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很多職場人的痛點——暗地里累死累活,，但明面上少了溝通和跟進,，以至于同事都是怨聲載道，抱怨“這人不靠譜”,。對于這類人,，最需解決的事有兩個：對外及時跟進，對內進度管理,。
事情不跟進 是不會有進展的 信息的及時傳遞對一項工作的重要性不言而喻,，但是職場中很多人都會忽略工作跟進的重要性。老板不問,，下屬不說,；下屬不說，老板不問,。于是使得上下級雙方之間的信息不對稱,，對工作的正常開展造成很大的阻礙。
掌握“跟進”主動權 必須要將“跟進”作為一種職場基因來培養(yǎng),，這種狀態(tài)不僅能夠在雜亂無章,、周而復始的工作中游刃有余，也會讓整個團隊的效力大幅提升。如此良性循環(huán),，會為自己贏得更多“自我增值”的時間,。而“等待”的心態(tài)一定不會讓你在職場有太順利的發(fā)展。
“溝通”就是工作本身 沒有天生的溝通高手,，要變成一個溝通達人,，首先要認識到'溝通'就是做事情的一部分，而且還是很重要的一部分,。如果事情做完但沒有同相關人等溝通,，對他們來說，你可能還沒有開始做,。有了這個意識后,，行為上才可能開始改變。
有效的溝通 能讓7分工作變10分 任何事情必然有溝通的部分,，必須要重視溝通,。溝通一開始就不能停下來，持續(xù)的溝通是任何關系改善的必經(jīng)環(huán)節(jié),。不到位的溝通,，可能你做了8分工作，最后給扣了4分,；但如果溝通有效,，7分工作變成10分。溝通讓你出色,，但也可能讓你出局,，必須要十分重視。 正能量語錄精粹 伴你每日成長 文字素材源于網(wǎng)絡,，如有侵權,，請留言聯(lián)系刪除,。 |
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