繼續(xù)來說投遞簡歷后面試邀約率不高的問題,。

前幾天的文章我曾提到,，遇到很心儀的崗位，滿懷誠意地投遞簡歷并表達(dá)自己特別想要加入的意愿后,，卻音信全無,，可能是因?yàn)樽约汉啔v某一項(xiàng)硬性條件“觸雷”了：

即使其他方面再合適，也永遠(yuǎn)不會接到公司的面試通知,，具體可點(diǎn)擊：

找工作投出去的簡歷都石沉大海,？可能被“貼標(biāo)簽”，直接篩掉了

來自電視劇《平凡的榮耀》

這是從自身簡歷的問題來分析,。

但有時(shí)候,，不被邀約面試也不僅僅是因?yàn)楹啔v有“硬傷”、自身工作經(jīng)驗(yàn)不足,，還有一部分是公司方面的原因：

并不是每一個(gè)你在招聘網(wǎng)站和APP上能搜到的崗位都是真正在招聘,。

什么意思呢,？

來自電視劇《四重奏》

1、沒有趕上真正的“招聘周期”

在招聘網(wǎng)站上發(fā)布崗位信息時(shí),，一般默認(rèn)的發(fā)布周期至少是一個(gè)月,。

也就是說崗位一旦發(fā)布出去，HR沒有主動把崗位撤下來,，應(yīng)聘者在搜索崗位時(shí)就能夠看到,，并且可能還顯示是當(dāng)天發(fā)布的。

這是因?yàn)镠R設(shè)置了每天自動更新或者是一鍵刷新崗位,。但在應(yīng)聘者的頁面上,，顯示的就是這個(gè)崗位當(dāng)天才發(fā)布。

但實(shí)際上,，一般除了特別難招的崗位以外,，一個(gè)崗位的最佳招聘周期也就2周左右。

來自電視劇《重版出來》

我們重現(xiàn)一下招聘單位是如何招人的,，你就能很快明白了：

一開始,，用人部門跟HR提招聘需求，HR按照用人部門的要求去各平臺上發(fā)布職位,；

用人單位這個(gè)時(shí)候很可能還完全沒有進(jìn)入招聘狀態(tài),，因此并不會認(rèn)真去看簡歷，也不積極約面試,；

而用人部門急需用人時(shí),，就會集中在一段時(shí)間看簡歷、面試,，對一般招聘難度不是特別大的崗位來說，這個(gè)周期差不多在2周,，也就是說,，兩周時(shí)間基本就能把錄用人選確定下來。

如果恰好你是在最佳招聘周期之前或者之后投遞的簡歷,，很大的可能性就是簡歷被淹沒了,，用人單位根本就沒人打開過。

來自電視劇《萬物生靈》

2,、用人單位儲備簡歷,，暫時(shí)還未真正開始招聘

一些計(jì)劃性比較強(qiáng)、喜歡未雨綢繆的部門負(fù)責(zé)人和HR,，有時(shí)候會根據(jù)他們對業(yè)務(wù)的理解,，結(jié)合最近公司的一些動作和信息，提前預(yù)測可能會出現(xiàn)的招聘需求,，然后提前把崗位發(fā)布出去囤簡歷,。

如果預(yù)測對了,，真正的招聘一旦開啟，就可以從囤積的簡歷中快速篩選出一批邀約面試,；

如果預(yù)測錯(cuò)了,，直接把發(fā)布的崗位撤銷，不看簡歷就可以了,，成本很小,。

如果你投遞了這樣的崗位，簡歷壓根沒有被看到就再正常不過了,。

來自電視劇《德雷爾一家》

3,、業(yè)務(wù)調(diào)整或招聘需求沒有梳理清楚，臨時(shí)變了方向或終止招聘

計(jì)劃跟不上變化的時(shí)代,，公司和部門內(nèi)部隨時(shí)隨地大大小小的調(diào)整和變動都很正常,。

某一塊兒業(yè)務(wù)或項(xiàng)目暫停、并入其他業(yè)務(wù)和部門,、更換負(fù)責(zé)人等等,，都會導(dǎo)致原來招聘崗位的暫停或者方向變更,。

還有一種情況是：用人部門始終沒有想清楚所招聘崗位的定位,、職責(zé)和要求。

聽起來很荒唐,，但就是現(xiàn)實(shí),。

這種情況導(dǎo)致的結(jié)果就是，要么面試了一堆人一個(gè)都沒錄用,、要么壓根兒就沒有約過任何求職者面試,。

來自電視劇《甜蜜》

4、投石問路,，了解市場上同行業(yè)或相關(guān)部門的架構(gòu),、流程、打法

有時(shí)候,，在招聘網(wǎng)站上進(jìn)行行業(yè)的相關(guān)調(diào)研和研究也是一些公司想要組建新項(xiàng)目和職能時(shí)的使用的方法之一,。

