案例：

  事業(yè)單位工作人員馬某，單位部門主任,，正科級,，崗位等級為管理崗位七級，因違法違紀(jì)行為受到降低崗位等級處分（降低崗位兩個等級）,，單位處分決定于2015年7月5日作出,，處分期為24個月，從2015年7月5起計算,，至2017年7月4日,。 馬某受降低崗位等級處分的影響有哪些呢？

分析：

   一,、工資待遇方面

 根據(jù)中共中央組織部,、人力資源社會保障部、監(jiān)察部《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)[2012]68號）的規(guī)定,，事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的,，從作出處分決定的次月起，崗位工資,、績效工資,、津貼補(bǔ)貼按新聘（任）崗位確定,，薪級工資按每降低一個崗位等級相應(yīng)降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘（任）崗位的起點薪級,。

 馬某自2015年7月5日處分決定作出之日起,，要降低兩個崗位等級，從管理崗位七級降低到九級,，從正科級降至科員,。從2015年8月起，馬某的崗位工資,、績效工資,、津貼補(bǔ)貼按科員崗位等級確定，薪級工資因降低兩個崗位等級,，薪級工資應(yīng)降低四級,，最低降至科員崗位起點薪級。

 單位未明確馬某新聘崗位的,，停發(fā)工資待遇,，暫按本人崗位工資、薪級工資和津貼補(bǔ)貼之和的70%計發(fā)臨時工資,，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。明確新崗位后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)或扣發(fā),。

 （無崗位等級可降的,，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定,，最低降低至薪級工資1級）

 受處分期間,，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年,，符合正常增加薪級工資條件的，從次年2018年1月1日起增加薪級工資,。

 二,、年度考核方面

  馬某在2015年、2016年,、2017年年度考核都不得確定為基本合格以上等次,，也就是說張某在2015、2016,、2017年年度考核只能為不合格,。

 三、專業(yè)技術(shù)資格（職稱評定）方面

  馬某在2015年7月5日至2017年7月4日期間,，馬某不得參加職稱評審,；所任職資格或職業(yè)資格規(guī)定受記過降低崗位等級,，應(yīng)取消任職資格或職業(yè)資格的，按規(guī)定取消,。

 四,、崗位聘任方面

 馬某在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,；不得聘用到其他類別崗位,，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定不得在現(xiàn)類別崗位工作的除外。

 五,、其他方面

 馬某在處分期間交流到其他事業(yè)單位工作,，由與其建立人事關(guān)系的新單位執(zhí)行原處分決定。

處分決定單位出現(xiàn)合并,、分立等情形的,，由與其建立人事關(guān)系的新單位執(zhí)行原處分決定。

 六,、需要注意的：

 撤職處分是適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,，工資待遇、考核等參照降低崗位等級處理,。撤職與免職有所不同,，撤職是紀(jì)律處分，即撤銷現(xiàn)任職務(wù),，并同時降低工資待遇,，處分期間不得晉升職務(wù)和級別；免職是職務(wù)變遷和調(diào)整,，一般原待遇不發(fā)生變化,。