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一,、若臨時工與單位存在雇傭關(guān)系：按照工資薪金進行財稅處理1. 雇傭關(guān)系的表現(xiàn)：同時按照工資、薪金所得預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅作為福利費,、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)臨時工工資應(yīng)當納入職工薪酬核算,，而與正式職工一樣。二,、若臨時工與單位不存在雇傭關(guān)系,，按照勞務(wù)報酬進行財稅處理。1. 不存在實際雇傭關(guān)系表現(xiàn)——提供偶爾或按次提供的勞務(wù),，并按次支付報酬按照勞務(wù)報酬預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅【提醒】接受全日制學(xué)歷教育的學(xué)生因?qū)嵙?xí)取得勞務(wù)報酬所得的，扣繳義務(wù)人預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅時,，可按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布〈個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）〉的公告》（2018年第61號）規(guī)定的累計預(yù)扣法計算并預(yù)扣預(yù)繳稅款,。不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)按規(guī)定提供發(fā)票作為企業(yè)所得稅稅前扣除憑證（未超過起征點的不需要代開發(fā)票）按照勞務(wù)報酬/勞務(wù)費核算,，不納入職工薪酬核算國稅發(fā)〔1994〕089號文件規(guī)定，工資,、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動,，即在機關(guān)、團體,、學(xué)校,、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職,、受雇而得到的報酬,；勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬,，兩者的主要區(qū)別在于,，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系,。《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》（稅務(wù)總局公告2012年第15號）：企業(yè)因雇用季節(jié)工,、臨時工、實習(xí)生所實際發(fā)生的費用,，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出,，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的,，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。
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