【原】為何很多公司,，只招聘45歲以下的員工，那45歲以上的群體怎么辦,？

彪悍貓先生 2020-06-12

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基本上現(xiàn)在所有招聘都要求45歲以下,，一些互聯(lián)網(wǎng)公司的崗位要求更“狠”，普遍要求35歲以下,。就拿我們公司來(lái)說(shuō)吧,，除非高管或技術(shù)專家，不可能招聘45歲以上的管理人員甚至中層人員的,。那么,，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的職場(chǎng)危機(jī)，45歲以上的人又應(yīng)該怎么辦呢,？

作者 l 懸崖上的貓

公眾號(hào) l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）

01 實(shí)事求是地講,，45歲以上的職場(chǎng)人性價(jià)比越來(lái)越低了

這主要從3點(diǎn)來(lái)看：

第一，初級(jí)員工的性價(jià)比可能還沒(méi)有應(yīng)屆畢業(yè)生高

45歲以上,，基本子女都已成年,，子女可以工作后，父母工作壓力減輕,，加之身體機(jī)能的下降,，工作效益會(huì)比同崗位同工資的年輕人差。

很多45歲及以上的員工,，如果是要進(jìn)大型國(guó)企之類的公司 ,，按照職級(jí)來(lái)講，年薪要20萬(wàn)起,，他的單位薪酬對(duì)應(yīng)的工作產(chǎn)出,，不一定比30歲的年輕職員產(chǎn)出多，而30歲的職員10萬(wàn)年薪,，也能“忽悠”得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn),。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，45歲以上的職場(chǎng)人,，很多人的職業(yè)技能并沒(méi)有隨著年齡的增長(zhǎng)而增長(zhǎng),，還停留在基層的工作上，但生活中的各種破事卻越來(lái)越多,，導(dǎo)致其對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)越來(lái)越低,。同樣的工資，也許可能請(qǐng)來(lái)幾個(gè)畢業(yè)兩三年的員工,，還能干更多活,。

第二，中級(jí)員工的性價(jià)比可能會(huì)影響一大片

45歲的中層或資深技術(shù)專家，這類人群中,，80%以上的人,，要價(jià)不低，年薪最少30萬(wàn)起,。這種年齡的中層或?qū)＜?，不?huì)再親自動(dòng)手做事了，只是指揮,、管理,、耍脾氣。你聘用一位45歲的中層,，估計(jì)要打擊一大片30-35的骨干員工,。

很簡(jiǎn)單，堵住了他們的晉升之路,，危害是非常大,，可能導(dǎo)致好幾個(gè)骨干員工辭職。如果你啟用一個(gè)35歲的中層,，年薪給到25萬(wàn)左右,，他發(fā)揮的功效就大于45萬(wàn)的年薪水平，然而你用45歲的,，他的功效可能只有25萬(wàn),。

總之，現(xiàn)在的公司,，體制內(nèi),，都要求年輕化，45歲以上基本不可能引進(jìn),。體制外,，都流行少壯派，引領(lǐng)新理念,，引入新潮流,。如果單純招聘年紀(jì)較大的員工，不要求創(chuàng)新理念,，其實(shí),，不如返聘那些退休老上司，然后一年給15萬(wàn),，他們就很開心了,，管理認(rèn)真負(fù)責(zé)不說(shuō)，加上退休金,，他們收入還很滿足,。但15萬(wàn)年薪,，不可能招到45歲的高管。

02 行業(yè)和崗位,，也對(duì)45歲以上職場(chǎng)人有一定限制

職業(yè)危機(jī)是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)首創(chuàng)的，別說(shuō)45歲,，很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘的時(shí)候,，35歲基本上就沒(méi)有面試機(jī)會(huì)，蘋果員工的平均年齡是31歲,，谷歌是30歲,，騰訊、華為都是28歲,。35歲危機(jī)定律其實(shí)也不怪互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的老板,，因?yàn)槌绦騿T就是吃青春飯的。

有些風(fēng)險(xiǎn)投資,，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)老板的年齡都有限制要求,，30歲最佳，50歲以上一票否決,。連老板都逃不過(guò)年齡危機(jī),，何況下面的普通員工。

另外,，女性的退休年齡是50歲,，超過(guò)50歲就無(wú)法正常繳納社保，對(duì)員工和企業(yè)都是沒(méi)有保護(hù)的,，加之涉及到招聘宣傳不得歧視性別,，自然而然我們不再超過(guò)45歲以上的員工。

03 如何破解這個(gè)45歲的分水嶺呢,？

第一,，從人脈進(jìn)行升級(jí)

