作者：中國社會科學院中國廉政研究中心秘書長 蔣來用

今年是全面建成小康社會決勝之年、實施“十三五”規(guī)劃收官之年,、脫貧攻堅決戰(zhàn)之年,，加之受新冠肺炎疫情帶來的前所未有的沖擊和外部環(huán)境變化,，經(jīng)濟社會發(fā)展工作難度更大,。在當前形勢下，要完成既定目標任務,，將黨中央的各項決策部署落實到位,，必須持之以恒反對和克服形式主義，以優(yōu)良作風狠抓落實,。

堅持問題導向,，突出重點發(fā)現(xiàn)和解決問題。形式主義之所以“隱蔽”得深,，與一些黨員干部不敢正視問題,、不善于發(fā)現(xiàn)問題有一定關系。領導干部要堅持黨性和原則,，有發(fā)現(xiàn)問題的敏銳,、正視問題的清醒、解決問題的自覺,，對存在的問題不掩蓋,、不回避。當前,，針對形式主義的突出表現(xiàn),，要重點發(fā)現(xiàn)和整治防范化解重大風險、精準脫貧,、污染防治等黨中央重大決策部署中的表態(tài)多調門高,、行動少落實差等問題；黨員群眾反映強烈的文山會海,、表格文件多,、檢查考核過多過濫、問責泛化等困擾基層的問題,；對群眾合理訴求推諉應付,、漠視和損害群眾利益等不作為,、慢作為、假作為問題,。

堅持目標導向,，保證工作不偏不虛。所謂目標導向,，就是管理精細化,、科學化、規(guī)范化,，將檢驗形式主義的標準具體化,、形象化，將最全事項,、最高標準,、最嚴要求、最快速度的“頂格管理”變成注重實際效率,、實際速度,、實際質量、實際成本的“目標管理”,。各級各部門要將目標作為判斷工作是否存在形式主義的重要標尺,，明確職責邊界，明晰工作路線圖,、進度表和責任書,，使每個崗位都有明確的遵循和預期。黨員干部根據(jù)職權職責選擇最優(yōu)路徑和務實辦法,，自覺細化工作內容,、調整工作順序、把握時間節(jié)奏,、遵守工作期限,，確保各項工作有條不紊、優(yōu)質高效推進,。

堅持制度導向,，形成常態(tài)化機制。集中整治形式主義容易在短時間內取到效果,，但稍有松懈,，形式主義又會死灰復燃、卷土重來,，甚至更為突出和嚴重,。形式主義反復性的特性決定了整治不可能一蹴而就，而是需要強化經(jīng)常抓、深入抓,、持久抓,，細化容錯糾錯機制標準，完善崗位職責和問責制度體系,，改革干部考核評價和選拔任用制度等,。同時，進一步推動管理改革創(chuàng)新,，積極探索運用大數(shù)據(jù),、云計算、人工智能等技術發(fā)現(xiàn)問題,；進一步暢通監(jiān)督舉報渠道,，優(yōu)化形式主義問題統(tǒng)計和曝光制度，形成運用身邊案例開展警示教育常態(tài)化機制,。

堅持結果導向,，倒逼各項工作脫虛向實。將過程管理調整為結果問效,，既可以檢驗干部的態(tài)度,、能力與素質，也可以反照其作風虛實,、秉性習慣?；鶎雍芏嘈问街髁x與過多過濫的督查檢查考核直接相關,。要大力推動督查檢查考核方式方法實現(xiàn)從重過程向重結果轉變，從以明查為主向明查暗訪相結合轉變,，從一味挑毛病,、隨意發(fā)號施令向既發(fā)現(xiàn)問題又幫助解決問題轉變，促使督查檢查考核主體與對象責任共擔,，倒逼雙方實事求是,、緊密合作，提高工作效率和質量,。

來源： 中國紀檢監(jiān)察報