【勞動法】第48條  國家實行最低工資保障制度,。最低工資的具體標準由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,，報國務院備案,。 

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

【釋義】本條關于最低工資的規(guī)定,。最低工資,，指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，所在單位應支付的最低勞動報酬,；不包括加班加點工資,，高溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼以及勞動者的各項社會保險和福利待遇等,。最低工資標準的形式為：月最低工資標準和小時最低工資標準,。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者

勞動者受最低工資保障的一個前提條件：履行了正常的勞動義務,。正常勞動是指在勞動合同約定的,，在法定工作時間或約定的工作時間內從事的勞動。勞動者享受的年休假,、探親假等國家規(guī)定的有薪假期期間,，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，均視為提供了正常勞動,。

根據《最低工資規(guī)定》，我國境內的企業(yè),、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶和與之建立勞動合同關系的勞動者,，以及國家機關、事業(yè)單位,、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,，均適用最低工資的規(guī)定。

【案例】1997年1月,，平毅仁被原S市工商管理局招聘為臨時工,，其工資由S市工商管理局從辦公經費中支出，雙方直到2019年9月終止事實勞動關系時一直未簽訂勞動合同,。

原S市工商管理局現合并到S市市場監(jiān)督管理局,，平毅仁在工作期間，其工資從2002-2019年均低于S市最低工資標準(S市最低工資標準及平毅仁各年每月工資見附表）,，合計少付工資8萬元,。

2019年10月，平毅仁舉稱：

（1）要求S市市場監(jiān)督管理局支付其最低工資標準差額部分工資(從2002年1月至2019年9月)共計:8萬元.

（2）并保留雙方的勞動關系保險關系,。

S市市場監(jiān)督管理局稱：

（1）最低工資補差只能保護一年,，超出一年的部分不予保護。平毅仁要求按最低工資標準支付2002年至2019的最低工資,，早已超出法律訴訟請求時效的規(guī)定,，更何況2007年之前還沒有實施勞動合同法。

（2）平毅仁不符合作為國家機關的用工條件,，現沒有經費保障,，根據市政府統(tǒng)一部署，局黨組研究決定,，對各部門雇用的臨時工己經全部清退,，平毅仁己經被清退，雙方解除勞動關系,，再保留其勞動關系,、保險關系沒有法律依據。

【問題1】平毅仁要求最低工資標準差額部分工資8萬元,，是否有法律依據,？起訴是否超過訴訟時效？

（1）S市市場監(jiān)督管理局雖沒有與平毅仁簽訂書面勞動合同,，但平毅仁系原工商行政管理局聘用的臨時工,，且實際工作至2019年，雙方之間已形成了事實勞動關系,。原S市工商行政管理局已合并到S市市場監(jiān)督管理局,，所以S市市場監(jiān)督管理局應向平毅仁支付勞動報酬。對平毅仁要求S市場監(jiān)督管理局支付最低工資標準差額部分工資(2002年1月至2019年9月)共計8萬元的請求，因2002年至2019年9月,，平毅仁工資低于當地最低工資標準,，違反了用工單位向勞動者足額支付勞動報酬的規(guī)定。故市市場監(jiān)督管理局應支付最低工資標準差額部分工資8萬元,。

（2）根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定,，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,。勞動關系存續(xù)期間,，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,。但是,，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出,。

平毅仁在S市市場監(jiān)督管理局處一直工作到2019年9月,，故平毅仁如勞動仲裁，申請勞動仲裁并未超出仲裁時效,。

【問題2】當事人雙方勞動關系是否應繼續(xù)履行,？

雙方的勞動關系在客觀上確實無法繼續(xù)履行。