面試的時(shí)候，你是否遇到過(guò)這樣的情況：HR說(shuō),，“我們薪資不高,，但能教你很多東西”。這會(huì)讓很多求職者摸不到頭腦,，這樣的公司,，究竟該不該選擇呢？求職者高先生就陷入了兩難之中,，HR的這句話(huà)讓他思考了許久,，也沒(méi)有得出清晰的答案。 他向老王求助,，并問(wèn)出了心底的疑問(wèn)：“他們會(huì)是在試探我嗎,？如果是認(rèn)真的，這家公司靠譜嗎,？去了真的能學(xué)到東西嗎,？”薪資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于任何一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)都是重要的。在現(xiàn)實(shí)層面上,，它是我們養(yǎng)家糊口的基礎(chǔ)保障,；在理想層面上，它是我們社會(huì)價(jià)值的重要體現(xiàn),。其實(shí),，很多人都和陷入困擾的高先生一樣，希望可以把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn),，不要錯(cuò)失機(jī)會(huì),，但又不希望自己做出錯(cuò)誤的選擇，浪費(fèi)寶貴的職場(chǎng)經(jīng)歷,。老王認(rèn)為,，這種情形不能一概而論,，要結(jié)合求職者和用人企業(yè)的具體情況來(lái)分析。下面提供幾個(gè)角度,，來(lái)供大家參考。1,、對(duì)剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),，這或許是很常見(jiàn)的回復(fù)。對(duì)于剛剛走出校園的求職者,，因?yàn)槔碚撝R(shí)還沒(méi)有轉(zhuǎn)化成實(shí)操能力,，所以面試官只能通過(guò)經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷他是否具備潛力，無(wú)法直接給出高薪待遇,。在這種情況下,，老王認(rèn)為這是很中肯，也很正常的回復(fù)方式,。 老王有一位相識(shí)多年的好友,，他在回想起初應(yīng)聘的時(shí)候，也遇到過(guò)同樣的情況,。但他認(rèn)為,，HR這樣的答復(fù)其實(shí)是一種肯定，所以他做了一番功課,，在幾個(gè)offer中選擇了發(fā)展空間更大的,，而不是薪資最高的。新人最應(yīng)該看重的不是薪資,，而是經(jīng)驗(yàn)與閱歷的增長(zhǎng),。一個(gè)好的平臺(tái)，可以讓新人快速獲得這些,，并得到行業(yè)最前瞻的信息,。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，薪資低幾乎是必然的,，提升才是最重要的,。所以老王認(rèn)為，職場(chǎng)新人遭遇這樣的問(wèn)題很正常,，可以以平常心待之,。2、對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn),，且現(xiàn)階段看重薪資的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),，可以直接拒絕。每個(gè)人都有自己生存的狀況要考慮,，在意薪資是一件很正常的事情,，完全不需要避諱,。有些職場(chǎng)人已經(jīng)有了亮眼的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，那么完全有權(quán)利去選擇自己所在意的東西,。老王認(rèn)識(shí)一位產(chǎn)品經(jīng)理李先生,，他就曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)這樣的事情。他因?yàn)樵谔蹠r(shí)在意薪資,，錯(cuò)過(guò)了一家非常有實(shí)力的創(chuàng)業(yè)公司,，這家公司只用了三年時(shí)間就成為行業(yè)老大。 但是李先生不后悔,，他上有老下有小,，當(dāng)時(shí)家里老人正在生著病，需要大筆的費(fèi)用,。況且當(dāng)時(shí)他就充分考慮過(guò)這種可能性,，對(duì)自己有可能錯(cuò)過(guò)的機(jī)會(huì)很清楚。成年人要做的,，就是為自己的選擇負(fù)責(zé),。尤其是當(dāng)面前有多個(gè)offer可以選擇的時(shí)候，重視薪資是沒(méi)有任何問(wèn)題的,。3,、對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，求職者要對(duì)行業(yè)和公司前景加以判斷,。除了職場(chǎng)新人經(jīng)常遇到這樣的問(wèn)題,，換個(gè)角度來(lái)看，很多公司在創(chuàng)業(yè)階段也要高頻率地問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題,。如同上文的李先生,，他所錯(cuò)過(guò)的那家公司就面臨過(guò)這樣的階段。那么對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),，如果你所面對(duì)的是一家創(chuàng)業(yè)公司,，就要做好充足的功課，對(duì)行業(yè)和公司前景做好判斷,。公司暫時(shí)無(wú)法給你高薪,，只是因?yàn)闀r(shí)機(jī)未到。但是隨著公司的發(fā)展和成長(zhǎng),，你或許會(huì)因?yàn)閰⑴c了“打江山”的過(guò)程,，而獲得更優(yōu)厚的待遇與位置。但老王提醒大家,，這是一個(gè)需要慎重做出的選擇,，要在多番考察之后做出決策。不可否認(rèn),，職場(chǎng)上也存在這樣一類(lèi)公司。HR的前半句是真的,，薪資真的不高,。但是后半句就模糊了，或許真相是想獲取廉價(jià)勞動(dòng)力,，未必能學(xué)到什么東西,。HR拋出這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，是想讓職場(chǎng)人在夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)之間做一個(gè)選擇,。但職場(chǎng)人一定要警惕,，這所謂的夢(mèng)想是不是一個(gè)虛幻的大餅,。銷(xiāo)售員翁女士就遇到過(guò)這樣的事情,，她認(rèn)為只有公司有前景，那么眼前薪資低一些也沒(méi)什么,。入職后,，公司最常做的事情是開(kāi)會(huì)，大會(huì)套小會(huì),。一開(kāi)始,，她也會(huì)熱血沸騰，對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)期待,。但是慢慢地,，她發(fā)現(xiàn)所有的會(huì)議都不是在解決問(wèn)題，而是空喊口號(hào),。公司的職業(yè)上升通道也有很大的問(wèn)題,。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，只談工作,，不談待遇,。這樣的職業(yè)生涯，就是對(duì)自己的一種透支,，于是翁女士果斷選擇離職,。5、面試時(shí),，職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)做話(huà)題延展,。當(dāng)HR問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，求職者應(yīng)該學(xué)會(huì)去做話(huà)題延展,，作為職業(yè)選擇的依據(jù),。你可以選擇直接去發(fā)問(wèn)：“我很愿意和公司共同發(fā)展，想提升自己,，可以大概了解一下公司的晉升通道和薪資體系嗎,？”你也可以選擇去試探,，“我對(duì)這個(gè)崗位很感興趣，也堅(jiān)信只要干得好,，彌補(bǔ)我現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)和能力上的一些差距,，待遇上一定差不了吧?！?/span>你還可以嘗試去爭(zhēng)取,，“我很珍惜貴公司給我的這個(gè)機(jī)會(huì)，也認(rèn)為我們有一致的目標(biāo),，但坦率說(shuō)目前的確需要一定的薪資保障,，不知道公司可否進(jìn)一步考量？”老王認(rèn)為,，面試是一次平等的溝通,，求職者可以發(fā)揮更多主動(dòng)性去溝通，獲取想要的信息,。只有信息充足了,，你做出的判斷才會(huì)更準(zhǔn)確。職場(chǎng)人要記得,，薪資與成長(zhǎng)并不是對(duì)立的關(guān)系,，即使不是現(xiàn)在，在未來(lái)也一定是相匹配的,。否則,，就要警惕企業(yè)是在耍流氓。
|