如果你不屬于目標(biāo)行業(yè)和公司，投遞的簡歷根本就不會被打開,。

這類公司只會挑目標(biāo)行業(yè)和公司的人,，以面試的名義深聊，了解目標(biāo)公司的具體情況,。

當(dāng)然,，如果聊下來覺得可以組建相關(guān)團(tuán)隊(duì)，那這些目標(biāo)行業(yè)和公司的候選人也會是他們優(yōu)先考慮的對象,。

來自電視劇《四重奏》

1,、理解事實(shí),，堅(jiān)定對自己的信心

投出去很多簡歷，面試邀約卻少得可憐,，很多求職者會進(jìn)而開始懷疑自己：

是不是真的特別缺乏職業(yè)競爭力,，以至于連個(gè)面試機(jī)會都得不到？

之所以會列舉這么多簡歷可能根本就不會被打開的背后原因,，就是為了讓大家打消這個(gè)疑慮,。

來自電視劇《德雷爾一家》

作為應(yīng)聘者，我們永遠(yuǎn)無法知道現(xiàn)在投出去的這一份簡歷,，對方公司具體處于什么情況,，但從整體大的概率上來說，我們可以確定：

投出去30份簡歷,，可能有10份是沒有真正在招人的,；有10份是在佛系招人的；還有10份是真正比較緊急在招人的,。

你收到了2個(gè)面試邀約,，你的面試邀約率是20%（2/10），或者至少也是10%（2/20）,，而不是6.67%（2/30）,。

減少不必要的自我懷疑，是獲得理想offer的第一步,。

來自電視劇《唐頓莊園》

2,、適當(dāng)海投簡歷

雖然海投簡歷是很多求職tips都反對的一種策略，但經(jīng)過我如上的分析,，你大概就知道為什么還是需要適當(dāng)海投了,。

因?yàn)?strong style="box-sizing: border-box;">你永遠(yuǎn)不知道，那個(gè)看上去哪兒哪兒都滿意的理想之選目前到底是什么情況,，如果壓根都沒有在真正招聘,，我們再匹配又有什么用呢？

只有適當(dāng)海投,，才會確保我們所投遞的簡歷，有一部分是會真正投到正在緊急招聘的崗位上,，從而加大被邀約面試的可能性,。

來自訪談《十三邀》

3、同一家公司相同或類似的崗位可以隔一段時(shí)間后重復(fù)投遞

HR和用人部門負(fù)責(zé)人在看簡歷時(shí),，都是比較隨機(jī)的,，可能最開始一個(gè)崗位沒有很緊急，崗位發(fā)布出去一周,，都沒有看過簡歷,，招聘變得緊急了,，他才開始看。

如果這時(shí)候他是從最新的簡歷看起,，剛好這個(gè)崗位又競爭激烈的話,，很有可能你在崗位發(fā)布第一天投的簡歷就直接沒機(jī)會讓HR看到了。

但如果碰巧這個(gè)時(shí)候你又重新投遞了一遍,，就能被看見,。

不過有些網(wǎng)站，HR是能夠看到你投遞過幾次簡歷的,，因此也不建議一味多投,。

次數(shù)太多會讓HR反感，甚至留下對找工作沒有方向,、沒有規(guī)劃,、病急亂投醫(yī)，只是想要找到一份工作而已的不良印象,，直接不考慮,。

來自電視劇《楓葉紅了》

最后，我們再來總結(jié)一下：

針對投遞簡歷后,，面試邀約率不高的問題,，我們說除了自身簡歷是否有“硬傷”、是否匹配崗位要求以外,，其實(shí)也會存在企業(yè)方的原因,。

投遞簡歷時(shí)該崗位處于招聘準(zhǔn)備期或末期、企業(yè)在儲備簡歷或投石問路,、企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整等原因暫停招聘,，都可能讓我們的簡歷不會被看到，但在投簡歷時(shí)看起來一切正常,。

因此,，我們應(yīng)該理解有這樣的客觀情況存在，然后堅(jiān)定信心,。

適當(dāng)海投,、重復(fù)投遞簡歷，以期簡歷能夠更大程度被真正有招聘需求的企業(yè)看到,。