疫情波及了全球經(jīng)濟(jì),，已導(dǎo)致大量企業(yè)關(guān)閉，消費(fèi)放緩,。然而，這種影響在某些國(guó)家要比其他國(guó)家嚴(yán)重得多,，這一點(diǎn)在美國(guó)和日本的失業(yè)數(shù)據(jù)中最為明顯,。

美國(guó)失業(yè)率在過(guò)去三個(gè)月里飆升,，4月達(dá)到近15%的峰值，5月升至13.3%,。這是大蕭條以來(lái)的最高水平,，是2月份以來(lái)的近四倍，而當(dāng)時(shí)的失業(yè)率為3.5%,。

但在日本,，這一數(shù)字幾乎沒(méi)有變化。自2月份以來(lái),，失業(yè)率僅上升了0.2個(gè)百分點(diǎn),，達(dá)到2.6%。工資和工作時(shí)間也保持相對(duì)穩(wěn)定,。

這并不意味著日本經(jīng)濟(jì)全然不受影響,。今年前三個(gè)月，日本的出口下降了2.2%,，正將該國(guó)經(jīng)濟(jì)推入衰退,。同時(shí)4月份的數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)濟(jì)前景越來(lái)越黯淡,。

但日本的經(jīng)濟(jì)放緩并未造成大規(guī)模裁員,。

在疫情蔓延之前，日本不斷萎縮和老齡化的人口造就了全球最緊張的勞動(dòng)力市場(chǎng)之一,。即使是現(xiàn)在,，一些公司仍難以招到人才,，4月份全國(guó)每100名求職者就有120多個(gè)職位空缺。

與美國(guó)不同的是,，日本避免了病例的災(zāi)難性激增,，這使其能夠保持更多的經(jīng)濟(jì)開(kāi)放。在持續(xù)了一個(gè)半月并于5月份結(jié)束的緊急狀態(tài)期間,，政府要求企業(yè)自愿關(guān)閉,。

但這些差異只是差距的一部分，更多的則歸結(jié)為日美對(duì)勞工的態(tài)度和政策的根本分歧,。

日本經(jīng)濟(jì)研究所宏觀經(jīng)濟(jì)研究中心主任石川知久說(shuō),，在美國(guó)，“當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)惡化時(shí),，人們一個(gè)接一個(gè)失業(yè),，失業(yè)率飆升?！钡珜?duì)日本雇主來(lái)說(shuō),，“裁員無(wú)論是在心理上還是在實(shí)際操作上都很困難?！?/p>

高盛首席日本經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬場(chǎng)直彥說(shuō),，與美國(guó)公司相比，日本公司更有可能把員工的利益置于股東利益之上,，更注重業(yè)務(wù)的可持續(xù)性,，而不是增長(zhǎng)最大化。

“在經(jīng)濟(jì)景氣的時(shí)候,，企業(yè)通過(guò)限制工人加薪,，在資產(chǎn)負(fù)債表上積累利潤(rùn)，”馬場(chǎng)直彥說(shuō),?！霸诮?jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，企業(yè)利用景氣時(shí)期積累的留存收益,，避免解雇多余的員工,，這樣人們就可以有穩(wěn)定的工作?！?/p>

日本社會(huì)也強(qiáng)烈期望日本企業(yè)能留住員工,。日本企業(yè)通常對(duì)員工很苛刻，要求他們付出世界上最長(zhǎng)的工作時(shí)間,，但作為回報(bào),，企業(yè)預(yù)計(jì)將提供工作保障——在許多情況下，是終身的,。

違反這種社會(huì)契約會(huì)造成嚴(yán)重的名譽(yù)損失,。今年3月,，有報(bào)道稱(chēng)，由于疫情雇主取消了對(duì)21名應(yīng)屆畢業(yè)生的聘用合同,，這在日本社交媒體上引起了軒然大波,。

但批評(píng)人士說(shuō)，這使得公司不愿冒險(xiǎn)雇用新員工,，減少了該國(guó)年輕員工的選擇,。它還可能使企業(yè)更難重組其勞動(dòng)力以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，損害他們?cè)谌蚪?jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)能力,。

近幾十年來(lái),，企業(yè)試圖通過(guò)增加“非正式員工”級(jí)別來(lái)獲得一些靈活性?！胺钦絾T工”指的是簽有短期合同,、工資較低、工作穩(wěn)定性較差的員工,。

在危機(jī)時(shí)刻,，這樣的工人被大量解雇。在2008年的金融危機(jī)中,，這些工人是第一批失去工作的人,，他們目前約占勞動(dòng)力的40%。這種情況在疫情期間一直存在,，政府?dāng)?shù)據(jù)顯示,，4月份有97萬(wàn)名非正式員工失業(yè),。

女性工人在失業(yè)中首當(dāng)其沖,。自從日本首相安倍晉三2012年上任，并推出了一項(xiàng)名為“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”（womenomics）的舉措,，以提升女性在勞動(dòng)力大軍中的地位以來(lái),，日本已經(jīng)成為世界上女性勞動(dòng)力參與率最高的國(guó)家之一。但超過(guò)一半的人是非正規(guī)工人,。

“在這種情況下,，女性總是被犧牲了，”摩根大通的經(jīng)濟(jì)分析師藤田綾子說(shuō),，她擔(dān)心目前的經(jīng)濟(jì)低迷會(huì)阻礙女性在職場(chǎng)取得的進(jìn)步,。

未來(lái)幾個(gè)月，隨著日本企業(yè)（尤其是服務(wù)業(yè)企業(yè)）應(yīng)對(duì)疫情的影響,，失業(yè)率可能會(huì)進(jìn)一步上升,。這一制度的真正考驗(yàn)將在9月份到來(lái)，屆時(shí)政府工資補(bǔ)貼將耗盡,，雖然這一補(bǔ)貼將比美國(guó)類(lèi)似補(bǔ)貼持續(xù)的時(shí)間長(zhǎng)得多,。

不過(guò),，有經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō)，日本緊張的勞動(dòng)力狀況將使失業(yè)率保持在較低水平——日本在醫(yī)療保健等一些行業(yè)長(zhǎng)期存在勞動(dòng)力短缺問(wèn)題,，而隨著人口老齡化,，這些行業(yè)的需求預(yù)計(jì)將會(huì)增長(zhǎng)。即使是在4月份,，在全國(guó)處于緊急狀態(tài)期間,，各公司仍新增了63萬(wàn)名正式員工。