文/第一職場(chǎng)網(wǎng)文馨

前幾天寫(xiě)了兩篇關(guān)于辭職的文章,，領(lǐng)導(dǎo)畫(huà)大餅,，你就打太極，事可以做絕,，話不可以說(shuō)絕,！

最可能離職的員工，很多是那些養(yǎng)精蓄銳,、不動(dòng)聲色的“老實(shí)人”,，關(guān)于“老實(shí)人”并沒(méi)有說(shuō)透，今天就延續(xù)這個(gè)話題深入寫(xiě)寫(xiě),。

疫情期間，醫(yī)生張文宏（他極不喜歡“網(wǎng)紅”字眼）一番話,，引起眾人共鳴：“社會(huì)上,，大家經(jīng)常感覺(jué)老實(shí)人總是被欺負(fù)。我也是一路被人欺負(fù)過(guò)來(lái)的,。被人欺負(fù)慣了,，就知道這種欺負(fù)人的嘴臉是什么樣子?！?/strong>

在職場(chǎng)上,，大家怎樣定義老實(shí)人？

（1）工作任勞任怨,，能主動(dòng)做事,，不擅察言觀色，更不喜套近乎,，能積極配合你完成工作,。

說(shuō)實(shí)話，這可比那些見(jiàn)風(fēng)使舵,，雖積極配合卻深藏個(gè)人利益,，投其所好的員工，更讓人放心。

（2）不會(huì)琢磨人,，一心琢磨事,，能解決問(wèn)題的人。

這些員工,，對(duì)同事,、領(lǐng)導(dǎo)等生活習(xí)性、個(gè)人喜好,，根本不過(guò)多關(guān)注,，更不會(huì)八卦領(lǐng)導(dǎo)私事，也不會(huì)來(lái)事,，但確實(shí)是公司最干事的人,。

（3）不會(huì)邀功，不聲不響,，努力做事,，竭盡全力。

交給這樣的人,，工作很踏實(shí),。不會(huì)喊什么響亮的口號(hào)，干得好比說(shuō)100句好話都中用,。在工作中能一絲不茍,，盡最大努力去完成。

（4）秉公辦事,，卻被人指責(zé)不近人情,。

這類人堅(jiān)持原則，從不殉情,，追求公平,、公正，有時(shí)候特別容易得罪人,。

（5）為人厚道,，實(shí)在，真誠(chéng),，不會(huì)當(dāng)面恭維領(lǐng)導(dǎo),，但一旦認(rèn)定一份工作,，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),，會(huì)非常忠誠(chéng),、敬業(yè),，死心塌地,。

無(wú)論工作,、生活,，我們都愿意與這樣的人交心,，做朋友，不是嗎,？

（6）能寬容別人,，也能體諒工作中的用心良苦。

你會(huì)發(fā)現(xiàn),，老實(shí)人很少去抱怨,，有時(shí)同事犯了錯(cuò)，影響到了他,，他也不會(huì)那么斤斤計(jì)較,，尋求報(bào)復(fù)。往往,，更多時(shí)候,，也能體諒到領(lǐng)導(dǎo)的難處，用心良苦,。

可是,，這樣的老實(shí)人，在職場(chǎng)卻不吃香,，比如,，我接下來(lái)要講的這個(gè)真實(shí)經(jīng)歷。

老實(shí)人,，尤其是處于弱勢(shì)地位的老實(shí)人,，就像一塊橡皮泥，任打任挨,。

王磊（化名）是開(kāi)發(fā)商策劃部一名打雜級(jí)設(shè)計(jì),，為什么說(shuō)打雜呢？乙方設(shè)計(jì)的稿子,，老板不滿意輕微改動(dòng)之處，會(huì)交給他,，他還有一個(gè)任務(wù),，凡是設(shè)計(jì)相關(guān)的物料，制作及安裝,，比如工地的圍擋道旗,，售樓處細(xì)節(jié)包裝。

其實(shí)這個(gè)活,，很瑣碎,，也不出成績(jī)。

設(shè)計(jì)好了,，是乙方廣告公司的功勞,；印刷制作出色了，印刷廠的功勞，可是,，王磊其實(shí)是干的最多的,。

我去這家開(kāi)發(fā)商做經(jīng)理時(shí)，王磊已經(jīng)在這里干了2年多,，2年來(lái)他始終是這個(gè)職位,，用他的話說(shuō)，就是離家近點(diǎn),，混口飯,。

有次，項(xiàng)目準(zhǔn)備開(kāi)盤(pán),，我們營(yíng)銷部上下如熱鍋螞蟻團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn),，部門(mén)8個(gè)人忙到11點(diǎn)半，還沒(méi)完工,，王磊跟部門(mén)人說(shuō),，“文經(jīng)理，你和他們都先撤吧,，剩下的物料安裝,，我來(lái)盯，還有活動(dòng)公司的現(xiàn)場(chǎng)布置,！”

