“如果通知你來面試你不來，公司會(huì)安排通知的人對(duì)你進(jìn)行語言傷害,?！边@是某科技有限公司近日招聘啟事中的特別說明,，引發(fā)網(wǎng)民熱議,。前日,，該公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)，該啟事只針對(duì)某些不講信用的應(yīng)聘者,。職場(chǎng)用人單位和求職者到底該有怎樣的職場(chǎng)禮儀道德,？。

　　招聘方：被求職者爽約逼急了

　　近日,，網(wǎng)上掛出了《一條雷人的招聘啟事》的帖子,。記者看到帖中所指的招聘單位為大坪某科技有限公司，主要招聘總經(jīng)理,、行政商務(wù),、銷售經(jīng)理等8個(gè) 職位。很多職位招聘全部附有一條特別說明：“如果你沒有準(zhǔn)備好上班,，請(qǐng)不要投資料到我們公司,。如果通知你來面試你不來，公司會(huì)安排通知的人對(duì)你進(jìn)行語言傷 害,?！边@條招聘啟事雷倒了眾多求職者，不少網(wǎng)友稱,，啟事本身含有挑釁攻擊性,，讓人很不舒服。

　　前日,，記者聯(lián)系上了發(fā)布該招聘啟事的公司負(fù)責(zé)人鄧先生,，他稱發(fā)這樣的“特別說明”實(shí)屬無奈之舉。公司屬于民企,，希望招一些愿意在公司踏實(shí)工作的 人才,，但兩個(gè)月發(fā)出100份左右面試通知最終只有五六個(gè)人來?！拔覀兊拿嬖嚬僮葞讉€(gè)小時(shí),，一個(gè)(面試者)都不來，太不尊重我們了,。有一次一位大公司的老 員工有意跳槽過來,，我們也開出了上萬月薪，約好了時(shí)間,，包括副總在內(nèi)的三位領(lǐng)導(dǎo)等了一個(gè)下午,，這位求職者卻沒有來，電話也不接,，這不是耍人嗎,？”

　　對(duì)于“語言傷害”的說法,，鄧先生說，如果面試者接到通知不來,，事后也沒有解釋,，他們會(huì)安排人打電話去詢問，告訴他們這樣不講求誠(chéng)信以后在社會(huì)上 很難立足,。當(dāng)記者問到是否會(huì)對(duì)爽約者進(jìn)行辱罵,，鄧先生表示不排除這種可能。很多面試者抱著隨意試試的心態(tài)投簡(jiǎn)歷,，而我們篩選簡(jiǎn)歷和通知面試非常費(fèi)時(shí)間,，發(fā) 特別聲明沒有惡意，希望應(yīng)聘者能夠理解用人單位,，慎重投簡(jiǎn)歷,。

　　爽約者：經(jīng)過“提醒”我知錯(cuò)了

　　昨日下午，當(dāng)著記者的面,，鄧先生用免提方式給兩個(gè)求職者打電話,，詢問次日上午10點(diǎn)是否有時(shí)間來公司面試，其中一位求職者已不記得曾向他們投過 簡(jiǎn)歷,，經(jīng)過提醒,，那位求職者才答應(yīng)第二天上午來面試。記者分別給這兩個(gè)求職者打去電話,，第一位求職者告訴記者,，自己已經(jīng)有比較中意的公司了，所以可能就不 去參加該公司的面試,?！盀槭裁匆嬖V面試官自己會(huì)來？他應(yīng)該還通知了其他人面試的,，我一個(gè)人不去應(yīng)該沒有關(guān)系,。”另一個(gè)求職者則告訴記者,，想面試的話自己 自然會(huì)去,。

　　昨日，記者又聯(lián)系上幾位之前接到通知卻沒去面試的求職者,。其中兩人事后接過該公司的電話,。“沒有侮辱性的話語,，問我為什么答應(yīng)了卻沒去面試,，最后喊我以后答應(yīng)的事情要做到。”兩位求職者說,，經(jīng)過這番提醒才意識(shí)到自己錯(cuò)了,。

