下崗工人主要是指處于45歲至59歲之間的敏感年齡，這個(gè)年齡段無論是在腦力和體力上都處于一個(gè)衰退期,。尤其是對男性來説,，這段時(shí)間往往是非常難熬，在被企業(yè)辭退之后,，憑借自己的資源和能力,，卻很難找到一份體面的工作，而眼見再過幾年就要到60歲退休年齡,，就可以享受養(yǎng)老生活,，在這個(gè)過度階段，我們社會各方應(yīng)該給他們更多的關(guān)愛,，舒緩他們的生活壓力,。

現(xiàn)在很多五十歲左右下崗工人，生活比較困難,，主要是這時(shí)候子女要上學(xué),、父母又多病，再加上自己工作又丟失,，就急著要找一份工作,，現(xiàn)在社會上能給下崗工人的崗位主要是保安、保潔,、送貨員,、環(huán)保工人等，而這些崗位不僅收入不高,，而且由于是臨時(shí)工編制,，新單位也不會給交納五險(xiǎn)一金，所以,，下崗工人還要從微薄的收入中拿出一部分錢繼續(xù)交納養(yǎng)老金,，生活艱難肯定是可想而知的。只盼望再過幾年到了60歲,，就能夠早點(diǎn)退休,，這樣有了穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入，生活就不用再發(fā)愁了。

不過,，對于廣大下崗工人來説,，如何渡過眼下這艱難的生活才是關(guān)鍵，而我們國家對下崗工人也有政策方面的支持：一方面,，對于下崗工人來說,，是企業(yè)單方面與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，這是非本人意愿下崗的,，所以,，下崗工人可以到當(dāng)?shù)厣绫２块T領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。當(dāng)然,，領(lǐng)取失業(yè)金是要有一個(gè)前提條件,，就是之前你必須參保，那么是完全可以領(lǐng)取失業(yè)金的,。不過，這個(gè)失業(yè)金待遇最長可以享受兩年,，一旦兩年過后,，那么就不可以再享受這個(gè)失業(yè)金待遇了。不過,，畢竟這不是還有拿兩年失業(yè)金待遇,，下崗工人們應(yīng)該好好珍惜。

另一方面，很多下崗工人反映,，進(jìn)了新的工作單位后,，不僅薪資水平基本接近社會最低工資，而且單位也不會給你再加五險(xiǎn)一金了,，這五險(xiǎn)一金的重?fù)?dān)只有自己來承擔(dān)了,，生活壓力還是比較大的。不過,，我們建議下崗工人,，可以去申請社保補(bǔ)貼（可減免繳納社保）。據(jù)我們所知,，社會補(bǔ)貼是針對臨退前五年的人群,，他的補(bǔ)貼期限最長是五年，也就是説你退休前五年去申請可以直接補(bǔ)貼到你退休為止,，補(bǔ)貼比例大約是70%,。

舉個(gè)例子，你按臨時(shí)工或靈活就業(yè)的形式在退休前的5年里要繳納1萬元的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)，那么你可以享受到一個(gè)7000元的社保補(bǔ)貼,。所以説這些都是下崗職工可以獲得的一些優(yōu)惠政策,。當(dāng)然對于非下崗人員按照靈活就業(yè)形式來參保的這部分群體，也是可以享受這個(gè)社保補(bǔ)貼待遇的,。所以,，這項(xiàng)政策并不是只針對下崗工人，但是下崗工人作為靈活就業(yè)的群體,，也完全可以充分享受到這項(xiàng)惠民政策,。

當(dāng)然，下崗工人除了找份固定工作之外,，如果動(dòng)手能力強(qiáng)或者有闖勁的,，也可以選擇自主創(chuàng)業(yè)?？赡茏灾鲃?chuàng)業(yè)的收入還要比臨時(shí)工要高出不少?，F(xiàn)在自主創(chuàng)業(yè)是擺攤買小商品，或者開個(gè)水果店,，也可以買早餐,，雖然自主創(chuàng)業(yè)工作強(qiáng)度較大，人也比較累,，但是多數(shù)做小生意的人,，日子會一天天會富裕起來。不僅是交納社保的壓力會減輕不少,，而且生活的壓力也是小了很多,。正所謂，樹挪死,，人挪活,。只要肯努力幾年，下崗工人熬到60歲退休就可以了,，這也是自力更生之法,。

對于廣大下崗工人來説,，年齡已經(jīng)不小，但離開60歲退休卻還有幾年,，一旦被企業(yè)辭退后,，生活壓力的確會陡然增大。在無奈之下,，下崗工人只能另尋一份收入不高的臨時(shí)工崗位,。不過,，大家還是可以先享受二年政策給予的失業(yè)保險(xiǎn)的待遇，同時(shí),，在臨近退休前五年,，可以申請社保補(bǔ)貼，爭取能獲得減免政策的惠及,。當(dāng)然,，如果下崗工人不滿足于這份臨時(shí)工的微薄工資，完全可以50多歲再創(chuàng)業(yè),，先從小生意開始做,，再逐步做大，很有可能命運(yùn)就此改變,，收入從此提高,，也不用為生活壓力而煩惱。