什么是以終為始呢,？那就是站在終點(diǎn)看起點(diǎn)，以目標(biāo)或未來的視角看待當(dāng)前,。

以終為始（Begin with the end in mind）,，是史蒂芬·柯維（Stephen R.Covey）在《高效人士的七個(gè)習(xí)慣》（The 7 habits of Highly Effective People）中提到的第二個(gè)習(xí)慣。它的意思所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造,，先是在腦海里醞釀,，其次才是實(shí)質(zhì)的創(chuàng)造。個(gè)人,、家庭,、團(tuán)隊(duì)和組織在做任何計(jì)劃時(shí)，均先擬出愿景和目標(biāo),，并據(jù)此塑造未來,，全心專注 于自己最重視的原則、價(jià)值觀,、關(guān)系及目標(biāo)之上,。領(lǐng)導(dǎo)工作的核心就是在共有的使命、愿景和價(jià)值觀的基礎(chǔ)之上,，創(chuàng)造出一種文化,。

通常情況下，人們做事情都有未來的目標(biāo)和現(xiàn)在的起點(diǎn),，從起點(diǎn)出發(fā),，一步一步、一個(gè)階段一個(gè)階段,，最終達(dá)到終點(diǎn),。以終為始，就是以相反的思維,，以終點(diǎn)為起點(diǎn),，以目標(biāo)為行為的指導(dǎo)，一步步完成實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的條件,，從而實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。

以終為始思維模式是一種逆向思維方式，就是從最終的結(jié)果出發(fā),，反向分析過程前因,，尋找關(guān)鍵因素或?qū)Σ撸扇∠鄳?yīng)策略,，從而達(dá)成結(jié)果或解決問題,。

以終為始思維涉及三個(gè)時(shí)間管理、目標(biāo)管理和表現(xiàn)管理學(xué)科,，其中,，時(shí)間管理是以終為始的基本工具。

時(shí)間管理就是用技巧,、技術(shù)和工具幫助人們完成工作,，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。時(shí)間管理并不是要求把所有的事情都做完,，而是更有效地運(yùn)用時(shí)間,。目的在于讓人明白什么事情該做，什么事情不該,。時(shí)間管理最重要的功能是透過事先規(guī)劃,，作為一種提醒與指引。時(shí)間管理理論經(jīng)過了四次演變,，現(xiàn)在第四代時(shí)間管理基本上是一個(gè)生命管理,，即承認(rèn)人比事更重要，而蕓蕓眾生中,，首要顧及的便是自己,。它比第三代理論的高明之處是：強(qiáng)調(diào)以原則為重心，以良知為導(dǎo)向,，針對(duì)個(gè)人獨(dú)有的使命,，幫助個(gè)人平衡發(fā)展生活中的不同角色，并且全盤規(guī)劃日常生活,。

從績(jī)效方面而言,，目標(biāo)管理是結(jié)果管理。目標(biāo)管理是以目標(biāo)為導(dǎo)向,，以人為中心,，以成果為標(biāo)準(zhǔn)，使組織和個(gè)人取得最佳業(yè)績(jī)的現(xiàn)代管理方法,。在目標(biāo)管理過程中,，方法和手段不重要，重要的是能達(dá)到目標(biāo),。

表現(xiàn)管理是一種過程管理,。目標(biāo)管理管的是事,，表現(xiàn)管理管的是人。

以終為始的思維方式在工作中非常有效,。它促使人們時(shí)刻明確此時(shí)此刻所做的工作其最終目的是什么,，想要達(dá)成的結(jié)果是什么；腦海中非常清晰的愿景畫面能激發(fā)行動(dòng)的斗志,，提升執(zhí)行力,；幫助人們時(shí)刻以結(jié)果為導(dǎo)向，抓住重要事項(xiàng),，更有效地利用時(shí)間,。