在職場,，上不少員工他們在進(jìn)入公司里,，都希望跟領(lǐng)導(dǎo)以及同事處理好關(guān)系，所以他們會安分守己,，非常老實(shí)的跟同事交流工作以及各種各樣的話題,，他們并不會有太過出格的行為，因?yàn)樗麄儞?dān)心得罪他人,，往往在公司里被同事所孤立,，這是他們最不愿意看到的情況。

但是正是這些老好人,，他們在公司里太過老實(shí)無法被領(lǐng)導(dǎo)所重用,，但是他們?nèi)匀幌胍鋈祟^地，其實(shí)作為老實(shí)人更應(yīng)該改變的是以下這三種觀念,，但很有可能被職場小人所欺負(fù),，而且不會被領(lǐng)導(dǎo)所器重。

第一,、不敢拒絕的觀念

之所以說很多老實(shí)人他們在公司里無法出人頭地,，正是因?yàn)樗麄冊诮邮苈殘鲂∪嘶蛘呃蠁T工的命令，或者求助以后他們不好意思拒絕,，由于這些老員工,，他們總是通過這樣的方式來對待新員工，新員工會認(rèn)為,，通過幫助老員工可以維護(hù)好和老員工的關(guān)系,，所以他們不敢拒絕,。

一旦拒絕的話，很有可能會被同事在背后說閑話,，其實(shí)作為新員工，在公司里應(yīng)該改掉這種舊觀念,，因?yàn)樵诼殘錾洗蠹疫€是應(yīng)該學(xué)會互相理解,，互相包容，很多新員工他們由于不敢拒絕,，導(dǎo)致自己的份內(nèi)工作無法在規(guī)定時間內(nèi)完成,，被領(lǐng)導(dǎo)所棄用！

第二,、不好意思說話的觀念

不少新員工在進(jìn)入職場以后,，他們就是因?yàn)椴欢谜f話的技巧，不擅長溝通,，所以會給領(lǐng)導(dǎo)留下太深刻的印象,，因?yàn)檫@些老實(shí)人在公司里希望兢兢業(yè)業(yè)的工作，可是由于太過自卑,，他們的性格內(nèi)斂,，導(dǎo)致在職場上，他們總是無法出人頭地,，所以筆者建議新員工應(yīng)該改掉不好意思說話的觀念,，讓自己走出舒適區(qū)，不要選擇安逸,，因?yàn)槟阒挥懈吧嘶蛘咄露喽鄿贤ê徒涣?，才能夠讓你的自信心不斷的恢?fù)，你才能夠一步步在領(lǐng)導(dǎo)面前建立自信的形象,，讓你被領(lǐng)導(dǎo)所重用,。

第三、不敢接受重要工作任務(wù)的觀念

很多職場朋友他們不管是在生活中還是工作中,，他們不敢去接受重要的工作任務(wù),，一旦領(lǐng)導(dǎo)給他們安排任務(wù)的時候，他們都會選擇退縮,，或許這已經(jīng)成為了他們長久以來的習(xí)慣,，他們覺得讓同事去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或者去管理團(tuán)隊(duì)是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模麄儧]有這樣的觀念和心態(tài),，其實(shí)這是老實(shí)人最大的弊端,，有些老實(shí)人他們在公司團(tuán)隊(duì)里往往付出很多，卻無法得到應(yīng)有的回報,，可是他們又不爭不搶,，在公司里只能一輩子選擇平庸的工作下去,。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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