他真的就通宵了一晚上,。

這是項(xiàng)目?jī)蓚€(gè)月來(lái)，他第6次通宵了,。

說(shuō)實(shí)話,，一個(gè)員工能這樣為公司全心全意去付出，我覺(jué)得就是一個(gè)好員工,。

開(kāi)盤(pán)后過(guò)了2個(gè)月,，公司要評(píng)年終獎(jiǎng)了，老板說(shuō)我們部門(mén)一個(gè)名額,，我思來(lái)想去,，給王磊報(bào)了名，結(jié)果被我們副總打回來(lái)了,！

我有些憤憤不平,，一心想沖到副總辦公室去理論一番。

那天,，下班,，我遠(yuǎn)遠(yuǎn)便看到了副總，便隨身轉(zhuǎn)到了一個(gè)樣板房,，查看里面安裝細(xì)節(jié),。

后來(lái),，副總過(guò)來(lái)了，很客氣的問(wèn)我：“怎么還沒(méi)下班,？說(shuō),，看我不高興，是不是為優(yōu)秀員工獎(jiǎng)項(xiàng)生氣了,？”他拉了把椅子坐下來(lái),，語(yǔ)重心長(zhǎng)的跟我說(shuō)，“小文啊,，你才做管理還不懂,，我也知道你會(huì)是一個(gè)部門(mén)的好領(lǐng)導(dǎo)，馬上3年了,，王磊他的能力增長(zhǎng)了嗎,？難道吃苦耐勞，悶頭苦干,，能熬夜就是好員工嗎,？”

我滿心不平，心直口快的說(shuō),，“汪總,，先謝謝您提點(diǎn)！我是王磊的直屬領(lǐng)導(dǎo),，我們打交道最多,，他真的沒(méi)未抱怨過(guò)，有時(shí)候我都覺(jué)得策劃部各種活,，一地雞毛,，但只要我交代了，他無(wú)論多晚多累都會(huì)完成,，有幾次碰上細(xì)節(jié)失誤,，他自己悄悄掏錢(qián)不上了。我們部門(mén)真需要這樣的員工,！”

副總有些不甘,，反問(wèn)我，“那你覺(jué)得這樣就是好員工,！”

我接著說(shuō)：“他雖然是設(shè)計(jì)師崗位，但您總想讓他設(shè)計(jì)出天馬行空的創(chuàng)意,，他不是廣告公司的設(shè)計(jì)總監(jiān),，天天專門(mén)搞設(shè)計(jì)，他有策劃部一大堆物料的事,，我只能說(shuō),，這個(gè)職位我還需要和您重新商定,，到底是能力，還是職位設(shè)置的不合理,？”

副總,，瞬間站了起來(lái)，轉(zhuǎn)身,，走了,。

無(wú)語(yǔ)。我也很無(wú)語(yǔ),。我回想了一下,，是不是最后一句話，說(shuō)重了,。

第二天,，遇到隔壁銷售2部的李總監(jiān)，他說(shuō),，“文經(jīng)理,，你干嘛非得跟副總爭(zhēng)得面紅耳赤，難道你要質(zhì)疑老板,、質(zhì)疑崗位設(shè)置,？”

李總監(jiān)說(shuō)，“昨天,，我和幾個(gè)同事正巧路過(guò),，看到了從樣板房，一臉氣勢(shì)洶洶,、鐵青著臉出來(lái)的副總,。”

今天,，我之所以愿意去寫(xiě)一些實(shí)用的職場(chǎng)文,，我也是希望更多的員工看到，不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都是混日子,，也有真心實(shí)意,，愿意帶給下屬更多機(jī)會(huì)、公平,、發(fā)展,、空間的好領(lǐng)導(dǎo)，愿意為員工爭(zhēng)取更多,，畢竟都是為公司打工,，誰(shuí)不為柴米油鹽而奮斗？

一個(gè)員工,，為公司付出了那么多,，他不會(huì)叫囂著要成績(jī),，更不會(huì)跑到老板跟前邀功，也不會(huì)說(shuō)什么漂亮的關(guān)系話,，他就是幕后一個(gè)實(shí)實(shí)在在干活的“老好人”,，怎么就沒(méi)有機(jī)會(huì)了？

難道高高在上領(lǐng)導(dǎo),，一直可以視而不見(jiàn),，難道公司不應(yīng)該給予一些表示嗎？

我敬佩老實(shí)人,，但我更想給更多老實(shí)人一些中肯之言

有這樣一個(gè)說(shuō)法：

職場(chǎng)第一守則,，站隊(duì)，跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)貼近領(lǐng)導(dǎo),；

