工作中,，你喜歡被夸能力強,，還是情商高？

不管最后答案是什么,，我相信你一定會有大把的理由去解釋原因,。但你是否想過，我這個問題是在給你挖坑呢,？

選情商高的人,，容易拎不清，錯把職場當(dāng)情場

我一個朋友在醫(yī)院工作，這次系主任有了空余位置,。朋友考慮到自己和院長私交不錯,，便盤算著去給院長送禮。

在去院長家路上,，遇到一名老太太突發(fā)疾病,，好巧不巧，這名老太太正是院長的母親,。朋友立即主動支付醫(yī)療費,，還通知了院長及其家人。

本以為這次升職在握,，哪知,，卻被院長聘請的“空降兵”插足。事后,，院長請朋友吃飯,，還把墊付的醫(yī)療費還清。

他解釋道：“這次的系主任對專業(yè)研究領(lǐng)域要求很高,。你工作積累了很多經(jīng)驗,，但你的方向畢竟和這個職務(wù)要求是有偏差的?！?/p>

都說我們國家是個關(guān)系社會,，有關(guān)系好說話。于是,，有一部分人就會很注重與領(lǐng)導(dǎo)“搞好關(guān)系”,。但一到升職加薪的時候，卻經(jīng)常發(fā)現(xiàn)沒自己什么事。

因為，在職場升職中,，每個人首先要顧好的，是自己眼前的那攤事,。你不會見哪個領(lǐng)導(dǎo)天天處朋友，不工作的,。

所以,，“搞關(guān)系”是基于你先把本職的事情做好，再把利益擺在前頭,，滿足領(lǐng)導(dǎo)工作上的需要,。

選能力強的人，最容易吃虧,，吃苦耐勞不討好

為什么總是那些看上去其貌不揚的人獲得升職,，那些氣質(zhì)中帶有“領(lǐng)導(dǎo)范兒”的人，卻不一定被提拔呢？

這樣的情節(jié),，相信你在現(xiàn)實中也遇見過。為什么活兒都干了,，但最后升職加薪卻不在他的頭上,？

因為這類人太注重自己的能力和目標，忽視了職場中的人情世故,。他們要么是懶得處理關(guān)系,，讓人感覺有距離感；要么就是處關(guān)系的目的性太強,，讓人感覺被利用,。

領(lǐng)導(dǎo)提拔人，不僅會考慮個人能力問題,，還會考慮團隊關(guān)系問題,。如果你能力太強，已經(jīng)跟同階段的人拉開距離：

• 對于領(lǐng)導(dǎo)而言,，他會覺得被威脅,，擔(dān)心你不會替他做事，會越界,。

• 對于同事而言,，他們會很擔(dān)心你頤指氣使，耍領(lǐng)導(dǎo)威風(fēng),。

所以,，不要覺得你能力強，就一定能升職了,。管理好你和上司,、同事之間的關(guān)系，也是你能力的重要組成部分,。

正確的選擇,，做一個能力強、情商高的人

我們用橫軸表示能力高低,，縱軸表示情商高低,，這樣就得出4個類型的職場人。按“職場成熟度”和“職場人格健全度”依次分別為：

• 干將型——高能力高情商

• 苦干型——高能力低情商

• 好人型——低能力高情商

• 低能型——低能力低情商

可以看出,，干將型的人,，是領(lǐng)導(dǎo)和同事都很喜歡的類型。他不僅能為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難,，還可以帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)一個又一個的目標,，拿下各種獎金獎勵。

那剩下3種類型要怎么改變，才能變成干將型的人呢,？這里有3條小建議：

針對苦干型的人——你要把與人相處當(dāng)做一門必修課,。與同事之間，不要太有目的性,，不要任何場合,、任何時間，都在談工作,。在休息放松的時候,，不妨多多關(guān)心同事。

針對好人型的人——你要學(xué)會把工作優(yōu)先,，職場上沒有人是來優(yōu)先交朋友的,。能力提升后，你會在職場中更加游刃有余,。

針對低能型的人——不要抱怨,，相信努力的力量,，先提升自己的能力，再考慮搞關(guān)系的事兒,。

最后，為大家制作一張簡易的職場人類型圖,。如果你覺得內(nèi)容有用的話，記得【點贊】【關(guān)注】哦~