過(guò)了40歲這個(gè)年齡段的人，對(duì)身邊人脈資源需要進(jìn)行一次“優(yōu)勝劣汰”的抉擇,，雖然乍看上去這會(huì)顯得一個(gè)人很勢(shì)力眼,，但其實(shí)不然，我們可以觀察身邊那些事業(yè)有成的人,，他們身邊的人也都是一些在各個(gè)領(lǐng)域相對(duì)來(lái)說(shuō)比較成功的人,。

你只要能靠近優(yōu)秀的人，你慢慢也就會(huì)變成優(yōu)秀的人,，同時(shí)因?yàn)橄嗷ベY源的交換,，你會(huì)收獲到比別人更多的東西。所以,，主動(dòng)靠近那些能夠讓你變得更優(yōu)秀更強(qiáng)大的人,，放棄掉帶給你負(fù)能量和榨取你有利資源的朋友,，雖然很殘酷，但你會(huì)變得更好,。

第二,，向上發(fā)展，積淀業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平

堅(jiān)持耕耘一個(gè)行業(yè),，從而能徹底了解一個(gè)行業(yè),，行業(yè)知識(shí)優(yōu)于他人通過(guò)考取職稱，資格證書,，獲得國(guó)家,，行業(yè)的認(rèn)可，技能水平優(yōu)于他人,，這是目前國(guó)家在大力提倡的,。

堅(jiān)持學(xué)習(xí)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代讓知識(shí)獲取的速度大大增加,，大家提高知識(shí)不再像以前那么困難,，所以別人在學(xué)習(xí)，難道你不學(xué)習(xí)嗎

第三,，橫向發(fā)展,，45歲的優(yōu)勢(shì)是我的經(jīng)驗(yàn)和資歷

待人接物的水平、手中的人脈資源及知識(shí)的融會(huì)貫通,，利用好它們,。以45歲的經(jīng)驗(yàn)和資歷，往往能看到年輕人看不到的機(jī)遇和發(fā)展機(jī)會(huì),，所以掌握好可以看到的機(jī)會(huì),，通過(guò)橫向發(fā)展，以行業(yè)為基礎(chǔ),，進(jìn)行創(chuàng)業(yè),。

04 45歲以上的人，最好找到自己熱愛(ài)的事情

40歲以上的老職員一旦失業(yè),，再就業(yè)的難度比登天還難,。很多人只能委曲求全，有條件的退居二線后勤崗位,。體制內(nèi)的企業(yè),，可以到后勤服務(wù)、黨群管理,、老年中心等工作,。

私企的老職員，有兩類,，一類是有技術(shù)有能力的,，要么降格以求,，再跳槽到其他企業(yè)打工。一類是沒(méi)有核心技術(shù)的職員,，很多要么回家,，要么找一個(gè)保安、門衛(wèi)等工作,，再掙點(diǎn)小錢補(bǔ)貼家用,。

李子柒是幸運(yùn)的，不是因?yàn)橛胁畼?lè)相識(shí),，而是她能把自己的熱愛(ài)融入工作。而現(xiàn)在有很多人卻經(jīng)常處于一種垂頭喪氣的狀態(tài),，似乎努力生活,，但又行將就木。

早上6點(diǎn)起床,，晚上12點(diǎn)才能睡下,。每天渾渾噩噩，懶得學(xué)習(xí),，懶得社交,，都說(shuō)45歲以上的人生活一直很艱難，其實(shí)更多的只是漸漸適應(yīng)了一塵不變的瑣碎,，變得麻木起來(lái),。

因此，如果不滿意現(xiàn)在的狀態(tài),，那就去做點(diǎn)熱愛(ài)的事情,，這樣會(huì)令自己全身心投入。這聽上去像是一句正確的廢話,，太空太寬泛了,。其實(shí)不然，熱愛(ài)不是驚鴻一瞥,，而是歲月沉淀,，扎根了才知道自己的心之所向。

做你喜歡的事情,，上帝會(huì)高興地幫你打開成功之門,，哪怕你現(xiàn)在已經(jīng)80歲了。我們會(huì)發(fā)現(xiàn),，當(dāng)一個(gè)人很清晰地看清楚了自己的熱愛(ài),，就會(huì)有一種常人無(wú)法企及的瘋子精神，這是扎根于心底的熱血信仰,。只有真正的熱愛(ài),，才能釋放內(nèi)心的潛能,，為輝煌的未來(lái)留下伏筆。人生永遠(yuǎn)沒(méi)有太晚的開始,。

你實(shí)在找不到自己喜歡的事情,，那么不如找一件自己擅長(zhǎng)的。當(dāng)你花了大量時(shí)間去打磨自己的擅長(zhǎng),，做到極致,，那時(shí)候擅長(zhǎng)就變成了熱愛(ài)。一個(gè)人如果可以主動(dòng)探索并積極投入,，所有空虛,、頹廢、消極,、迷茫,、焦慮都會(huì)離你而去。