好員工,，誰(shuí)是壞員工。

其實(shí),，這樣的說(shuō)法,，那是不正確的。能夠當(dāng)上老板的,，他們可以是壞人,，但絕對(duì)不是蠢人；他們可以是沒(méi)文化者,，卻絕對(duì)不是一般人,。

要知道，我們普通人的角度,，永遠(yuǎn)不能代表老板的角度,。有些時(shí)候，只有我們站在老板的角度想問(wèn)題,，我們才能夠把問(wèn)題想明白,。

人在單位，要是你有這幾個(gè)舉動(dòng),，相信你一輩子都只能身處在底層,。

職場(chǎng)上越是勤奮的人，就越是升不上去

小白對(duì)于職場(chǎng)的規(guī)則,，其實(shí)是這么想的,，只要我努力工作了，能夠完成不同的任務(wù)了,，那老板就會(huì)給我升職加薪,。

這樣的思維，就是典型的職場(chǎng)小白或者學(xué)生思維,，只能代表了理想化的生活狀態(tài),，卻代表不了真正的現(xiàn)實(shí)。

要知道,，職場(chǎng)上越是勤奮的人,，就越是倒霉的。不是說(shuō)職場(chǎng)上勤奮不好,，而是過(guò)分勤奮,，你會(huì)得罪很多人,，也會(huì)犯錯(cuò)。

在你同事眼中,，你每天都為了企業(yè)而加班,，每天都為了項(xiàng)目而使勁打拼，這就是不合群,，而且還是特立獨(dú)行的做法,。

到最后，這些同事就會(huì)合伙來(lái)孤立你,，讓你感受到何為“人間不值得”的現(xiàn)實(shí),。

而在你老板的眼中，你那么努力,，那么能干,，把你升上去之后，那這個(gè)項(xiàng)目,，或者這個(gè)崗位上勤奮的人就少了,，所以你還是留在這個(gè)崗位上最好。

這便是一種職場(chǎng)中的潛規(guī)則,，也是眾多老板的心態(tài),。可是,，就是大多人都不明白,。

要想進(jìn)入到中高層，拼的不是業(yè)務(wù)能力,，而是背景和交際實(shí)力

從書(shū)本到現(xiàn)實(shí),，其實(shí)有一個(gè)理論是永恒不變的，那就是社會(huì)和職場(chǎng),，都能分為三個(gè)層次,。

第一個(gè)層次，便是基層,，也就是業(yè)務(wù)層次,。下面的打工人都得為了業(yè)務(wù)而打拼，加班熬夜那是常態(tài),。

第二個(gè)層次,，便是中層，也就是主管層,。他們有一定的管理能力,，也要負(fù)責(zé)一部分的業(yè)務(wù)，但他們主要的工作就是管人。這些人,，其實(shí)更偏重于與人交往能力,。

第三個(gè)層次，便是高層,，也就是企業(yè)的老板們,。這些人，他們業(yè)務(wù)能力不一定比員工好,，可他們眼光獨(dú)到,，控制人的能力也很強(qiáng)。

對(duì)于普通人來(lái)說(shuō),，要想進(jìn)入到中高層當(dāng)中,，單靠業(yè)務(wù)能力，其實(shí)最多就只能待在底層,。因?yàn)橹懈邔有枰模⒎侨菢I(yè)務(wù)能力,，而是人脈和關(guān)系組織實(shí)力,。

有些人，天生就只能為別人打工,，也不懂得管人,。有些人，能力不強(qiáng),，就是嘴皮子好,，一下子就上去了。這,，也是一種生活的現(xiàn)實(shí),。

做人過(guò)分善良，那是職場(chǎng)的大忌

在生活中,，相信有很多人都會(huì)跟你說(shuō),，做人要善良，做人要懂得懷有一顆為別人奉獻(xiàn)的內(nèi)心,。

其實(shí),，這樣的說(shuō)法，那是沒(méi)有錯(cuò)的,，甚至可以說(shuō)是每個(gè)人安身立命的準(zhǔn)則,。但是，這樣的說(shuō)法,，是有適用的范圍的,。

身為老板，肯定是不能有這樣的想法的,。因?yàn)樯倘说谋举|(zhì),，就是要利用員工的價(jià)值,，而且不能夠講人情和良心。

可普通人最容易被人情和良心所影響,。因此,，他們就很難突破職場(chǎng)的瓶頸，實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍,。

在這里,，我們并非倡導(dǎo)人們要不善良，而是說(shuō)做人可以善良,，但卻不能過(guò)分善良,。一旦人變得老實(shí)了，被人摸透了,，那這個(gè)人就離被人拿捏不遠(yuǎn)了,。

在職場(chǎng)中，事不關(guān)己高高掛起,，這才是明智之選,。如果你不是這里幫別人，就是那里教別人,，相信你會(huì)成為別人眼中的“老好人”,。

職場(chǎng)，就是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的博弈

曾有一個(gè)企業(yè)家說(shuō)過(guò),，商業(yè)戰(zhàn)場(chǎng),，永遠(yuǎn)要比現(xiàn)實(shí)的戰(zhàn)場(chǎng)更為殘酷。

而我們處在職場(chǎng)當(dāng)中,，自然而然也要承受如此殘酷的經(jīng)歷,。有可能新人入場(chǎng)了，你就得被企業(yè)淘汰了,。

在職場(chǎng)生存,，有一個(gè)法則我們要記得，那就是“穩(wěn)扎穩(wěn)打,，步步為營(yíng)”,。

要想做到穩(wěn)扎穩(wěn)打，那你就得在每一場(chǎng)的博弈中都穩(wěn)中取勝,。

要想做到步步為營(yíng),，那你就得謀定而后動(dòng)，亦或者先發(fā)制人,，樹(shù)立自己的地位和威信,。

如果我們不喜歡這樣做，而喜歡成為一個(gè)單純的職場(chǎng)人，相信我們就會(huì)離背黑鍋這樣的倒霉事兒很近,。

有句話講得很好,，人無(wú)傷虎意，虎有害人心,。

你不去與別人博弈,，別人就會(huì)來(lái)與你博弈。人不參與博弈的下場(chǎng),，便是成為他人前行的墊腳石而已,。

職場(chǎng)，說(shuō)到底就是一個(gè)思維場(chǎng),，也是一個(gè)權(quán)謀地,。

文/舒山有鹿