大家好,，我是犀哥。

如果想了解更多關(guān)于這句話的內(nèi)容，一定要這篇文章：遭遇調(diào)崗降薪,？不這么應(yīng)對你就危險(xiǎn)了,。相信我，看完再面對這事,，你就有主心骨了,。

但現(xiàn)實(shí)的情況總是很復(fù)雜，當(dāng)勞動(dòng)者通過拒絕簽字等方式明確拒絕調(diào)崗降薪后,，絕大多數(shù)的公司并不會善罷甘休,，而是變本加厲地想辦法趕人。

一些用人單位,，見明的不管用,，轉(zhuǎn)身就開始玩陰的，企圖用一些小伎倆把勞動(dòng)者惡心走,，令人不勝其煩,。

比如對付臉皮薄，要面子的人,，就用邊緣化或者孤立的手段：

早晨高高興興去上班,，卻發(fā)現(xiàn)自己的工位已經(jīng)被清空了，上面坐了別人,。被告知自己的工位變?yōu)椤皺C(jī)動(dòng)”,，意思就是哪里沒人坐就去哪里蹭?；蛘呤侵苯颖话才诺綆T口或者儲物間之類帶有侮辱性的地方,。

類似的還有要求部門全體員工開會或聚餐，卻唯獨(dú)不叫你,。

這些其實(shí)都是想告訴你,，原崗位已經(jīng)沒有你的位置了，不想丟人就趕緊麻溜走人吧,。

面對心大的人呢,，就改用變相除名的手段：

比如突然關(guān)停工作郵箱、踢出微信群或者釘釘工作群,、停用個(gè)人的OA工作系統(tǒng)權(quán)限,，工作電腦和辦公用品突然給你收走等。

停止你知曉原崗位相關(guān)信息和工作內(nèi)容的權(quán)利,，不再分配現(xiàn)有部門的工作任務(wù),，徹底讓原部門的工作與你劃清界限。

還想在公司干就乖乖去做公司新給你安排的崗位的工作,，不同意就一邊做空氣去,。

怎么樣,，是不是感覺被這么針對非常無力，無計(jì)可施,？

那么本期我們來說一說,，如果遭遇公司這些不講武德的手段，我們該如何給對方上一杯“耗子尾汁”,。

第一件事，先去找出自己的勞動(dòng)合同,。

認(rèn)真看清楚自己的勞動(dòng)合同上是不是對現(xiàn)有的工作崗位有明確的約定,。比如是產(chǎn)品經(jīng)理、采購專員還是銷售代表,。核對清楚這上面寫的是不是跟自己調(diào)崗前的崗位保持一致,，記住這可是你將來找勞動(dòng)監(jiān)察部門介入或者提起勞動(dòng)仲裁、乃至去法院起訴的核心依據(jù),。

這么做是因?yàn)橛械膭趧?dòng)者不重視檢查勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，用人單位用一些很容易混淆的方法來規(guī)避調(diào)崗的責(zé)任，比如說用業(yè)務(wù)崗,、支持崗等模糊的稱呼,。

遇到?jīng)]有合同或者合同約定不明確的情況,，勞動(dòng)者就需要額外搜集和保留有利于自己的證據(jù)（日常郵件的溝通,、微信聊天距離、文件資料等）來證明自己在遭遇公司單方面調(diào)崗降薪前,，所從事的實(shí)際工作與新崗位存在明顯差異,，證明公司的調(diào)崗并不具備充分合理性。

合同搞定以后,，下面就是如何應(yīng)對了。

請記住,，即便是被公司給搞成沒有工位,，沒有郵箱，也沒有具體工作任務(wù)的“三無人員”,。請你也一定要按時(shí)上,、下班并且打卡。

切勿因此做出任何違反公司制度或者能夠?qū)е履惚徊脝T的任何行為,，比如遲到,、早退，曠工等,。

人家早就等著給你扣上一頂不按時(shí)上下班或者曠工的帽子,，然后正大光明地給你出具一份“因嚴(yán)重違反公司制度被辭退”的通知書,，所以千萬要遵守公司制度。

是的,，到時(shí)候人家可以信誓旦旦地告訴你,，暫時(shí)不給你工作任務(wù)并不代表就你可以不上班啊，因?yàn)槟銜绻に赞o退這有理有據(jù),，任憑你去哪里告公司都不怕。

