曾經(jīng)有一個(gè)朋友問我，一個(gè)人,，如果35歲了還沒成功,，他該怎么辦？

我的回答是,，不用擔(dān)心,，你只需要鍛煉好一種能力，你的人生就會(huì)發(fā)生根本的改變,。這種能力是人際關(guān)系管理能力,。

管理學(xué)中有一個(gè)基本原理就是層級(jí)原理，不同層級(jí)有不同層級(jí)的能力要求,，管理能力一共包括三種,，第一種是業(yè)務(wù)技能，比如能夠管理好流程，統(tǒng)稱操作能力,；第二種技能叫人際交流技能,，溝通能力,，談判能力,，新聞發(fā)布能力以及親和力，統(tǒng)稱人際關(guān)系管理能力,；第三種是概念技能,，就是概括能力、抽象總結(jié)能力,、高瞻遠(yuǎn)矚的能力,、發(fā)現(xiàn)問題和提出問題的能力，統(tǒng)稱宏觀管理能力,。這三種能力按層次分布,，基層管理人員操作能力比例最高，人際關(guān)系管理能力次之,，但宏觀管理能力仍然也是需要的,；中層管理人員三個(gè)能力分布均衡，人際關(guān)系管理能力為重心,；高層管理人員宏觀管理能力要求高,，人際關(guān)系管理能力次之，操作能力也不能為零,。

層級(jí)與能力

人到了35歲,，大部分人都是中層管理者了,，這時(shí)候，人際關(guān)系管理能力尤為重要,，甚至?xí)Q定你的職業(yè)發(fā)展的高度,。因?yàn)檫@方面的能力不足，會(huì)導(dǎo)致你無法向更高層級(jí)發(fā)展,，最終讓你的職業(yè)發(fā)展停滯不前,。所以，如果要改變的人生命運(yùn),，就一定要修煉你的人際關(guān)系管理能力,。

人際關(guān)系管理能力的提升，其實(shí)并不難,，你只需要做到以下四點(diǎn),，你的人際關(guān)系管理能力就能夠取得突飛猛進(jìn)的變化：

1、向別人展現(xiàn)你的價(jià)值

很多朋友喜歡到處發(fā)名片，加微信,，以為要了別人的電話,，加了別人的微信，就是交到了朋友,，其實(shí),，這些都是沒有用的“朋友”。為什么要加雙引號(hào),？因?yàn)榫退慵恿怂奈⑿?，他也不?huì)跟你聊天，更不會(huì)看你的朋友圈,，所以根本就不算朋友,。他們只會(huì)占用你的內(nèi)存而已。

真正能交到真朋友的,，是向別人展現(xiàn)你的價(jià)值,，用你的價(jià)值去吸引更多的人。

不要追一匹馬,，你用追馬的時(shí)間去種草,，待春暖花開時(shí)，能吸引一批駿馬來供你選擇,；不要刻意巴結(jié)一個(gè)人,，用暫時(shí)沒有朋友的時(shí)間去提升自己的能力，待時(shí)機(jī)成熟時(shí),，便有一批朋友與你同行,；用人情做出來的朋友只是暫時(shí)的，用人格做出來的朋友是長久的,。所以,，豐富自己比取悅別人更有力量。你若盛開,，蝴蝶自來,。

向別人展示你的價(jià)值，用你的價(jià)值去吸引朋友,，才是你處理人際關(guān)系的根本,，你的價(jià)值越大，你的朋友就越高質(zhì),，你處理人際關(guān)系就越容易,。

2、在你低谷的時(shí)候,，永遠(yuǎn)微笑

微笑是改變一個(gè)人命運(yùn)最好的方法,。當(dāng)你的嘴角上揚(yáng)的時(shí)候,，你的能量會(huì)從腳底直接上升，然后通過血管傳到丹田,，直飛你的頭頂,，從而讓你更加有精氣神，這是有科學(xué)依據(jù)的,。當(dāng)你扁嘴不笑的時(shí)候,，你就會(huì)感覺能量在往下走，整個(gè)人腳步沉重,，走路很慢,。大家可以隨時(shí)感受一下這兩種狀態(tài)的不同。

所以,，不管怎么樣，你都要微笑,。

我曾經(jīng)做過一個(gè)實(shí)驗(yàn),，就是我曾經(jīng)堅(jiān)持笑了一個(gè)星期，像空姐訓(xùn)練一樣保持微笑的姿態(tài),，我發(fā)現(xiàn),，我的臉部肌肉改變了，心態(tài)變好了,，不管是心情好還是不好，笑起來也容易了,，做事也順利了,，當(dāng)一個(gè)人做事順利的時(shí)候，他的人際關(guān)系就會(huì)變好,。

如果你不善于微笑,，那你就給自己定下最低目標(biāo)，保持微笑一個(gè)星期看看,。

3,、主動(dòng)聯(lián)系

人際關(guān)系管理能力提升，要從主動(dòng)聯(lián)系開始,。想想你有多久沒有主動(dòng)聯(lián)系一個(gè)人了,？是不是永遠(yuǎn)都是別人打電話給你，而不是你自己主動(dòng)聯(lián)系別人,。注意,，這里說的主動(dòng)聯(lián)系，不是在你求別人辦事的時(shí)候去聯(lián)系別人,，這不叫主動(dòng)聯(lián)系,，這叫求人辦事。主動(dòng)聯(lián)系是平時(shí)沒事的時(shí)候與親人朋友的之間的聯(lián)系。你要從三個(gè)方面開始：

