“當(dāng)HR一定很爽，天天看簡歷招人,，掌握生殺大權(quán),。”

如果你這么覺得,，一定很想當(dāng)招聘狗,，細(xì)數(shù)8個(gè)看簡歷的痛苦與抱怨。

這樣的苦,，只有在你一年四季,，365天，全年無休看簡歷的時(shí)候才能體會到,。

內(nèi)容太少了不行,，一定要把自己的所有經(jīng)歷活動經(jīng)驗(yàn)全部寫上去，兼職也要寫,。

這樣做的,，你絕對有能力寫兩頁簡歷。

可是你么有考慮過用戶體驗(yàn),，作為HR,，我們每天看上百份簡歷，每份簡歷閱讀時(shí)間就幾秒鐘,。

有人問我,，真的看十幾秒就判斷是否合格嗎？

我說：前5秒看基礎(chǔ)信息是否符合要求,，后10秒大致掃一眼工作經(jīng)歷是否有匹配的關(guān)鍵詞,。

如果15秒可以判斷出來就足夠了，如果有些疑慮,，或工作經(jīng)歷太豐富內(nèi)容較多,，會再多花些時(shí)間仔細(xì)看，但時(shí)間一定是在30秒之內(nèi)。

如果簡歷太多雜事,，不相干的內(nèi)容,，只會影響HR的閱讀體驗(yàn)。

簡歷,，十幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人也只寫一頁。

你覺得你夠資格寫兩頁嗎,？

簡歷上的求職目標(biāo),，現(xiàn)如今已經(jīng)很少人不寫了，如果你不寫就已經(jīng)輸給一半對手,。

我們在看簡歷的時(shí)候,，或者幫別人改簡歷時(shí)的第一步，一定是先看你的求職目標(biāo),。

任何情況下的招聘需求,，一定是根據(jù)你的求職目標(biāo)來判斷你的匹配度高低。

只寫大類,，比如：實(shí)習(xí)生,、助理、專員,，真的很難判斷你的具體方向如何,。

人行財(cái)實(shí)習(xí)生，你具體想面那個(gè),？

在人才網(wǎng)的投遞上,，求職目標(biāo)模糊體現(xiàn)在：投遞同一家公司多個(gè)崗位。

最多的情況,，見過一個(gè)女生投遞我們公司的7個(gè)不同方向職位,。

人才網(wǎng)的后臺有統(tǒng)計(jì)每個(gè)人在這家公司的所有投遞情況，包括2,3年前的,。

你對自己的定位模糊,，我們一定是第一時(shí)間直接關(guān)閉的。

因?yàn)槲覀儧]有義務(wù)根據(jù)你的經(jīng)歷,，幫你匹配你的目標(biāo)職位,。

寫過一篇文章《暴露HR簡歷篩選邏輯-關(guān)鍵詞》。

作為招聘的HR,，我們需要同時(shí)負(fù)責(zé)多個(gè)崗位,，正常10個(gè)左右，最多的聽說過30個(gè)崗位,。

我們不是業(yè)務(wù)部門人員,，不了解不熟悉崗位具體操作內(nèi)容。

因此，判斷簡歷的匹配度,，我們只能通過部門提供的JD來進(jìn)行篩選,。

JD里面最關(guān)鍵的，就是對崗位工作要求的描述性關(guān)鍵詞,。

若簡歷中缺少關(guān)鍵詞,，只是空泛寫工作經(jīng)歷，HR又不懂真實(shí)的業(yè)務(wù)內(nèi)容,，通過簡歷篩選的可能性一定很低,。

簡歷中只寫工作內(nèi)容，不寫工作業(yè)績是最大的問題,，是90%的人最常犯的錯(cuò)誤,。

HR眼里看到的第一感覺就是：這是一份崗位說明書嗎？

檢查自己的簡歷是否存在缺少業(yè)績描述的方法有兩點(diǎn),。

第一是查看工作經(jīng)歷描述中是否有數(shù)字業(yè)績量化,，任何工作都能量化。

第二是拿你的工作經(jīng)歷描述與目標(biāo)崗位JD對比,，如果看起來很像,，都是文字描述，那就是有問題了,。 

應(yīng)屆生經(jīng)常喜歡在簡歷中填寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，以表明自己是有經(jīng)驗(yàn)的，比別人優(yōu)秀,。

對于實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述,，一定要經(jīng)過篩選，能夠展現(xiàn)出自己與崗位匹配的經(jīng)歷才是有價(jià)值的,。

比如前兩天有人問,，自己做運(yùn)營的，目標(biāo)崗位是內(nèi)容運(yùn)營,，自己做過內(nèi)容,、活動、用戶運(yùn)營,，應(yīng)該怎么寫,。

這時(shí)候，其實(shí)應(yīng)該篩選與內(nèi)容運(yùn)營相關(guān)簡歷,，重點(diǎn)描述即可,。

如果還有市場部的實(shí)習(xí)呢？當(dāng)然不重要,，可以省略不寫,。

如果是家教,，促銷呢？沒含金量的工作,，不寫,。

你是不是也把自己的大學(xué)科目都寫上去了？覺得重要的都寫了,？

寫了還不算完,，連學(xué)校情況，課程情況都進(jìn)行了介紹,。

其實(shí)完全沒有必要,，你只需要列幾個(gè)跟你目標(biāo)崗位相關(guān)的科目，并且是成績好的科目即可,。

其余的科目都不用寫。

假使你完全不寫課程,，也沒關(guān)系,，只需要保留受教育期間，學(xué)校名稱,，專業(yè)背景,，學(xué)歷層次，成績好寫績點(diǎn),，其余的不重要,。

學(xué)校成績不代表能力，即使你是學(xué)渣,，可你能干活,，依舊會被錄用。

有興趣愛好是好事,，這能看出一個(gè)人度過業(yè)余時(shí)間的方式,，能反應(yīng)一定的性格特征。

如果你能夠?qū)懗雠d趣愛好與目標(biāo)崗位相關(guān),，那么這無疑是加分項(xiàng),。

比如你做運(yùn)營或文案，興趣愛好喜歡寫作,，閱讀,，那么這就會在業(yè)余時(shí)間提高你的專業(yè)技能，反饋到你的工作中,。

可如果你的興趣愛好寫太多,，并且與目標(biāo)崗位無關(guān)，甚至不具有加分的效果,，這樣的興趣愛好在簡歷篩選的時(shí)候,，就是無價(jià)值的,。

標(biāo)點(diǎn)符號錯(cuò)誤，標(biāo)點(diǎn)格式不一致,，莫明的空格,，這些都屬于低級錯(cuò)誤。

有一些錯(cuò)誤,，可能不是多檢查幾遍就能檢查出來的,，比如語法或表述的錯(cuò)誤。

在語言描述不夠精煉,，甚至重復(fù)無價(jià)值,，或語句結(jié)構(gòu)顛倒，這在短時(shí)間內(nèi)無法彌補(bǔ),。

如果在表述方面有問題,，只能通過平時(shí)多閱讀書籍，多練習(xí)寫作去提高,。

只要自己肯花時(shí)間學(xué)習(xí),，就一定會寫得更好。

簡歷是HR對你的第一印象,，也是獲得面試機(jī)會最重要的憑證,。

處理好細(xì)節(jié)問題，給你的HR用戶更好的體驗(yàn),，是你獲取Offer的第一步,，請用心準(zhǔn)備好。