01昨天,，朋友發(fā)來一個撒貝寧演講的視頻,，朋友感慨道：“撒貝寧真是太有個性了！” 然后又問我：“在這個時代,，是不是有個性的人更容易成功?。磕憧瘩R云,、董明珠,，哪個沒點個性？” 正如朋友所說,，這個時代似乎越來越推崇個性了,。 打開手機一看，似乎個個成功家都有很獨特的個性,。 那么,，是不是有個性的人更容易成功呢？ 這一點,，我還真不好說,，因為現實生活中存在有個性的成功人士，也存在沒個性的,。 而且,，這很可能是一種認知偏差。 也就是說,，不是因為他們有個性才成功,，而是因為現在成功了，才有個性,。 當你一無所有時,，玩?zhèn)€性跟找死沒什么區(qū)別；當你成為主角時,，你當然可以隨性發(fā)揮,。  02在職場中,，有個性的人會更容易成功嗎,？ 絕對不是！ 想要在職場中有所發(fā)展,，太有個性真不是什么好事,！ 比如，我之前去找某老板談合作時，就遇到一個穿著特別有個性的員工在作匯報,。 我打趣的說：“呦,，你們公司這穿著很有個性啊,！” 沒想到,，老板立刻回答：“咳！可不嗎,？心思全都花在打扮上了,！” 這是一個好評價嗎？ 顯然不是,，其潛臺詞就是：人是打扮得挺漂亮的,，工作做得漂不漂亮，可就不一定了,！ 其實,，在職場中打拼得越久的人，就越明白個性的可怕之處,。 有的人,，本來領導挺喜歡的,，因為玩?zhèn)€性,，發(fā)表一些標新立異的觀點，結果,，止步到晉升行列,。 有的人，以個性為特點,，無論是穿著還是工作方法,，都喜歡“推陳出新”，可結果呢,，領導卻認為他們不成熟,。 而且，讓人痛心的是,，這種坎本是可以避免的,，為了玩?zhèn)€性，反而讓自己多走了彎路,。  03那么，什么樣的人,，更容易在職場中獲得機會呢,？ 這個回答非常的俗氣：那就是讓領導滿意的人。 讓領導滿意，是職場中最重要的事情,。 無論你是在國企還是在民企,，無論你是在大企業(yè)還是小公司，都是如此,。 只不過,，不過的是，滿足不同的領導需求,，有不同的做法,。 但其本質都是一樣的：領導對你的滿意度，決定了你在公司的發(fā)展前景,。 所以,，你需要不斷的觀察領導的想法與意圖，想領導之所想,，思領導之所思,，然后，推進領導所關心的,。 你需要經常問自己,，如果你自己是領導，遇到了自己這樣的員工,，你對他的評價是怎樣的,。 這叫換位思考。 很多時候,，我們都希望遇到能發(fā)現自己才華,，能帶自己打仗的領導；可其實,，領導也希望員工能夠聽自己指揮,，能夠做到指哪打哪。 也許你會覺得,，領導這樣做是不是太沒人性味了,？ 可你也要明白，領導的上面也有領導（即便你的領導是老板,，他也有要向上面負責的人）,，他讓你玩?zhèn)€性、不對你加以管制,，那么,，所有的雷都得他來扛。  04我曾經在新聞上看到過這樣一件事,。 有個做編輯的員工非常有想法,，有一天，某明星出事了,，因此,，他大筆一揮，洋洋灑灑寫下了幾千字,，把這明星從頭到尾罵了個遍,。 他很明白，這文章如果交給領導審核,，一定無法通過,。 于是，他擅做主張,，自己偷偷的把這篇發(fā)布了,，想等文章爆了之后，再跟領導解釋說,，自己忘記匯報了,。 沒想到，這文章是火了,，可隨之而來的,，除了無數網友的謾罵外，還有監(jiān)管部門的約談,。 是的,，因為他的個性，整個公司都變得岌岌可危,。 其實,，類似的事情,，在很多公司都有發(fā)生過,。 很多人覺得自己很有想法、有個性,，總是忍不住“秀一秀”,，結果換來的，不是領導的白眼,，就是惹出禍端,。 作為一個成熟的職場人，你必須明白一個道理：職場,，不是講個性的地方,。 你所謂的個性，在領導眼里,，很可能就是一個導火索,。 仔細想想,，你的領導為什么不玩?zhèn)€性？ 是因為他沒有個性嗎,？是因為他過于呆板嗎,？是他不夠活躍嗎？ 都不是,。 而是他很明白個性的代價是什么,，所以，他才如此的小心翼翼,。 有個做管理的朋友不止一次的向我吐槽：最怕員工有想法了,，因為他們一有想法，他肯定就有麻煩,。 所以,，千萬別在職場玩什么個性，你的聽話照做,，往往才是最讓領導滿意,、最讓領導放心的做法。 以上就是我對“職場個性”的看法,，如果大家有不同的想法,，歡迎在評論區(qū)交流討論。
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