12月24日，工人日報以“一份職代會提案帶來的'安全感'”為題,，報道了江蘇海企化工倉儲公司實施一系列促進安全生產的舉措,，提升了職工的“安全感”。職工的這份“安全感”,，源于公司工會主席在職代會上的一份提案,。“召開安全生產專題職代會,，一線職工可就安全生產問題,，向公司領導現(xiàn)場質詢”，是提案三條建議當中的一條,。

　　今年10月15日,，工人日報曾報道過該企業(yè)一場安全生產專題職代會的情況，當時的新聞標題令人印象深刻,、記憶猶新——“這場專題職代會,，讓職工安全監(jiān)管'長了牙'”。緣何“長了牙”,？正是因為有了“質詢”這一道程序,。職代會上，面對職工代表充滿“火藥味”的質詢,，公司安全總監(jiān)認真走心的回答,，贏得了職工代表熱烈的掌聲,。公司領導坦然面對“長了牙”的“質詢”，向我們傳遞了這樣一個信息：公司行政十分看重職代會,，真心希望職工代表,，通過質詢等程序，在加強企業(yè)管理,、推動企業(yè)發(fā)展上,，知無不言，建言獻策,，貢獻自己的力量,。

　　其實，就職工關心的熱點難點問題,，向企業(yè)行政領導質詢,，并非心血來潮的隨意安排，而是職工代表應當享有的民主權利,?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)職工代表大會條例》第十四條規(guī)定，職工代表“有權參加對企業(yè)行政領導人員的質詢”,。

　　充滿“火藥味”的質詢,，不是每一個企業(yè)經營者都有勇氣面對的。現(xiàn)實中,，一些企業(yè)經營者對這種“長了牙”的質詢,，不太適應。職工代表的問題“直言不諱,、針鋒相對,、步步緊逼、不留情面”,，他們認為增加這樣一道程序,，“純粹是自找麻煩，是把自己放在火爐上烤”,。眼下,，不少企業(yè)的職代會，質詢這一議程,，被打入“冷宮”,，給“精簡”掉了，與此不無關聯(lián),。

　　缺少質詢的職代會,，是不完整的職代會，也失去了召開職代會的本來意義。推行職代會制度,，根本目的是加強企業(yè)民主管理,，保障職工民主管理權利，充分調動和發(fā)揮廣大職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,。倘若職工自己選出來的代表，連質詢的權利都沒有,，職工的民主管理權利該如何去保障,，積極性、主動性和創(chuàng)造性又何從發(fā)揮呢,？

　　質詢不是找麻煩,，更不是對著干，其初衷是通過這一制度安排,，讓企業(yè)經營者更好地了解職工所思所想所盼,，并借助這一平臺釋疑解惑、集思廣益,、增進共識,，勞資雙方攜起手來，共創(chuàng)和諧,、共謀發(fā)展,。

　　企業(yè)經營者對此要有正確的認識，應以一種平和的心態(tài)對待質詢,。要讓職工代表講話,，誠懇地請他們提意見,，平靜地聽他們發(fā)牢騷,；要耐心做好解釋工作，能答復的當場答復,，不能答復的開誠布公,、實事求是講清原委，求得他們的理解和諒解,；要向職工代表問計,，利用質詢機會，將企業(yè)家底向職工和盤托出,，主動尋計問策,。這樣不僅可以開闊視野、啟發(fā)思維,，對企業(yè)經營方略起到拾遺補缺的作用,。同時，這也是對職工代表的尊重，能有效地把他們的積極性調動起來,，創(chuàng)造性發(fā)揮出來,，使企業(yè)的經營方略得到認可并在實踐中很好地貫徹實施。

　　質詢是開好職代會,，保證職代會質量的一個重要環(huán)節(jié),。企業(yè)工會作為職代會的工作機構，要認真組織好質詢工作,。會前要充分了解職工的訴求,，征求對生產經營、企業(yè)發(fā)展的意見建議,，匯總梳理出質詢的重點議題,。職代會期間，要精心組織好質詢工作,，讓一些善于表達,、熟悉業(yè)務的職工代表，與企業(yè)經營者對話溝通,，提高質詢的質量和效果,。會后要跟蹤抓好質詢議題的落實工作，及時將進度,、成效反饋給職工代表和企業(yè)經營者,，確保質詢議定的事項落地見效。（何應洋）