職場案例：

近日在論壇中筆者看到有位網(wǎng)友分享了他們公司員工的真實(shí)經(jīng)歷，前不久公司規(guī)定,，如果員工遲到一分鐘,，那么將會對員工罰款100元，可是有位女大學(xué)生在遲到之后老板當(dāng)眾訓(xùn)斥了幾句,，隨后女大學(xué)生卻被老板獎勵的1000元,，因?yàn)榻?jīng)過老板解釋后，大家才知道原來女大學(xué)生在上班前去拜訪客戶,，所以才導(dǎo)致遲到,，因?yàn)槟孟铝朔浅Ｖ匾目蛻糍Y源，所以領(lǐng)導(dǎo)才給了女大學(xué)生1000元的獎勵給弄網(wǎng)友看到后也是非常羨慕,，很顯然員工在公司里只要做出成績,，和訂單就能夠被領(lǐng)導(dǎo)所獎賞，領(lǐng)導(dǎo)有賞有罰,，這樣才會讓員工很服氣。

但是同樣有一位同事在公司里遲到后,，也沒有被領(lǐng)導(dǎo)所罰款,，其實(shí)在老板看來，這位同事在公司里一直并沒有什么業(yè)績,，不久之后就要從公司辭職,，面對這樣的員工老板也不想管理了。

近年來,，在進(jìn)入職場工作以后,，不知大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象，有很多小人在公司里為所欲為,，領(lǐng)導(dǎo)不愿意管理,，但是很多老實(shí)人但凡在工作中有一些偷懶的情況，便會被很多老師人都覺得很不公平,，因?yàn)榇蠹也⒉幌氡活I(lǐng)導(dǎo)穿小一些,，所以會努力工作，希望通過正常的工作態(tài)度來得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞,，但是有些小人卻任性而為之,，領(lǐng)導(dǎo)卻裝作什么都看不到，那么到底是因?yàn)槭裁丛蚰兀?/p>

為什么很多領(lǐng)導(dǎo)只管老實(shí)人卻不愿意管理小人呢,？下面聽聽一位老油條分享的三點(diǎn)原因吧,。

第一、小人囂張跋扈，而老實(shí)人卻能夠遵從領(lǐng)導(dǎo)安排,，其實(shí)在公司里工作有很多領(lǐng)導(dǎo)特別欣賞老實(shí)人的做事風(fēng)格,，就是因?yàn)槔蠈?shí)人在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候不會斤斤計(jì)較，更不會跟領(lǐng)導(dǎo)討價(jià)還價(jià),，他們在被安排到很多任務(wù)以后也會任勞任怨,，而那些小人卻先讓跋扈任性而為之，總是給領(lǐng)導(dǎo)惹麻煩,。

所以這些小人在工作崗位中往往都是很容易被新員工所取代,，而老實(shí)人的工作能力被領(lǐng)導(dǎo)所看重，只要能夠幫助公司或者團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)一定的目的和效益,，這些老實(shí)人其實(shí)就不會被領(lǐng)導(dǎo)輕易解雇,，而那些小人往往最后都得不到較好的結(jié)局。

第二,、小人在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候總是出現(xiàn)差錯(cuò),，而老實(shí)人特別的踏實(shí)穩(wěn)重

性格很老實(shí)的員工，其實(shí)在職場中有非常多的優(yōu)點(diǎn)能夠在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候不會有任何的意見和建議,，他們能夠踏實(shí)的做事情,，把更多時(shí)間和精力用在工作任務(wù)中，但是很多小人在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候卻總是忙東忙西或者偷懶,，耽誤了很多事情,，所以在職場中打拼，領(lǐng)導(dǎo)還是非常喜歡或者看重老實(shí)人的,。

第三,、小人總是想著升職加薪

老實(shí)人卻不會有太多的標(biāo)準(zhǔn)和提議，當(dāng)大家在公司里工作多年以后,，其實(shí)就會發(fā)現(xiàn)有很多老師的中年人為了一份穩(wěn)定工作,，不會找領(lǐng)導(dǎo)升職加薪，但是小人卻是很不安分的一類員工,，因?yàn)樗麄冊诠纠锵蝾I(lǐng)導(dǎo)拍馬屁,，同事現(xiàn)在升職加薪，領(lǐng)導(dǎo)也是覺得很頭疼,，但是老實(shí)人卻不會有這樣的奇葩要求,。

小人和老實(shí)人相對比，其實(shí)無論是性格還是能力都是有很大的差異,，而領(lǐng)導(dǎo)之所以看重老實(shí)人,，也是考慮到老實(shí)人的工資，工作都比較穩(wěn)定,。

結(jié)語：大家對此怎么看呢,？寫在評論中,，大家一起交流。

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