一、沒有雇主這回事

求職者僅僅經(jīng)過兩次面試,，就這樣來下結(jié)論,，“雇主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人,，也不會錄用我這樣有殘疾的人,?！闭f出諸如此類荒唐的話。我的朋友,，你說的不是事實,。

別因面試歷史而灰心。三才獵頭把求職描述為一個序列：否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否是是,。經(jīng)過每個“否”,，你都離“是”更近一步。

二,、面試前,，一定要做功課

面試前，一定要做功課,。你會很自然地想,，面試時雇主會想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對他們了解多少,。去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你,。相信我。如果你花費精力盡可能了解對方,，他們會感覺很受用,，對你印象更深刻。

去找你能找到的任何信息,，也可以去他們的網(wǎng)站（如果有）,，讀“關(guān)于我們”一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐?，一定要找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息,。最后，問問你所有的朋友,，是否認(rèn)識曾經(jīng)在那兒工作過,，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐,、喝茶,，去面試前，通過職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事,。

三,、遵守承諾

盡可能控制面試時間的長短。如果企業(yè)邀請你面試,，你就要遵守時間承諾,，這是面試最重要的第一環(huán)節(jié)。

四,、面試不過就是一場對話

對話是雙方的,，雇主的決定很關(guān)鍵,，你的決定同樣關(guān)鍵。對雇主而言,，面試是收集信息的過程,，無論是一個人還是一個團(tuán)隊面試你，面試官都是要搞明白“為什么是你,？”這個問題,，包括：“我們喜歡你嗎？我們想讓你在這兒工作嗎,？你有我們需要的技能,、知識或經(jīng)驗嗎？你的職業(yè)道德如何,？能和其他員工和諧相處嗎,？”

五、面試官會問的問題,，和你能問的問題

你只需要重視五個基本問題,。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問,，有的可能需要含蓄的提出：

1.“你為什么來這里,？”這個意思是，“你為什么敲我們的門,，而不是去別人家？”

2.“你能為我們做什么,？”這個意思是,，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對挑戰(zhàn)嗎,？你有何技能,，對這個主題或領(lǐng)域了解多少？”

3.“你是什么樣的人,？”這個意思是,，“你適合嗎？你的個性容易相處嗎,？你和這里的人有同樣的價值觀嗎,？”

4.“是什么將你和其他候選人區(qū)分開來？”這個意思是,，“你有更好的工作習(xí)慣嗎,？早來，晚走,，有始有終,，高效率,，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚鞭自奮蹄,？……”

5.“我們請得起你嗎,？”這意味著，“如果要錄用你,，我們得花多少錢,？我們愿意付，能付那個數(shù)目嗎,？”預(yù)算有控制,，而且你賺的，不能和組織機構(gòu)里位于你上面的那個人一樣多,。

順帶說一句,，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個問題又會跳出來,，只是形式稍有變化,。問題變成了表述，你講給有權(quán)決定你工作的人聽,。

1,、告訴面試官你喜歡公司哪里

2、告訴他們你覺得這個領(lǐng)域總體來說有什么需要,，具體到這家公司可以做什么（順帶說一句,，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個詞,，因為大多數(shù)雇主傾向用更溫和的同義詞,，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”）。

3,、告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求,，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗證明,，你恰恰具備這樣的能力,。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長……”對你聲稱的,，諸如可遷移能力,、崗位技能，或者自我管理能力等,，他們想要的是確鑿的證據(jù),。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是什么？”然后，當(dāng)然,，面試中你要展示出你具備的這三項能力,，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。

四,、告訴他們你展示這些技能的獨特方式,。每個潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他的人,。你不得不知道這個,。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”（不是求職面試,，而是你主動說服他們招聘你）中展示出來,。

五、然后告訴他們,，長期來說,，雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說,，長期來看,，雇你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多,。一定要強調(diào)這點,！

六、面試中,，遵循“50—50原則”

面試中,，遵循“50—50原則”。研究表明,，一般來說,，被錄取的是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人,。也就是說，面試中一半時間他們讓面試官說,，另一半時間自己說,。不遵循這個原則的人，根據(jù)研究,，就不會被錄取,。我對這個結(jié)果的理解是，如果你講自己太多,，對方會認(rèn)為你忽略了組織需要,；如果講得太少，對方會以為你有意隱瞞什么。

七,、回答問題時,，遵循“20秒到2分鐘”原則

研究表明，該你說話或回答問題時,，如果想給雇主留下最好印象,，一次盡量不超過2分鐘。實際上,，有時一個好答案只需要20秒來闡述,。

八、細(xì)節(jié)決定成敗

你需要反復(fù)彩排,，對自己的經(jīng)驗,、技能、知識了如指掌,，準(zhǔn)備侃侃而談,。可雇主根本沒聽,。他們坐在對面仔細(xì)觀察,，某些小細(xì)節(jié)，就會毀掉你的面試,，甚至直接決定成敗,。

