員工討要加班費,，可以要求公司承擔(dān)舉證責(zé)任。這主要是員工在仲裁申請,，舉證困難的情況下發(fā)生,。勞動爭議仲裁施行的一般舉證原則是“誰主張、誰舉證”,，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),。”但在某些特殊情況下,，還應(yīng)施行舉證責(zé)任的倒置,。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供,；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,?！边@是因為勞動者與用人單位在勞動爭議處理程序中，雙方的維權(quán)能力不對稱,、不平衡,。用人單位比勞動者掌握著更多的信息,，有更強的舉證能力，所以這種看似不是很公平的規(guī)定,，目的是為了追求實質(zhì)上的公正,。但如果與爭議事項有關(guān)的證據(jù)不屬于用人單位掌握管理的，則舉證責(zé)任不能倒置,。