如何寫工作經(jīng)驗，才能清楚表現(xiàn)自己的優(yōu)勢

一個月前,，收到一位職場朋友后臺留言,，大致內(nèi)容如下：

她連續(xù)找了2個月工作，只有一家公司給了她面試的機會,。在面試結(jié)束后,，面試官對她說，根據(jù)對你的面試來看,，我發(fā)現(xiàn)你的能力不錯,，但你的簡歷寫的太low了，給人的感覺你的簡歷和你的能力不是一個人,。

之后,，該職場朋友找到【公眾號：爭相聘】幫她修改簡歷,，經(jīng)過簡歷修改和面試輔導(dǎo)，該職場朋友的簡歷一下子提升了一個檔次,，很快就收到了3個offer,。這就是簡歷的重要性。

在寫簡歷時,，大家最頭疼的應(yīng)該是怎么寫工作經(jīng)歷,，畢竟這是最重頭的一塊，也是HR眼里最頭痛的一塊,。因為很多人會把工作職責(zé)和工作經(jīng)驗混為一談,，對于HR來說沒辦法客觀判斷一個人的能力,。

舉個簡單的例子：

如果你的崗位是大象搬運工,，你會如何寫工作經(jīng)驗？
①在職期間,，負責(zé)把大象搬進冰箱,。
②負責(zé)把大象搬進冰箱，最高紀(jì)錄一天搬運30頭大象,，安全率99.9%,。

是不是第二種寫法更能讓HR知道你的優(yōu)勢？

作為招聘方,，HR想知道的是：你是誰,，能為團隊提供什么價值。所以,，在寫簡歷的時候,，你要針對應(yīng)聘崗位的需求，以及自己的定位,，突出自己的成果和優(yōu)勢,。

動詞+工作內(nèi)容+方法+結(jié)果

分析/撰寫/策劃/協(xié)助/主導(dǎo)/獨立完成/或其他動詞+具體工作內(nèi)容+通過什么動作（如分析XX數(shù)據(jù)、運用XX工具,、與XX協(xié)作）+獲得什么可量化成果（如完成客戶年度審計工作,、撰寫x份報告、提升團隊協(xié)作效率x%,、增加粉絲/關(guān)注x個）

如何提高簡歷與應(yīng)聘崗位的匹配度

“我覺得簡歷沒有高水平和低水平之說,。做HR這幾年，我也收到過不少看起來履歷非常華麗的簡歷,，實話說,，那些看起來高大上的項目和證書對于我判斷你是否勝任這個崗位沒有任何幫助?！毙“偷腍R朋友這樣跟我抱怨,。

其實說到底,，簡歷是用來找工作的，是用來展示自己的優(yōu)勢,，并力求能夠和應(yīng)聘崗位匹配,，進入面試，拿到offer的,。所以那些想用一張看起來華麗,、牛逼的簡歷打遍天下的人，恐怕不會太順利,。

馬上被認定能進入面試環(huán)節(jié)的簡歷,，一定是能讓HR在第一眼就看到你和崗位是完全匹配的。

試試下面三個小技巧,，提高你的能力與崗位匹配度,。

>>> 1. 提煉招聘信息關(guān)鍵詞

寫簡歷前仔細研讀招聘信息，提煉其中的關(guān)鍵詞,，針對崗位要求寫相應(yīng)的工作經(jīng)驗,，讓HR第一眼就看到他想要的能力和技能。

>>> 2. 近期工作經(jīng)歷放在前面詳寫,，遠期經(jīng)歷放在后面適當(dāng)略寫,。

撰寫工作經(jīng)驗時用時間倒敘法，這條應(yīng)該是基本常識了吧,？

但是大多數(shù)工作一兩年的小朋友其實常會犯,。他們寫工作經(jīng)歷時往往會從大學(xué)實習(xí)經(jīng)歷開始寫起，按照時間順序一股腦兒寫下來,。

作為HR最關(guān)心的其實是求職者最近的工作經(jīng)歷,，比起2年前，現(xiàn)在的你肯定在知識上,、技能上,、人脈上都有了較大幅度的提升，這才是你要優(yōu)先展現(xiàn)給招聘方的內(nèi)容,。

3. 只寫與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷,。

這里要講的是簡單原則，主要體現(xiàn)為四個字：為所當(dāng)為,。

你的簡歷框架里面的項目,，都是用來證明你是可以勝任這個崗位和讓別人覺得你是有潛力的。對于那些無關(guān)的項目,，毫不猶豫地刪除吧,。

HR眼中的加分項

除了工作經(jīng)驗這個大塊，一份好的簡歷還包括不隨大流的自我評價、恰到好處的技能展示,、清爽的排版等等,。

來看看HR眼里的加分項是什么樣的。

① 排版

我們寫簡歷,，是為了找一份更好的工作,，而不是為了寫好一份簡歷，所以排版上不用太過花俏,，但是一定要干凈整潔,，讓HR在20秒內(nèi)看到重點。

一般的閱讀順序是呈倒L型的,，先從左往右,，再自上而下。

② 自我介紹

一句話介紹很重要,，決定HR對你的興趣有多大,。

落實在面試實戰(zhàn)中，自我介紹一般分為三部分：背景介紹,，經(jīng)歷介紹,，其他亮點,。

1,、背景介紹

這個部分難不倒大家，都是一些硬件基礎(chǔ),。類似于：我叫xxx,，畢業(yè)于xxxx，我在校內(nèi)獲得過xxx……

2,、相關(guān)工作經(jīng)歷介紹

舉出幾個與你面試職位相關(guān)的工作/實習(xí)經(jīng)歷,，用具體事例向面試官證明：

你做到了什么 (what have you done)
學(xué)到了什么 (what skills have you gained)
達成了什么 (what have you achieved)

別說我表達能力好，勤奮肯干,，這樣毫無證明的空話,。

3、萬能的面試法則：舉例子

對于所有的自我介紹,，都不要為了博眼球說套話,，更不要撒謊。最好是每一個“論點”都有“論據(jù)”支撐,。

曾經(jīng)在華為面試中,，一名學(xué)生提到自己曾經(jīng)做過“幾百萬的項目”，面試官直接回懟：“你都做過幾百萬的項目了,，還來華為干嘛,？”

后來一問細節(jié)，直接穿幫，非常尷尬,。沒有論據(jù)的情況,，一定要避免，經(jīng)歷點到為止,。如果面試官有興趣,，他會問你具體細節(jié)，這就是你給面試官挖的坑,。

③ “自我評價”內(nèi)容編寫誤區(qū)

1,、泛泛而談

很多人都喜歡寫一些空乏的素質(zhì)描述，例如像這些詞匯：為人誠懇,，熱情大方,，吃苦耐勞、性格隨和,，注重團隊,，工作熱情等。這些誰都可以寫的詞匯,，不但不能給你加分,，反而會讓你減分，所以在你自我評價里,，最好不要出現(xiàn)這些詞匯,。

2、缺點描述

很多為了表現(xiàn)自己真實的一面,，所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點,，這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點,，就先不著急把自己的弱勢展現(xiàn)出來,。

3、夸夸其談

很多人在自我評價里夸夸其談,，脫離實際,，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實,，可以有一定的夸大,，但不能夸下海口,，讓人覺得不真實,。

最后祝愿所有努力的人都能獲得心儀的offer！