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本文共2271字，閱讀全文約7分鐘,，重點(diǎn)內(nèi)容已為您標(biāo)出,。部門來了位新同事,，叫小美，不僅人長(zhǎng)得漂亮,，學(xué)習(xí)能力還強(qiáng),，小美在進(jìn)入公司后沒多久，就表現(xiàn)出了很強(qiáng)的能力,，受到了領(lǐng)導(dǎo)的用心栽培,；結(jié)果小美的存在，影響了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)老員工的態(tài)度,，從而導(dǎo)致公司里的老員工經(jīng)常聯(lián)合起來排擠小美,，動(dòng)不動(dòng)就對(duì)小美冷嘲熱諷；有好幾次,，小美去請(qǐng)教老員工工作的時(shí)候,，都被他們嘲笑，“這么簡(jiǎn)單都不會(huì),，你有沒有腦子呀,？”小美搞不懂，大家都是同事,，向你請(qǐng)教,，不說也就罷了，為什么還要對(duì)自己惡語(yǔ)相向呢,？ 
01 為啥職場(chǎng)老員工都愛“欺負(fù)”新人,？ 有個(gè)成語(yǔ)說得好，倚老賣老,。對(duì)于職場(chǎng)老員工來講,，自己在這公司工作了很長(zhǎng)時(shí)間，相對(duì)新人來講,，完全可以稱得上是老資格,。這個(gè)時(shí)候，公司來了新人,，老員工勢(shì)必會(huì)通過欺負(fù)新人的方式,，來樹立自己的威望。之所以這么做,，就是因?yàn)楹芏嗬蠁T工的心里是非常扭曲的,；他覺得通過這種手段來整治新員工，過一段時(shí)間之后,，對(duì)方自然就會(huì)懼怕自己,，那么威望也就樹立起來了。
現(xiàn)在很多公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)都是非常激烈的,，對(duì)于一個(gè)老員工來說,，每當(dāng)自己的部門來了一個(gè)新員工,，那也就意味著自己多了一分被淘汰的可能。所以為了避免自己被淘汰,，要么老員工會(huì)想方設(shè)法的來趕走這些新員工,，所以就會(huì)想出各種各樣的招數(shù)來欺負(fù)他們。有些新員工受不了這個(gè)氣,，自然也就離開了,。
喜歡欺負(fù)新人的老員工,，他們也是從新人時(shí)期走過來的,，說白了，也就是他們剛進(jìn)公司時(shí),，也被當(dāng)初的老員工欺負(fù)過,。所以當(dāng)他們現(xiàn)在成為老員工之后，千年的媳婦熬成婆,，自然也要欺負(fù)下一屆的新員工,。貌似只有這樣做，才能夠?qū)⒆约褐笆苓^的氣全都撒出來,，于是也就形成了一個(gè)怪圈,，那就是老人一直在欺負(fù)新人，當(dāng)新人變成老人之后,，他又會(huì)在欺負(fù)下一屆新人,。
職場(chǎng)中，經(jīng)常遇到一些新人,，做事不帶腦子,，一個(gè)問題要問好幾遍，而且還專愛挑自己忙的時(shí)候,。有些問題,，明明自己動(dòng)動(dòng)手，百度一下就能出來答案,，也跑去問,；職場(chǎng)中，每個(gè)人都有自己的本職工作要完成,，不過腦的行為,，就是在拖大家進(jìn)度。遇到這種新人,，一次兩次還好說,，時(shí)間一長(zhǎng)，就會(huì)讓老員工產(chǎn)生反感,，進(jìn)而從對(duì)事不對(duì)人,，直接變成了對(duì)人,。
職場(chǎng)新人受到委屈怎么辦？ 職場(chǎng)是利益交換的地方,，我們出售自己的經(jīng)驗(yàn)和能力,，來?yè)Q取公司的報(bào)酬，所以要摒棄職場(chǎng)新人應(yīng)該得到照顧或者寬容的想法,。既然已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng),，就得把自己當(dāng)成一個(gè)自立自強(qiáng)的成年人，不要指望別人像師長(zhǎng)一樣來呵護(hù)我們,。有些老員工會(huì)仗著自身的資歷和工作能力比新員工強(qiáng),，對(duì)職場(chǎng)新人進(jìn)行冷嘲熱諷，這其實(shí)是每個(gè)新人成長(zhǎng)的必經(jīng)之路,，我們要把這些冷嘲熱諷當(dāng)成是一場(chǎng)心理考驗(yàn),。所以無(wú)需太在意這些委屈，控制好自己的情緒,，不要用別人的不理解來懲罰自己,，要知道，它們最終會(huì)是你強(qiáng)大的墊腳石而已,，當(dāng)你有一天不為此而覺得委屈時(shí)就成功了一半,。