　　該公司一位不愿透露姓名的員工告訴記者，幾位領(lǐng)導(dǎo)都很坦率耿直,，沒有意識(shí)到這個(gè)招聘啟事可能會(huì)給公司帶來負(fù)面影響,，“但是不講誠(chéng)信的人批評(píng)幾句也是無可厚非的，這并不代表我們的企業(yè)文化低俗,。這不是炒作,，因?yàn)楣竞苊?，沒必要也沒精力搞噱頭,。”

　　調(diào)查

　　職場(chǎng)誠(chéng)信考驗(yàn)求職者

　　昨日,，記者采訪了5家重慶主城區(qū)的民營(yíng)企業(yè),，調(diào)查各家單位在招聘和人才管理上的困擾。

　　有4家小規(guī)模民企表示文中企業(yè)遇到的問題目前也在困擾他們,。北碚某手機(jī)銷售企業(yè)老板說,，有一次他發(fā)出30份面試通知，只來了3個(gè)人,，其他的求職者只有五六人事后打來電話說明理由,。

　　“就算是來面試了，也不見得來上班,?！苯蹦臣徔棌S老板說，有員工面試時(shí)表現(xiàn)得很誠(chéng)懇,，但是簽訂用人協(xié)議時(shí)或者工作一兩天后突然“人間蒸發(fā)”,， 連個(gè)招呼都不打?！坝袀€(gè)男生答應(yīng)來上班,，但是入職第一天就沒來，我打電話給他,，他說自己和女友分手,，狀態(tài)不好無法工作。但我們發(fā)現(xiàn)他到其他企業(yè)高就去 了,?！?/p>

　　“職場(chǎng)誠(chéng)信已經(jīng)越來越多地考驗(yàn)著求職者。很多人覺得找理由推掉面試會(huì)給自己帶來麻煩,，但是卻沒有意識(shí)到自己雖然輕松了,，但是在人生剛起步的時(shí)候就丟掉了誠(chéng)信?！?a target="_blank">西南大學(xué)人力資源專家譚崇靜說,。

　　“多投一份簡(jiǎn)歷就多一個(gè)機(jī)會(huì),。”王雙去年從金融專業(yè)畢業(yè),，起初他希望進(jìn)入銀行或國(guó)企工作,，但是投出30多份簡(jiǎn)歷全部石沉大海。王雙說,，目前就業(yè) 壓力大,，求職者為了保證畢業(yè)前能夠順利找到工作，會(huì)選擇很多的小企業(yè)來“保底”,，也就是沒有選擇性地給很多小型民企投簡(jiǎn)歷,。但是那些小企業(yè)都算是“備 胎”，如果有更好的選擇,，求職者就會(huì)放棄小企業(yè)的面試或錄用,。

　　專家

　　求職者“廣種薄收”也要有底線

　　社會(huì)學(xué)家、心理學(xué)家譚剛強(qiáng)接受本報(bào)采訪時(shí)說,，根據(jù)目前的社會(huì)就業(yè)壓力,，畢業(yè)生在找工作時(shí)廣種薄收的行為可以理解，但是要有個(gè)底線,?！爱厴I(yè)生不要 玩曖昧?！弊T剛強(qiáng)說,，如果求職者覺得單位不合適，應(yīng)該事先就明確拒絕,，不要心存“我先答應(yīng)下來,，大不了不去”的心理，這樣對(duì)用人單位不尊重,。對(duì)此,，譚剛強(qiáng) 建議小型民企等用人單位可以在面試的時(shí)候?qū)ｉT設(shè)計(jì)一套考題，測(cè)試面試者的誠(chéng)信度,。

　　律師

　　罵人者恐違法 爽約者應(yīng)受遣責(zé)

　　昨日,，重慶瑞月永華律師事務(wù)所律師蒲萬純表示，公司發(fā)布帶有攻擊性語言的招聘啟事,，這種行為雖然不構(gòu)成行政違法,，但是如果對(duì)面試者進(jìn)行辱罵，就 可能會(huì)傷害對(duì)方的民事權(quán)利,。不過,，事情要看兩面，公司固然不應(yīng)該辱罵爽約的求職者，但爽約者的行為也不可取,，應(yīng)受到道德譴責(zé),。遺憾的是，目前法律對(duì)招聘求 職過程中的爽約行為還沒有明確的約束,，導(dǎo)致這種行為時(shí)有發(fā)生,。