第一,，主動(dòng)聯(lián)系家人,。你是否有主動(dòng)打過電話給你的父母？曾有研究表明,，從不跟自己的父母主動(dòng)聯(lián)系的人,，人際關(guān)系都很差，不信你看看你身邊的朋友就知道,。下次,，試試主動(dòng)打個(gè)電話給父母，問候一下他們,，你會(huì)發(fā)現(xiàn),，你的心門打開了，人也會(huì)變得開朗起來,。

第二,，主動(dòng)聯(lián)系熟人朋友。不要等著別人來聯(lián)系你,，也不要有事的時(shí)候才聯(lián)系熟人朋友,，那樣的關(guān)系太脆弱，只有多聯(lián)系,，才能有感情,。

第三，主動(dòng)聯(lián)系幾個(gè)月沒有聯(lián)系的朋友,。不管他是不是你的摯友,，只要有幾個(gè)月不聯(lián)系了，那你就主動(dòng)打個(gè)電話給他,，了解一下情況,，慢慢地，你們的關(guān)系也變得鐵起來了,。

4,、學(xué)會(huì)贊美

如果問這個(gè)世界最高效的社交武器是什么？我會(huì)告訴你,，是贊美,。為什么說贊美是最高效的社交武器呢？因?yàn)闆]有人不喜歡贊美,！喜歡被贊美,，是剛需。

有個(gè)京官要到外地去任職,，離京前去和他的老師告別,。他的老師說：“外面的官不容易做,，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎些?！蹦侨苏f：“我準(zhǔn)備了一百頂高帽,，逢人就送他一頂，應(yīng)當(dāng)不至于有關(guān)系不融洽的人,?！崩蠋熒鷼獾恼f：“我們以正直的原則侍奉上級(jí)，給別人做事,，為什么需要這樣呢,？”那人說：“天下像老師您這樣不喜歡戴高帽的人，能有幾個(gè)呢,？”老師點(diǎn)了點(diǎn)頭表示贊同他說：“你的話也不是沒有道理,。”那個(gè)人出來后對(duì)別人說：“我原有一百頂高帽子,，現(xiàn)在只剩九十九頂了,。”

戴高帽其實(shí)也是贊美的一種,。贊美不是拍馬屁。贊美和拍馬屁最重要的區(qū)別,，是前者是真誠具體的,，而后者是虛偽縹緲的。

所以,，如果你能學(xué)會(huì)贊美一個(gè)人,，那你的人際關(guān)系就會(huì)變好100倍以上。

那該怎么去贊美一個(gè)人呢,？

①贊美對(duì)方最愛的東西

比如,，如果你遇到一個(gè)有孩子的媽媽，那孩子肯定是她的最愛,。那你贊美她的孩子一定沒有錯(cuò),。比如，贊美孩子聰明,、可愛等,。

②贊美對(duì)方身上最大的亮點(diǎn)

比如，對(duì)方戴了一個(gè)手表,，那你可以贊美她戴上手表后很有氣質(zhì),。

③贊美對(duì)方身邊的事物

比如，你去到一個(gè)人的辦公室,，看到對(duì)方辦公室上的書籍,，你可以贊美對(duì)方是個(gè)喜歡讀書的人,；看到對(duì)方的手機(jī)，你也可以贊美他的手機(jī)質(zhì)量不錯(cuò),，當(dāng)然前提是他的手機(jī)是真的質(zhì)量不錯(cuò),，要不就是拍馬屁了。

贊美有三個(gè)原則：

①贊美要具體,。贊美如果不具體,，就很難達(dá)到效果。比如,，你看到一個(gè)女孩,，如果你贊美她“漂亮”，那她聽了肯定沒有感覺,，因?yàn)槠敛粔蚓唧w,。但是如果你贊美她帶的包很漂亮，她就很開心,。

②贊美要真實(shí),。贊美如果不真實(shí)，就很容易引起別人的反感,，反而會(huì)取得相反的效果,。比如一個(gè)女孩子很胖，你卻贊美她身材很好,，這明顯就是好心做了壞事,，不夠真實(shí)了。

③贊美要及時(shí),。贊美如果不及時(shí),，就會(huì)給別人一種你不關(guān)心他的感覺。比如,，你的小孩學(xué)習(xí)成績拿了第一名,，結(jié)果你第三天才對(duì)他說：寶寶你真棒！這時(shí),，小孩就會(huì)覺得你不關(guān)心他了,。但如果你能夠在當(dāng)天就贊美他很棒，我相信他會(huì)開心地跳起來,。所以贊美一定要及時(shí),。

人際關(guān)系管理能力是一個(gè)人一輩子都應(yīng)該修煉的能力。如果你35歲還沒有成功,，那就看看你自己的人際關(guān)系管理能力是否足夠優(yōu)秀,，如果不夠，那就花時(shí)間去修煉吧,，慢慢地,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的人生發(fā)生了翻天覆地的變化,。

作者：劉仕祥，實(shí)戰(zhàn)落地演說教練,，資深生涯規(guī)劃師,，人力資源管理師，暢銷書作家,。著有《在最能吃苦的年紀(jì),，遇見拼命努力的自己》《直擊人心：從0到N職場(chǎng)溝通術(shù)》《20歲不努力，40歲會(huì)出局》《人力資源管理從新手到高手》,。

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