你的形象和個人習(xí)慣；緊張表現(xiàn),；缺乏自信,；對待他人的態(tài)度；你的價值觀,。

九,、不管你找什么職位，雇主大都在乎通用能力

不管你找的是什么職位,，關(guān)注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力,。他們在找這樣的員工：

守時，準(zhǔn)時上班,，最好早到,；

按時下班，最好晚走,；

可靠,；態(tài)度良好；

有動力,，熱情積極,；

要的不僅是鈔票；

自律，自我驅(qū)動,，有計劃,，擅長管理時間；

很好地處理人際關(guān)系,；

擅長語言表達(dá),；

能用電腦工作；

能團(tuán)隊合作,；

靈活,，能適應(yīng)新環(huán)境，工作環(huán)境變化時能調(diào)適自我,；

可培訓(xùn),，熱愛學(xué)習(xí)；

任務(wù)導(dǎo)向,，目標(biāo)導(dǎo)向,；

有創(chuàng)造性，擅長解決問題,；

正直,；

對組織忠誠；

能辨別機會,、市場和未來趨勢,。

面試中要表明自己具備這些能力。面試之前,，坐下來,，列個清單，寫出一些能證明你具備該項能力的經(jīng)驗,。

十,、即使前任雇主很糟糕，也不要在面試中貶損他們

雇主們有時會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會,，面試中你得對同盟軍里的所有成員表示尊重,。背地里說前任老板壞話，只會讓正在面試你的人擔(dān)憂：要是錄用了這家伙,，還不知道以后會怎么說我們呢,。

說前任雇主點兒好話，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳,，也盡量輕描淡寫，比如這樣說,，“通常和誰我都能和睦相處,，但與前任老板的關(guān)系卻不理想。我也不知道為什么，以前從沒這樣,，希望以后不再發(fā)生,。”

十一,、雇主不在乎你的過去

面試中要記?。汗椭鞑辉诤跄愕倪^去，他們了解過去,，只是為了預(yù)測你將來的行為,。他們有顧慮，我們不都有顧慮嗎,？

因此,，面試中，在回答對方問你的任何關(guān)于過去的問題前,，你都得停下想一想：“他們問這個有關(guān)過去的問題,，是擔(dān)心什么呢？”然后或間接或直接地強調(diào)他們的顧慮,。

十二,、面試進(jìn)行中，暗自留心面試官問題的時間框架

面試進(jìn)行中,，暗自留心面試官問題的時間框架,，它是衡量面試的方式之一。如果時間框架經(jīng)歷以下階段——但很慢,，說明對你有利,。

那么，你明白了吧,，面試官問題的時間框架,，越從過去移向?qū)恚憧梢哉J(rèn)為面試對你越有利,。反過來說,，如果面試官的問題就緊盯過去，看起來就不妙了,。啊,，干脆地說，你根本不可能勝出了,！

十三,、結(jié)束面試前，通常你要問五個問題

離開（終極）面試前,，假如你喜歡對方,，并感覺對方也可能喜歡你,，通常你要問五個問題：

1、“我能得到這份工作嗎,？”我知道這聽上去很愚蠢,，但令人驚訝的是（至少對我而言），很多求職者因為有膽量,，以他們感覺舒服的語言問了這個問題,，從而得到了工作。我不知道為什么,，只知道確實如此,。總之,，了解過這份工作,，你決定想要它，就必須提出請求,。面試官最壞的答案會是“不”,，或者“我們需要時間進(jìn)行完所有面試”。

2,、“我什么時候能得到最終消息,？”如果雇主說，“我們需要時間考慮考慮,?！被蛘摺拔覀儠螂娫捈s你進(jìn)行下一次面試?！蹦憧刹荒茏屵@成為雇主單方的,、含混的良好意愿，你要具體,、確鑿的時間,。

3、“我能問一下最晚何時能得到您的答復(fù)嗎,？”面試官大概思索一下,，然后會給這個問題一個答案。現(xiàn)在你想知道：最晚會是什么時候,？順便說一句,，有次我求職，問面試官最晚什么時候我能得到答復(fù),。他說：“永遠(yuǎn)不會,！”我以為他很幽默，結(jié)果表明,，他相當(dāng)認(rèn)真,。

4,、“如果到時候因為一些原因您沒答復(fù)我，我能聯(lián)系您嗎,？”有些雇主討厭這個問題，你能判斷出來,，如果他們的聲音突然變得冷冰冰,。但大多數(shù)雇主欣賞你的建議，他們知道自己很忙,，可能被其他事情吞沒,，忘記對你的承諾。如果這樣,，你主動聯(lián)系將拯救他們,。

5、“您覺得其他人會對我的技能和經(jīng)驗感興趣嗎,？”只有當(dāng)他們對你的第一個問題回答“不”,，你才可能提出這個問題。

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