在普通人看來，雇員在工作中受傷,，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任是天經(jīng)地義的事,。但是，《民法典》施行后,，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（簡稱《人損司法解釋》）修訂之后,，這個(gè)問題變得復(fù)雜起來。

我們將這個(gè)問題細(xì)分成以下三類情形進(jìn)行分析,，為了簡化問題,，本文不考慮第三人侵權(quán)造成的雇員受傷情形。

一,、受雇于個(gè)人

個(gè)人受雇于個(gè)人,，原《人損司法解釋》第11條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”,。2021年1月1日后，該條文被刪除,，現(xiàn)在該法律關(guān)系由《民法典》第1192條調(diào)整,，“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”,。很明顯，原規(guī)定是無過錯(cuò)責(zé)任，現(xiàn)規(guī)定是過錯(cuò)責(zé)任,。

二,、受雇于單位，形成勞動(dòng)關(guān)系

個(gè)人受雇于單位,，形成勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,，不適用《人損司法解釋》,，直接適用《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整,，歸責(zé)原則是無過錯(cuò)責(zé)任,，即只要?jiǎng)趧?dòng)者不是故意，即使用人單位無過錯(cuò),，也要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,。

三、受雇于單位,，形成勞務(wù)關(guān)系

個(gè)人受雇于單位,，形成勞務(wù)關(guān)系，原《人損司法解釋》第11條規(guī)定,，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。2021年1月1日后,，該條文被刪除,，《民法典》沒有相關(guān)的具體條文。依據(jù)法理,，無特別規(guī)定,，就適用一般規(guī)定，《民法典》第1165條,，“行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”。很明顯,，原規(guī)定是無過錯(cuò)責(zé)任,，現(xiàn)規(guī)定是過錯(cuò)責(zé)任，即用人單位有過錯(cuò)才承擔(dān)賠償責(zé)任,。

至于何種情形形成勞動(dòng)關(guān)系,，何種情形形成勞務(wù)關(guān)系，就又是一個(gè)復(fù)雜的問題了,，以后再聊,。