職場(chǎng)第二守則,，拼殺，職位有限資源有限,，沒(méi)人會(huì)讓給你,。

誠(chéng)然，在絕大多數(shù)情況下,，沒(méi)錯(cuò),！職場(chǎng)很現(xiàn)實(shí)，也很殘酷,。

可是,，憑什么老實(shí)人就該被欺負(fù)，本質(zhì)上,，還是公司管理無(wú)能吧,！

于是，有人提出,，堅(jiān)決不做老實(shí)人：因?yàn)?，公平的是相?duì)的，不公平是絕對(duì)的,；如果別人強(qiáng)勢(shì),，你要比他更強(qiáng)勢(shì)；如果對(duì)方比你弱勢(shì),，你要比他更弱勢(shì),，要學(xué)會(huì)表演；而且,，還說(shuō),，話要軟著說(shuō)，事要硬著做。當(dāng)同事使喚你時(shí),，嘴上多應(yīng)承幾下就好了，不給他干,，除非他幫過(guò)你,，堅(jiān)決守底線。

其實(shí),，教大家圓滑的文章有很多,，畢竟領(lǐng)導(dǎo)們喜歡察言觀色、能說(shuō)會(huì)道的人,，尤其是人際關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜的單位,，可就是這樣，不從本質(zhì)上改善企業(yè)管理問(wèn)題,，改變用人問(wèn)題,，真會(huì)讓更多做實(shí)事的人，青云不得志,，甚至走掉,。

我朋友，以前就跟我說(shuō),，你不能這么老實(shí),，要學(xué)會(huì)看人，哪些人不懷好意,，哪些人可以來(lái)往,，說(shuō)實(shí)話，這一招,，我始終沒(méi)有領(lǐng)悟透,。

不過(guò)，經(jīng)歷了職場(chǎng)十幾年,，現(xiàn)在的我更看清一些,，我特別欣賞老實(shí)人，但有些經(jīng)驗(yàn)和技巧,，希望更職場(chǎng)新人能學(xué)到：

（1）,、你要有理有據(jù)，積極拒絕分外之事,！

在職場(chǎng),，做好本職工作是核心力量，每個(gè)人崗位都有具體負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù),。

只有你,，工作做得好，然后懂得向上管理之道,，你才會(huì)晉升,。所以,，不要被分外之事，絆腳,，反而本職工作做不好,。

而且，職場(chǎng)中,，你和同事,，人際交往一味付出，你會(huì)非常容易被動(dòng),，人很現(xiàn)實(shí),，看人下菜碟，懂吧,！別人覺(jué)得你什么事都好商量,，就不會(huì)珍惜。

所以,，要學(xué)會(huì)有接受,、有拒絕，提高你在同事中的地位,，如果本職工作或領(lǐng)導(dǎo)安排的都沒(méi)有做到位,，那其他的人和事靠邊站，務(wù)必一律推開(kāi),。

（2）,、多多擴(kuò)大格局，擺脫思緒打擾,。

你要真想晉升,、加薪，格局?jǐn)U大是必須的,！多多站在老板角度,，運(yùn)用老板思維考慮問(wèn)題，如果你是領(lǐng)導(dǎo),，針對(duì)這件事,，你會(huì)怎么處理？這項(xiàng)工作該怎么開(kāi)展,？如何為公司多多規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，如果多多獲得收益？

減少成本,、提高效率,，領(lǐng)導(dǎo)布局更高遠(yuǎn)，如果你僅僅只是做普通員工，計(jì)較得失和情緒化,，必定走不長(zhǎng)遠(yuǎn),。

踏實(shí)、認(rèn)真,，做好現(xiàn)有工作,，在公開(kāi)場(chǎng)合，適當(dāng)發(fā)表自己的觀點(diǎn)和建議,，領(lǐng)導(dǎo)很需要這樣的人才！

（3）,、一定要提升個(gè)人認(rèn)知,，多讀好書(shū)

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)電子書(shū)如此方便，線上經(jīng)典課堂很多,，多學(xué)習(xí),，多讀書(shū)，多塑造個(gè)人魅力,，來(lái)影響一部分周圍的人,。

而且，你也要在公司,，多跟有格局,、能力好的同事多學(xué)習(xí)，因?yàn)樗麄冊(cè)陂啔v知識(shí)儲(chǔ)備和表達(dá)能力都很出色,，這樣你會(huì)進(jìn)步更快,！