有的小伙伴會擔(dān)心,，我去上班但是不工作，公司會不會以此為理由在仲裁里反咬我一口呢,？畢竟我干沒干人家還是知道的呀,。

拜托，年輕人怎么如此想不開呢,？犀哥告訴你,，不但不需要擔(dān)心人家怪你不工作，還一定要把公司收走你的辦公用品,，關(guān)停你的工作賬號,、拒絕給你提供辦公環(huán)境等行為全部記錄下來，保留成證據(jù),。因?yàn)檫@些都屬于“公司需要提供給勞動(dòng)者的必要?jiǎng)趧?dòng)條件”,！

公司的上述行為違反了勞動(dòng)合同法第38條第一款的內(nèi)容

“（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；”

是的,，公司未按照合同約定給你提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的話（如果公司還給降了薪，那進(jìn)一步坐實(shí)了違法行為）,，勞動(dòng)者有權(quán)利單方面提出解除勞動(dòng)并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。進(jìn)一步講，根據(jù)最高法的司法解釋,，勞動(dòng)者甚至可以要求用人單位支付賠償金,。

第三十八條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

我知道拒絕簽署公司出具的任何要求調(diào)崗降薪的文件,，包括但不限于調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、調(diào)薪告知函、公司通知,、勞動(dòng)合同解除協(xié)議,、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議等大家應(yīng)該都是爛熟于胸了。

其實(shí)為了能夠更好地保留證據(jù),，減少后續(xù)訴訟和維權(quán)的難度和時(shí)間,，大家在關(guān)鍵的時(shí)間節(jié)點(diǎn)還要學(xué)會給公司出具一些書面的通知。

比如被收走電腦等辦公用品,、工位被取消后,，請用自己的個(gè)人郵箱給部門負(fù)責(zé)人、人力資源等公司相關(guān)人員發(fā)一封郵件,。

在郵件中詳細(xì)描述清楚自己遭遇這類待遇的時(shí)間和細(xì)節(jié),，并且明確告知公司自己是按照勞動(dòng)合同的約定向公司正常提供勞動(dòng)，但由于存在上述事實(shí),，影響了自己正常提供勞動(dòng),，希望公司予以解決。還可以附上照片,，進(jìn)行佐證,。

這封郵件完全不需要對方回復(fù)，這就是你自己當(dāng)證據(jù)用的,。

但如果對方回復(fù)你了,，那恭喜你，有人給你送禮了,。

第一，如果對方回復(fù)你讓你去新崗位上班,，原崗位不要你了,。妥妥的，這就是公司單方面調(diào)崗降薪的書面確認(rèn),，留好,，太有用了,；

二，如果對方回復(fù)你不要發(fā)這些東西了,，讓你趕緊滾蛋,，公司已經(jīng)不需要你這號人了。更好,，這是非法解除勞動(dòng)合同的書面證據(jù)?。」材?，你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償直接乘以2,，可以要賠償金了；

反正就是怎么你都不虧,，對方不回也不是，回也不是,。

有的小伙伴說，我們公司連工卡都給我關(guān)了,，想打卡也打不了,，這你怎么辦？

沒關(guān)系,，每天去公司找個(gè)會議室坐著,，然后上班時(shí)間把上面的郵件發(fā)一遍，拍個(gè)現(xiàn)場的照片,，下班再發(fā)一遍,，配個(gè)照片。

要是不讓進(jìn),，你就在家辦公,，上下班時(shí)間發(fā)上面的郵件時(shí)，分別加上一個(gè)前綴“X年X月X日X時(shí)X分開始在家工作和X年X月X日X時(shí)X分當(dāng)日工作結(jié)束”,。

然后你就自己該做什么做什么,，如果公司不給你發(fā)工資，你就可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候去找勞動(dòng)監(jiān)察部門或者去仲裁委起訴了,。記好了,，這段什么都做不了的時(shí)間，公司也是要按照原來的標(biāo)準(zhǔn)給你支付勞動(dòng)報(bào)酬的哦,。這段話的意思,，多讀兩遍可能會發(fā)掘出更多的信息。

本期就到這里,，謝謝大家捧場,。