電視劇《安家》上線2天,，全網(wǎng)播放量破億,。

以破2的收視率，遠遠甩開同為職場劇的《完美關(guān)系》,，獲得同時段排名第一,。

在豆瓣上,，講律師的《精英律師》5.3分；講檢察官的《決勝法庭》5.7分,；講公關(guān)的《完美關(guān)系》4.5分……

講房產(chǎn)中介的《安家》6.3分,，國內(nèi)終于拍出一部及格的職場劇。

喜大普奔,！

為什么是《安家》呢,？

除了娘娘孫儷精湛的演技,，這部劇非常的真實，接地氣,。

女主房似錦的成功,，不是靠男人,，不是靠運氣，完完全全靠著自己的專業(yè)素養(yǎng),。

她的成功有跡可循,，用實際行動告訴你月薪5千與月薪5萬的區(qū)別,。

而我們普通人,，只要做到這3點，就能實現(xiàn)從月薪5千到月薪5萬,！

也想你會想,，我也想發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì),，但是臣妾做不到啊,！

其實,，發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)沒有你想象的那么難,，這是有跡可循的。

以《安家》里,，孫儷搞定海清這對博士夫妻為例,，三步教你發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)。

• 收集信息

以最快的速度收集客戶的信息,，包括客戶的姓名,、性別、年齡,、籍貫,、學歷、職業(yè)……這些客觀信息,。

房似錦先通過一個手提袋,，順藤摸瓜,，找到宮蓓蓓的姓名,、手機號碼,、職業(yè)、工作單位。

再去宮蓓蓓的工作單位當面聊,，然后拿到家庭住址,。

到家里幫宮蓓蓓收拾房間，同時,，盡可能收集到更多,、更詳細的信息。

• 仔細觀察

到客戶的工作生活學習的地方,，去感受客戶是如何工作生活學習的,，了解客戶的喜好，體會這個過程中的痛點,。

房似錦帶宮蓓蓓看房的時候,，有個畫廊讓觀眾眼前一亮,。

如果她不去深入了解客戶，仔細觀察,，她肯定不能垃圾堆里發(fā)現(xiàn)宮蓓蓓兒子的畫,。

客戶的很多需求，他們自己也不知道,，更不可能會說給你聽,。

這個時候，就需要你仔細觀察,，去體會,，去挖掘。

• 深入思考

把收集到的信息,，和觀察的結(jié)果都羅列出來,，反復(fù)思考，哪個是客戶目前最需要解決的問題,，這個問題就是核心,！

宮蓓蓓的需求很多：

要讓老人和小孩住得好，小孩和老人都要有活動空間,；

要留出額外的空間給未出生的二胎寶寶,；

還需要有夫妻獨處的生活空間……

這些普通人都能想到，普通的房源也能滿足宮蓓蓓的需求,。

但宮蓓蓓一直沒有找到她心怡的房子,，為什么？

宮蓓蓓,，每個職場媽媽,，都需要一個獨立的,、沒有其他人打擾的、擁有詩和遠方的夢想空間,。

你不必走出家門,，就能擁有詩和遠方

這一下子就擊中了宮蓓蓓的心,，也擊中了我的心。

我看了,，都恨不得立刻買下這個房子,。

前面的你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì),，接下來我們就要全力解決問題。

• 有目標

你會說,，目標誰沒有?。?/p>

但,，要搞清楚目標和手段,。手段是你達到目標的方法，目標才是你真正需要關(guān)注的,。

不要把手段當成目標,。

例如，早上開早會是手段,，學習業(yè)務(wù),、宣揚企業(yè)文化才是目標。

而學習業(yè)務(wù),，有很多手段,，如學習理論知識、實地觀察,、分享經(jīng)驗……都可以實現(xiàn)學習業(yè)務(wù)的目標,，不僅僅只有開會。

雷軍說過，不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰,。

• 不拖延

普通人遇到問題會說,，今天太累了,，明天再考慮這個問題吧,。

然后，這個問題今天推到明天,，明天推到后天，到最后,，變成一個一直沒有解決的問題。

而牛逼的人不說半句廢話,，馬上開始,。

房似錦，第一天去門店報道,，都是直接下飛機,，拖著行李就來了。

到了門店就開始觀察，馬上進入工作狀態(tài),。

一點都不拖泥帶水,，這速度讓人目瞪口呆。

• 努力干

這個世界最可怕的是,，普通人得過且過,，而比你優(yōu)秀的人比你還努力。

就連在下班后,，房似錦都是邊吃飯邊工作,，簡直就是個變態(tài)！

網(wǎng)絡(luò)上有一句金句：以大多數(shù)人的努力程度之低，根本輪不到拼天賦,。

做到前面兩點,，可以輕松打敗80%的人,。

但職場中，決定你是否漲工資以及漲多少,，除了你的業(yè)務(wù)能力,，還有一個非常重要的因素。

你的老板,。

那老板喜歡什么樣的員工呢,？

不同的老板，性格不一樣,，喜歡的類型也千奇百怪,。

但始終繞不開一個詞：專業(yè)靠譜,！

至于聰不聰明、拍不拍馬屁,、會不會來事兒……這些都不是重點,！

都是錦上添花的東西,，有比沒有好，不用刻意追求,。

一個不拍馬屁,，但每月幫你賺5萬的員工。另一個吹彩虹屁,，但每月幫你賺5千的員工,。

假設(shè)你是老板，你選哪個做你的員工,？

99.99%的正常人都會選前者,。

專業(yè)靠譜分三個層次：

• 凡事有交代

在工作的過程中，事情的背景,、遇到的突發(fā)情況,、解決不了的問題，都要及時讓相關(guān)的人知道事情的原委,。

交代清楚事情的背景,，讓你和合作方站在同一起點，這樣才不會讓別人一臉懵逼,。

交代遇到突發(fā)情況,，降低老板對結(jié)果的期望，萬一事情沒做成功,，老板也能理解你的難處,。

交代解決不了的問題，可以讓老板和同事一起想辦法解決問題,，而不是一個人在戰(zhàn)斗,。

• 事事有回音

老板交代的任務(wù)要重點關(guān)注,，每項任務(wù)的進展、結(jié)果都要定期跟老板同步,。

遇到一個一問三不知,、這也忘了那也不記得的員工。

哪個老板能忍？分分鐘讓你卷鋪蓋回家,！

而老板隨口一提,，大家都不放在心上,。

只有你不但放在心上，還認真的去執(zhí)行,。

老板不喜歡你,，天理不容！

• 件件有著落

有著落并不是指你把事情做成了,，而是指有結(jié)果。

這個結(jié)果包括好結(jié)果,、壞結(jié)果以及沒有結(jié)果,。

好結(jié)果就是你把事情做好了，皆大歡喜,，是大家追求的目標,。

壞結(jié)果和沒有結(jié)果并不是一件壞事。

遇到這種情況,，你可以總結(jié)其中的經(jīng)驗教訓,，分享給同事和老板。

絕對可以讓老板眼前一亮,！

做到這三個層次,，老板對你做的事情就了如指掌,。

試問哪個老板不喜歡你這樣的員工？

只要你做好這三點，你就可以從普通人變成別人眼中的牛人,，輕松從月入5千變成月入5萬,！

不過，孫儷是一個優(yōu)秀的員工,，但她不是一個合格的領(lǐng)導(dǎo),。

想知道如何做一個好領(lǐng)導(dǎo)嗎？關(guān)注我吧,，下篇文章手把手教你做一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo),。