人是社會關系的總和,。受斯蒂文·柯維《五維人際管理》啟發(fā)，我把現(xiàn)實中的人的社會關系根據(jù)不同屬性劃分成八類,，以為處理好此八類（維）人際關系,，就是為人處世的基本功,，并曾與同仁分享,，都以為受用,。

第一維,，首先要處理好與領導——直接上司的關系，無論你干什么工作,，如果不能得到領導的理解支持,，一定很難干好,，弄不好還吃力不討好,。好的領導通常喜歡積極主動的下屬，要的是結果，注重績效,，不喜歡阿諛奉承,，最好的馬屁就是業(yè)績表現(xiàn)?；又兄灰浞肿鹬丶纯?，不需要你仰視以及過分熱情。只要你想領導之所想,，急領導之所急,，干領導之所望，就一定能得到領導的賞識,，一有機會一定會提拔重用你,。領導也是人，不用緊張害怕,，如果不喜歡你,，也只要做好本分，坦然面對就好,！

第二維是下屬關系,。處理好下屬關系最重要的是要換位思考，因勢利導,，做到是非分明,，獎罰分明，并理解尊重下屬的人格,，必要的話可以善意批評,。切勿濫用職權，那樣一定得不到真正的尊重,，只能得到表面的敬畏和服從,。

第三維是同事和同僚的關系。同事一般指的是一個部門甚至一個辦公室的人,，同僚是級別相同,，但不是一個部門的人。這是最微妙和難相處的關系,。因為大家層級相同,，可能還會發(fā)生晉升競爭。但往往在工作中又需要相互配合支持,。因此,，相互理解尊重是處理好同事關系的準則。切勿掉進拉山頭甚至結黨營私的陷阱!更要注意不要因為同事/同僚沖突,，損害大局利益,。那樣,，一定會被老板收拾!

第四維應該是對外業(yè)務往來關系，我把它定義為客情關系或者說客戶關系,。好的客戶關系是我們事業(yè)發(fā)展的翅膀,，是寶貴的社會關系資源。如果處理不好,，就會成為事業(yè)發(fā)展的沉重翅膀,。處理客情關系的原則應該是平等互利，追求共贏,。不要以勢壓人,，處于強勢地位時仗勢欺人。處于劣勢時,，低聲下氣,，喪失尊嚴。日久見人心,，路遙知馬力,。只有發(fā)展平等健康的客情關系，才能長久,，方能給你的業(yè)務和事業(yè)帶來超值回報,。

第五維是朋友關系。也可以叫友情關系,。是指沒有業(yè)務往來的純粹朋友,，可以包括同學、戰(zhàn)友,、老鄉(xiāng)之類的關系,。這也是我們?nèi)松袑氋F的社會關系資源。友情關系貴在真誠,，所謂朋友越老越好,，良好的友情關系基礎上建立的友誼是人生的寶貴財富，西方人謂之三寶之一,。最難得的是諍友,、益友，可以為我們的人生旅途加油添彩,，不圖回報,。當然，酒肉朋友也可以不少,，但要把握好,，不要酒后亂性，干出蠢事,。

第六維是師長關系,。是指老師和長輩的關系處理,。如果有好的師長能夠指點迷津，絕對是人生大幸,。如能成為良師益友式的忘年交,，那更是佳話,。處理師長關系最重要的也是尊重關愛,，所謂師道尊嚴是也。

第七維應該是家人及親戚關系,。我把它定義為親情關系,。所謂親情無價，處理親情關系最重要的原則是要公私分明,，又要至情至性,。親情關愛應該是無條件的，但是有原則的,，什么事情該幫,，什么事情不能幫，一定要有譜,。親情關系處理切忌勢利眼,，但往往也很難。世態(tài)好壞,、人情冷暖往往也在親情關系上體現(xiàn)出來,。

第八維當然是自我管理。一個連自己都管理不好的人,，是很難立足于現(xiàn)代社會的,，古人所說“沒出息”。自我管理包涵自我形象管理,，健康管理,，情緒管理，精力管理,，時間管理等等,。“不以物喜，不以已悲”,，是儒家的追求,。“失意泰然，得意淡然”,，是道家的境界,。如果你想成功，你就要先樹立成功的自我形象,，跳脫人生的十大陷阱,。君子坦蕩蕩,，小人常戚戚。如果你悟透了八維人際關系管理,，要想不成功都不行,。因為一個人的成功很大程度上取決于會否做人！