當(dāng)前,，推動中央企業(yè)提高科技創(chuàng)新能力,，走創(chuàng)新發(fā)展道路，是實現(xiàn)科技創(chuàng)新面向世界科技前沿,、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場,、面向國家重大需求的必然要求。2019年12月27日,，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)了《百戶科技型企業(yè)深化市場化改革提高自主創(chuàng)新能力專項行動方案》,，本次入選企業(yè)的改革目標(biāo)明確，即通過深化市場化改革，提高自主創(chuàng)新能力,，以創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,。對于科技型企業(yè)來說，搭建科技創(chuàng)新平臺是提升創(chuàng)新能力的主要途徑,，幫助科技型企業(yè)解決“需求對接技術(shù),、技術(shù)對接需求”兩大問題，進(jìn)而支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,，而驅(qū)動科創(chuàng)研發(fā)平臺建設(shè)的關(guān)鍵核心,，知本咨詢認(rèn)為需要考慮四個方面機(jī)制的建立。一,、建立研發(fā)項目管理與運作機(jī)制根據(jù)《國資委,、國家知識產(chǎn)權(quán)局關(guān)于推進(jìn)中央企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見（2020年）》要求，中央企業(yè)要強化知識產(chǎn)權(quán)機(jī)構(gòu)和制度建設(shè),，明確負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)管理工作的部門,。建議成立研發(fā)中心研發(fā)管理機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌科創(chuàng)研發(fā)平臺整體研發(fā)規(guī)劃和項目管理,，以及對外技術(shù)合作,，聚焦高校院所和社會資源，促進(jìn)技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化,。從一個研究課題或者咨詢項目的想法開始,，到形成知識產(chǎn)權(quán)成果（專利權(quán)、著作權(quán)和商標(biāo)權(quán)）實施全周期研發(fā)項目管理,。故此對于科技型企業(yè)來說,，可參考以下內(nèi)容進(jìn)行項目管理與運作機(jī)制。第一種是可考慮與供應(yīng)商深度科技合作模式,。與產(chǎn)業(yè)鏈上下游供應(yīng)商,、制造商、渠道商開展合作,，進(jìn)行技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用,。第二種是可考慮合資科技型企業(yè)模式。引入高端智力,、技術(shù)資源,，合資成立擁有某項專利、知識產(chǎn)權(quán)的科技型中小型企業(yè)（如數(shù)據(jù)公司,、IT公司）,。通過產(chǎn)學(xué)研合作，實施科技成果轉(zhuǎn)化,，吸引高等學(xué)校,、科研院所科技人才兼職,，以知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、科技入股的形式成立高新技術(shù)企業(yè),。在政策上可參考：《上海市促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化條例（2017年）》第三十八條規(guī)定：科技成果完成單位或者個人以科技成果作價投資獲得股權(quán)的,，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（《財政部,、稅務(wù)總局關(guān)于完善股權(quán)激勵和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知（2016年）》），在投資入股當(dāng)期暫不納稅,，遞延至股權(quán)轉(zhuǎn)讓時繳納所得稅,。通過市場化股權(quán)激勵方式，提升公司某項專業(yè)領(lǐng)域的獨家核心能力,，服務(wù)于公司自身發(fā)展需要（應(yīng)用價值）,，并通過科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，形成研發(fā)產(chǎn)品獲得第三方市場收入（成果產(chǎn)業(yè)化）,。
第三種是建立校企合作平臺,。如陜西模式，依托高校優(yōu)勢學(xué)科在校園建立企業(yè)作為“需求主體,、投資主體,、管理主體和市場主體”的新型研發(fā)平臺，促進(jìn)高?？萍脊┙o與企業(yè)創(chuàng)新需求有效對接。二,、建立研發(fā)成果激勵機(jī)制根據(jù)《中央科技型企業(yè)實施分紅激勵工作指引（2017年）》要求,，建立科技成果轉(zhuǎn)化的激勵分配機(jī)制，利用項目收益分紅,、崗位分紅等方式激勵科技人員開展科技成果轉(zhuǎn)化,。對完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎勵和報酬,，給于獲得知識產(chǎn)權(quán)的研發(fā)人員和技術(shù)人員適當(dāng)獎勵,。如：通過匹配差異化的中長期激勵工具,，如創(chuàng)新項目開拓階段可配置項目跟投工具，研究開發(fā)階段可配置周期性管理的項目獎勵,，創(chuàng)新項目產(chǎn)業(yè)化階段可配置收益分紅,，在快速成長階段引入戰(zhàn)略投資者可配置混改員工持股激勵工具，在上市階段可配置上市公司股權(quán)激勵工具等，進(jìn)一步加大對核心人才引入和激勵,，激發(fā)創(chuàng)新活力,。三、建立研發(fā)成果,、知識產(chǎn)權(quán)等管理機(jī)制科技型企業(yè)可考慮通過市場化引入知識產(chǎn)權(quán)管理成熟人才,，配備與知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)、滿足工作實際需要的相關(guān)管理人員,。完善知識產(chǎn)權(quán)管理制度,，推動專利、技術(shù)秘密等集中管理,，通過專門團(tuán)隊從事對各類研發(fā)項目和技術(shù)方案的評估審核和知識產(chǎn)權(quán)申請：做好知識產(chǎn)權(quán)規(guī)劃和布局，專利類（國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局）：發(fā)明,、實用新型,；版權(quán)類（國家版權(quán)保護(hù)中心）：軟件著作權(quán)、作品著作權(quán),。
四,、建立完善科技人才培養(yǎng)機(jī)制對于科技型企業(yè)而言，人力資本是企業(yè)最重要的資源和競爭力,，也是決定企業(yè)發(fā)展前景的關(guān)鍵性要素,。如何培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才，加大科技成果產(chǎn)出,，促進(jìn)科技成果市場化轉(zhuǎn)化,，也是科技型企業(yè)需要重點關(guān)注的問題。比如：?？低曉诳萍既瞬排嘤?xùn)方面,，建立了明晰的職業(yè)發(fā)展雙通道與培訓(xùn)體系：員工可以選擇兩種職業(yè)發(fā)展通道：一種是通過競聘和人才評鑒中心評鑒成為管理者，走管理路線,；一種則是鉆研技術(shù),，成為學(xué)者、專家型的專業(yè)人才,，走技術(shù)路線,。雙通道覆蓋職能類、供應(yīng)鏈類,、營銷類和研發(fā)類等四類工作,，在海康威視得到的尊重和待遇相同,；
智慧足跡吸納人才時采用嚴(yán)進(jìn)慎出的專業(yè)聚才方法,，培養(yǎng)人才時采用職業(yè)引導(dǎo)人機(jī)制,，用好人才時遵循專業(yè)人辦專業(yè)事的理念，從而達(dá)到培養(yǎng)出專才和通才的目的,；
西安光機(jī)所建立與國際接軌的人才評價體系,，打破束縛人才引進(jìn)的條條框框，不再完全以學(xué)歷,、論文,、報獎等論英雄，考核人才的重要標(biāo)準(zhǔn)是科技創(chuàng)新成果的影響與價值,。
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