職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，足夠的抗壓性和情商,，才能幫助你在這個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)生存的更好,、走的更遠(yuǎn)。無(wú)法擺脫學(xué)生思維和完成從學(xué)生向職業(yè)人轉(zhuǎn)換是絕大部分職場(chǎng)新人共同的問題,。做學(xué)生時(shí),，大家的任務(wù)很單一，就是學(xué)習(xí),，而且老師每天在旁邊手把手的盯著你,，告訴你要學(xué)什么，你不會(huì)的,，他們還會(huì)給你答疑,。但是進(jìn)入職場(chǎng)，你的任務(wù)變成解決公司實(shí)際問題,，很多任務(wù)都是你第一次遇到,，而且也沒有人告訴你怎么做是正確的；這個(gè)時(shí)候新人們常常會(huì)產(chǎn)生挫敗感和心理落差,，感覺大家都不愿幫助自己,，不教自己，只會(huì)在自己做的不好的時(shí)候“冷嘲熱諷”。我們要知道,，職場(chǎng)上沒有人有義務(wù)教你任何東西,，很多人都是靠自己一路摸爬滾打走過來的。所以你也要在心里做好準(zhǔn)備,，不要再把自己當(dāng)學(xué)生,，遇到事情就想求助，職場(chǎng)上,，絕大部分事情要你自己扛,。
與其痛苦、傷心,、委屈和難過,，還不如認(rèn)真的反思一下，為什么別人會(huì)對(duì)自己冷嘲熱諷,，為什么別人會(huì)讓自己受委屈,？是不是自己哪里做得不對(duì),，做得還不夠好,？經(jīng)常的對(duì)自己一段時(shí)間工作和行為處事進(jìn)行總結(jié)、反思,，然后有意識(shí)地去做一些改變,，慢慢的，你會(huì)發(fā)現(xiàn),，自己受的委屈會(huì)越來越少,。
很多時(shí)候新人們覺得委屈都是因?yàn)楣ぷ鳑]做好被批評(píng)了，心里覺得我第一次做不會(huì)很正常,，用得著這么小題大做么,？其實(shí)新人最初階段飽受職場(chǎng)前輩們的輕視，根本原因還是實(shí)力懸殊太大,。只有當(dāng)你具備與之相當(dāng)?shù)哪芰r(shí),，他們就會(huì)開始尊重你的。所以,，新人初入職場(chǎng),，對(duì)于老員工的一些冷嘲熱諷，最好不要回?fù)?，也不要參與對(duì)公司人事的評(píng)頭論足,。這個(gè)時(shí)候，最重要的是承認(rèn)自己的不足,，保持謙遜大度的心態(tài),，然后全力去超越他們，只有具備相應(yīng)的實(shí)力后才會(huì)讓人不敢輕視,。
作為職場(chǎng)新人,，不論對(duì)老員工有多看不慣,，表面上還是要體現(xiàn)出對(duì)他們的尊重。很多喜歡倚老賣老的油條就是因?yàn)橛X得新人不夠懂事才排斥打壓的,。很多時(shí)候新人之所以被老員工欺負(fù),，是因?yàn)樗麄冇X得，你還不是自己人,，所以這個(gè)時(shí)候,，要想辦法盡快變成自己人。去觀察這個(gè)圈子的風(fēng)格,，大家的一些共同話題和愛好,，大家喜歡什么，不喜歡什么,。然后多找機(jī)會(huì)甚至創(chuàng)造機(jī)會(huì)參與團(tuán)隊(duì)的活動(dòng),。比如可以中午和大家一起吃個(gè)飯，下午給大家買個(gè)下午茶等等,，而且,，也可以在那一群人中找一個(gè)跟你比較合拍的人，先主動(dòng)和她接觸,，有什么問題多向她請(qǐng)教,，然后讓她慢慢地把你帶入那個(gè)大圈子。
面對(duì)職場(chǎng)老員工的打擊和冷嘲熱諷,，千萬(wàn)別失去信心,，從此得過且過，一蹶不振,。要以一顆自信心投入工作,，對(duì)于同事的挑剔，有則改之,，無(wú)則加勉,，要作為動(dòng)力在今后的工作中不斷改進(jìn)自己。
總而言之,，職場(chǎng)新人初入職場(chǎng),，受點(diǎn)委屈沒什么大不了，要學(xué)會(huì)放開心態(tài),，保持謙遜學(xué)習(xí)的態(tài)度,，尊重同事，努力提高自己的各項(xiàng)能力,，相信要不了多久,，原來的嘲諷就變成了接納和肯定。
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