讀書(shū)學(xué)習(xí)不止步，多多建議自己的知識(shí)體系,，關(guān)于知識(shí)體系這一塊內(nèi)容有很多,，我在后期也會(huì)陸續(xù)分享，即便你也是老好人,、老實(shí)人,，你也會(huì)在這個(gè)成長(zhǎng)過(guò)程中，挖掘知識(shí)的源泉,，你會(huì)逐漸自信,，學(xué)會(huì)真正駕馭思想的力量。

同時(shí),，也會(huì)因?yàn)槟愕恼娌艑?shí)學(xué),，愿意跟你私下交流，這樣你具備的“群眾力量”也會(huì)逐漸積累,，相信以后,，崗位晉升什么的，也會(huì)順理成章！

而且,，我堅(jiān)持的想法是,，有些關(guān)系實(shí)在搞不懂，可以不用做,，畢竟人際關(guān)系處理也需要天賦,，那你就做好唯一的一件事：拼命提升實(shí)力！這也是唯一的出路,！

在這里,，我特別提醒，有些人喜歡當(dāng)老好人,、老實(shí)人,，希望獲得好人緣，希望受到更多人的尊重,，這種想法真的特別幼稚,。

在職場(chǎng)上要想獲得尊重，靠的永遠(yuǎn)是你的人格和為公司創(chuàng)造的價(jià)值,，而不是靠你隨叫隨到,，可以無(wú)原則、無(wú)底線的遷就,，這樣反而會(huì)讓人覺(jué)得你太沒(méi)有價(jià)值了,。

在原則問(wèn)題上，涉及是非對(duì)錯(cuò),、切身利益的問(wèn)題上,，立場(chǎng)一定要足夠強(qiáng)硬！任何時(shí)候,，要有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，有智慧，也要有保全自己的實(shí)力,。

強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),，老實(shí)人沒(méi)錯(cuò)，但千萬(wàn)別活成“老好人”,，不要丟掉你的原則和底線,，不要承擔(dān)你不該承擔(dān)的責(zé)任，背不該背的鍋,，不要犧牲你大量的時(shí)間和精力,，為他人做嫁衣！

最后,，再說(shuō)幾句心里話,，職場(chǎng)這么多年,，認(rèn)識(shí)我的人都知道，我非常敬業(yè),，工作負(fù)責(zé),、認(rèn)真，但我也很耿直,，有人說(shuō),，像我這種不會(huì)混人際關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)層，早就被PK了,，但我很幸運(yùn),，一路得到一位好老板的栽培，而我也拼命帶團(tuán)隊(duì),，為公司創(chuàng)作了驕人的業(yè)績(jī),，我用自己實(shí)打?qū)嵉臉I(yè)績(jī)，做到了地產(chǎn)行業(yè)排名前10的北京分公司企劃總監(jiān),。

一路被欺負(fù)，但一路也在開(kāi)掛,。

同時(shí),，我也要呼吁更多職場(chǎng)人，不要因?yàn)槔蠈?shí)人的善良無(wú)私,，不要因?yàn)槔蠈?shí)人的善良無(wú)私,，領(lǐng)導(dǎo)就可以輕視、無(wú)視,，老板就可以玩弄,，同事就可以嘲笑、拿捏……

我們更應(yīng)該尊重他們：也只有尊重,、善待他們,，才是做人最基本的修養(yǎng)。

《超級(jí)演說(shuō)家》中,，劉媛媛說(shuō)：

每一個(gè)好人都有存在的意義,，因?yàn)槊恳粋€(gè)人生下來(lái)都注定會(huì)改變世界。

一個(gè)老實(shí)人的存在意義,，就在于守護(hù)了社會(huì)的善良底色,。

其實(shí)我們都曾是老實(shí)人，因?yàn)閱渭儽蝗死?，因?yàn)樯屏既稳似哿琛?/p>

因?yàn)椴幌朐侔装壮钥?，所以假裝很聰明、厲害的樣子,。

我們看不起“老實(shí)人”,，就像生氣當(dāng)初那個(gè)老是被欺負(fù),、窩囊的自己。

可是我們明明知道,，老實(shí)并不是老實(shí)人的錯(cuò),，錯(cuò)的是那些欺軟怕硬、猥瑣貪婪的小人,。

不欺負(fù)老實(shí)人,，就是在善待當(dāng)初的自己。

如果卑鄙是卑鄙者的通行證 ,，就讓老實(shí)變成老實(shí)人的軍功章,。

我相信：總有一天卑鄙者會(huì)無(wú)路可走，而老實(shí)人會(huì)得到更多的善意,。也希望更多的職場(chǎng)管理者們,，多學(xué)學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力，多學(xué)學(xué)企業(yè)管理,，能夠善待每一個(gè)老實(shí)人下屬,！

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