導(dǎo)讀：在工作方面,，在職場上，真正能成為職場成功的人士,，不一定是那些精英,，有很多默默奉獻(xiàn)，看似資質(zhì)平庸的員工,，他們憑借自身的勤勞和智慧,，逐漸走到了大家面前，獲得了大家的肯定,。那么這些資質(zhì)平庸的人到底有什么訣竅呢,？

1. 懂得同理。這句話簡單的理解就是能設(shè)身處地的去感受,，去體諒別人,，會換位思考，具有同情心,。經(jīng)過多年的職場生涯磨練得知,，具有同理心的人，才能調(diào)動大家的積極性,，不是不問青紅皂白,，動不動開口就是罰就是罵，結(jié)果只能是引起大伙的非暴力合作行動,。

2. 明白聽話照做,。這句話謝謝各位，都能很容易的理解,，通常領(lǐng)導(dǎo)的信息比較全面,，判斷事情比較準(zhǔn)確，他知道的你不知道，他掌握的你沒有掌握,，所以在日常的工作中,，作為下屬唯一要做的就是聽話照做。如果你連這點(diǎn)都做不到,，別說你考慮什么進(jìn)步了,，你唯一考慮的就是辭職走人。為此,，在現(xiàn)實(shí)的職場中,，資質(zhì)平庸者通常都是聽話照做，只有如此,，你的上級才會為你貼上靠譜的標(biāo)簽,，才敢重用你。

3.通曉“一葉障目,、不見泰山”,。很有意思，特別是職務(wù)越低的人,，都害怕見到領(lǐng)導(dǎo),，和領(lǐng)導(dǎo)碰面的時候都愿意躲著領(lǐng)導(dǎo)走，總認(rèn)為不和領(lǐng)導(dǎo)接觸就會事情少,、清閑,。這種心態(tài)往往是要不得的，在這里再重復(fù)前面文章內(nèi)的一句話,，即：要想進(jìn)步,，就要和領(lǐng)導(dǎo)多接觸。不然領(lǐng)導(dǎo)不可能記住你,，更不可能去認(rèn)識你,。我記得在2008年一次公司裁員的時候，被裁掉的候選人,，老板在勾起名單的時候,，勾掉的都是他基本叫不出名字的人?？傊谌粘：皖I(lǐng)導(dǎo)接觸的過程中,，一定要切記,，領(lǐng)導(dǎo)也是人，請用人類的方式溝通,，一切就變得簡單很多,。這一點(diǎn)你記下來，你做到了，對你日后的繼承加薪非常有利,。