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這幾天,，艷姐和一些房企員工聊天，當和他們聊到國慶中秋雙節(jié)福利,，他們臉上的表情主要分兩種：平淡如水是因為，有些房企的福利,，僅限于員工個人,，每逢節(jié)假日，頂多群里發(fā)個紅包,、來個月餅伴手禮就完事,；眼里發(fā)光是因為，有些房企的福利,，不僅限于員工,，而將福利的邊界擴展到了員工的家屬，甚至有些家屬的禮遇都是VIP待遇了,。碧桂園就是頭部房企中的典型案例,，楊國強和楊惠妍都親自感謝員工和家屬的付出，還為他們準備了一場暖心的家宴,。
幾天前,，碧桂園董事會聯(lián)席主席楊惠妍通過官微“瘋狂智酷”，給鳳廠的員工和家屬發(fā)了一封信,，全文內(nèi)容如下：親愛的員工家屬們： 在闔家團圓的中秋佳節(jié)來臨之際,，我謹代表碧桂園集團向你們致以誠摯的節(jié)日問候！
面對突如其來的疫情,，今年各行各業(yè)都受到了不同程度的沖擊,。我們一方面全力抗擊疫情，設(shè)立2億元抗疫基金,，捐款捐物,、守衛(wèi)社區(qū)平安；一方面積極復工復產(chǎn),，提升競爭力,，交出了一份合格的業(yè)績答卷。最新公布的《財富》世界500強企業(yè)榜單,，我們位列第147位,，成為全球最大的房地產(chǎn)企業(yè)。這是全體員工共同奮斗的成果,，也離不開家屬們的理解,、包容和支持，在此向大家表示衷心的感謝,！
我們生逢偉大的時代,，科技發(fā)展日新月異。碧桂園正在努力成為一家高科技企業(yè),，用科技的力量為全世界創(chuàng)造美好生活,。我們研發(fā)的建筑機器人正在工地上使用,，機器人餐廳已在大灣區(qū)多個城市開業(yè)迎客，無人化農(nóng)場正在緊鑼密鼓地試驗中,。我們主動參與全國9省14縣的精準扶貧和鄉(xiāng)村振興工作，搭建城鄉(xiāng)現(xiàn)代商業(yè)橋梁,，讓豐富,、安全、好吃,、實惠的產(chǎn)品從源頭直達餐桌,，振興鄉(xiāng)村、服務(wù)人們的美好生活,。
碧桂園的事業(yè)都是為了國家的現(xiàn)代化和社會生產(chǎn)力的進步,。我們堅信，只要對社會進步有幫助,，企業(yè)就有生存和發(fā)展的機會,，碧桂園人的奮斗也更有價值。家是最溫暖的港灣,，家人是最堅強的后盾,，有賴于你們在背后的默默付出，我們的同事才能在崗位上盡情施展才華,。我希望,，每一位碧桂園人都能在這里收獲成長，分享創(chuàng)造的成果,，實現(xiàn)人生價值的同時,，也讓家庭過上更好的生活，成為父母的驕傲和孩子的榜樣,。
再次衷心祝愿大家中秋快樂,，幸福安康!
楊惠妍
碧桂園董事會聯(lián)席主席 2020年9月29日于中國廣東順德 楊惠妍向來低調(diào)，但在這樣一個中秋國慶的雙節(jié),，她用自己的筆觸感謝員工的努力以及背后家屬的默默付出,，獲得員工和家屬的點贊和轉(zhuǎn)發(fā)。
在艷姐的印象里,，大多數(shù)房企在節(jié)假日中,，感謝的一般就是員工，大多數(shù)房企的常規(guī)動作也就給員工發(fā)些精致的月餅禮盒,。而鳳廠不單感謝員工的辛勤付出,，還用實際行動感恩員工家屬：9月29日，在中秋前夕,，鳳廠舉辦了一場主題為“家圓,、團圓,、碧桂園”的員工家屬答謝家宴，集團高層和數(shù)百名員工及家屬匯聚在一起,，共同吃團圓飯,，共祝佳節(jié)美好。受疫情影響,，碧桂園開啟了一場規(guī)?？涨暗摹霸凭鄄汀被顒樱?/span>集團和64個國內(nèi)外區(qū)域總共有5400多名員工及家屬參加,。值得一提的是,，碧桂園創(chuàng)始人楊國強參加了這場充滿溫情的團圓宴，他在致辭中真摯的表達了他對家屬們的謝意：“謝謝你們的家人為公司發(fā)展作出的貢獻,！家庭溫暖對一個員工極為重要,。每一個員工都要感恩家人，對家人好,?！?/span>艷姐從鳳廠員工得知，在Boss楊的倡議和支持下,，中秋前夕舉行員工家屬答謝會,，邀請員工家屬來到公司歡聚，早已成為鳳廠傳統(tǒng),，這是碧桂園連續(xù)第4年舉行員工答謝家宴,。 