現(xiàn)如今職場，有這樣一群人,，平時在工作時兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨，也為公司做了不少的貢獻,。但不管你怎么努力,，技術(shù)又多好，只要跟老板提到升職,，一般都會被拒絕,，但是在拒絕的時候也會給你一些甜頭，那就是加點工資,?；旧峡梢钥隙ǎ@些人平時都是所謂的職場老實人,。而且老實人不僅升職比較難,，還容易被其他員工欺負。這是為什么呢,？5個原因,，你在其中嗎？

1,、老實人不會邀功

其實職場是很殘酷的,，很多員工性格比較老實，雖然也有業(yè)績,，但是更多的時候,，自己的成績，老板根本就不知道,。如果你還抱著是金子總會發(fā)光的想法,，那就大錯特錯了,。這也是很多老實人，即使工作幾十年,，仍舊是個基層員工的因素之一,。如果你仔細觀察，那些升職很快的人,，能力不一定強,，但一定往領(lǐng)導辦公室跑的最多的人。

2,、習慣性的被安排

老實人在工作當中,，很少會自主安排一些事情，做事的時候比較被動,。如果領(lǐng)導安排任務(wù),，那會做好，如果領(lǐng)導沒有安排,，那也不會主動做一些事情,。這樣性格的人，其實不容易被領(lǐng)導認可,，畢竟想升職,，不僅要有專業(yè)能力，管理能力也是必須具備的,。

3,、老實人不自信，不善言辭

其實很多人之所以被打上老實的標簽,，根本原因是不自信,。大多數(shù)情況都是由于小時候的環(huán)境造成的，一個不自信的人就沒有氣場,，沒有氣場就很難管理好員工,，得不到提拔也是很正常的。另外還有一點,，老實人一般都不善言辭,，不管是在酒桌還是在其他場合，上臺講個話扭扭捏捏,，口齒不清,。可能遇到過女生還會臉紅,。

4,、老實人反應(yīng)比較慢

也許很多人會反對這一點，但在實際情況中,，老實人反應(yīng)卻是要慢一些,。他們在工作當中,，總給人一種穩(wěn)重有余，進去不足的印象,。如果遇到那種急性子的老板或者領(lǐng)導,，很容易就被忽視掉，也不敢把重要工作交給你,。

5、一根筋

大多數(shù)老實人都是一根筋的,，做事很固執(zhí),。在他們眼里，對就是對,，錯就是錯,，不會靈活處理。其實職場上,，更多的是利益分配的問題,，他們不一定會懂。

結(jié)語：你在不在其中呢,？歡迎寫在評論中,。

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