今年，除了總部區(qū)域聯(lián)動,，邀請家屬走進碧桂園,，碧桂園還特別上線了“云上嘉年華”H5活動。9月27-10月1日期間,，員工們皆可參與H5互動,，攢積分贏大獎。 H5內(nèi)設(shè)置了各種互動模塊,，比如“即興家書”模塊,，員工可以在線書寫家書給家人； 還有“媽見打的往事”模塊,，讓員工回憶小時候和母親之間有趣的事,，一波回憶殺不知道會讓多少人笑出感動的淚水。 企業(yè)管理的最高境界，或許就是員工,、企業(yè)和家屬融為一體,。 這種境界,，在當下的房地產(chǎn)行業(yè)是超前的，因為對于大多數(shù)老板來說,，企業(yè)的第一要義就是盈利,，所以行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了諸多鐵血企業(yè)，對于員工來說,，沒有歸屬感可言,。 說到底，企業(yè)是由員工組成的,，員工在企業(yè)沒有歸屬感，就不會對工作有激情,，企業(yè)不可能做強,。 碧桂園顯然是房企中善待員工的范本，不單是“家宴”這一件事,，碧桂園對于員工的用心,，還在很多生活和工作細節(jié)中。 今年年初,，一場突如其來的疫情對很多員工和家屬的生活帶來影響,，特別是湖北區(qū)域的員工和家屬，經(jīng)歷了一段時間的封閉,、隔離,，最終才得以回家團聚。
家宴的現(xiàn)場連線過程中,，來自湖北區(qū)域,、鄂北區(qū)域、鄂西區(qū)域的員工及家屬們送上了一封真情滿滿的感謝信,。信中說： “當時的物流基本上都停運了,，網(wǎng)購的物品也變得遙遙無期。就在這個時刻,，既驚喜又意外的收到了公司直接郵寄到家的食品口罩,，清楚地記得箱子上還貼著紅色的愛心。在打開包裹的那一刻,，瞬間紅了眼眶……” 艷姐覺得評價一家企業(yè)對于員工態(tài)度,，就是看員工在危急的時刻，企業(yè)到底為員工做了些什么,，錦上添花容易,，而雪中送炭則是一件難事，碧桂園做到了,。 碧桂園對于員工來說,，不單是工作的地方,，還是他們的第二個家。員工因為有歸屬感,，有幸福感,，會將激情投入到工作中，工作也變成了一件幸福的事,。 而對于碧桂園來說,，則實現(xiàn)了員工和企業(yè)發(fā)展的雙贏。 楊國強在當天的致辭中也激勵所有碧桂園員工共同努力進步：“希望與志同道合的優(yōu)秀同事同行,，給他們平臺,，讓他們的潛力無限發(fā)揮，演繹精彩的人生,，創(chuàng)造的成果一起分享,，為人類社會的進步和更加美好一起奮斗?！?/span>在發(fā)展歷程中,，碧桂園非常注重對于人才的培養(yǎng)。為完善和提升企業(yè)治理注入全新血液,，碧桂園10年前就開始搭建人才培養(yǎng)體系,，相繼推出“碧業(yè)生”、“超級碧業(yè)生”,、“未來領(lǐng)袖”等人才培養(yǎng)體系,。據(jù)統(tǒng)計，目前碧桂園培養(yǎng)的“子弟兵”已超5000人,，遍布在海內(nèi)外2000多個項目上,，僅區(qū)域總裁就有37人為“子弟兵”，約占區(qū)域總裁人數(shù)的50%,。其中,，通過“未來領(lǐng)袖計劃”，目前碧桂園已有近千名來自麻省理工,、帝國理工,、劍橋、牛津,、清華,、同濟等世界名校博士在崗。碧桂園對于員工,，也給到他們充足的福利和關(guān)懷：
比如“員工子女入學優(yōu)惠”：所有入職滿一年的員工,，均可在碧桂園旗下學校獲得子女入學學費優(yōu)惠折扣。還比如碧桂園的員工扶助基金：通過在集團內(nèi)部募集資金， 用以幫助集團內(nèi)部因患重病或意外災難等原因造成經(jīng)濟特別困難的員工,。每年2月15日為扶助基金日,，每年3月為扶助基金月，集團會統(tǒng)一組織所有員工進行捐贈,。在楊國強《我夢想中的碧桂園》,，開頭寫了這么幾句：“這里是社會精英云集的公司，這里是人才施展才華的好地方,，這里是學習進步的好學校,，這里是最和諧的大家庭?！?nbsp;相信優(yōu)秀的人才在這個和諧的大家庭中,，一定會更加努力拼搏，助力碧桂園各項業(yè)務(wù)正穩(wěn)健發(fā)展,、逐步落地,、變?yōu)楝F(xiàn)實。
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