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作者 l 壹休 來源 l 愛折騰的壹休（ID：zhichang365） 同事豆子氣沖沖的從人事辦公室出來,，走到工位上開始收拾，坐在身旁的我忍不住問:“怎么了,？”豆子跟我說:“我離職了,！這么個(gè)剝削人的公司，我勸你也離職算了,！”接著,，豆子氣呼呼的收拾完東西，在眾人異樣的目光中離開了公司,，第二天，我收到一條豆子的微信,，她約我吃飯,。見到了豆子后，她一副愁眉苦臉的模樣,，跟我倒苦水：豆子之所以離職,，一是因?yàn)楣拘剿停且驗(yàn)楣究偸羌影?，而周五她跟男朋友約好了看電影,，想提前走，領(lǐng)導(dǎo)不允許,。 聽了她的一大堆吐槽,，我問她:“那你想好下一份找什么樣的工作了嗎？”然而,，她卻一副愁眉苦臉的樣子,，告訴我,，她現(xiàn)在正在愁找工作的事情呢。而犯愁的原因是,，工作3年,，這已經(jīng)是她第七次辭職了。雖然她在簡歷里隱藏真相,，只寫在兩,、三家公司干過。但因?yàn)榭偸窃诓煌袠I(yè)里跳來跳去,，所以項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)非常少,，能夠選擇的公司少，開不到高薪資,。“辭職7次,？都是因?yàn)槭裁丛蜣o職呢？”我吃驚的問道,。“還能有什么原因,？就是各種不合適唄！算我倒霉,，碰到的都是垃圾公司,！”豆子道。接著,，豆子開始跟我說起,，她在不同的七家公司的遭遇:第一次離職的公司，豆子呆了3個(gè)月,，離職的原因是豆子能力不足,，被老板屢次批評，豆子認(rèn)為自己剛參加工作,，本來就很多不懂的,，老板應(yīng)該呵護(hù)自己而不是罵自己。 第二次離職的公司,，豆子呆了4個(gè)月,，忽然萌生了轉(zhuǎn)行的想法。 第三次離職的公司,，豆子呆了5個(gè)月,，其實(shí)老板比較欣賞她，想栽培她了,，離職是因?yàn)樗獯鬀_撞了對接的客戶,，被老板辭退。 …… 第七次,，豆子在公司呆了兩個(gè)月,，豆子因?yàn)槔习遄屗影噢o職了,。并且豆子告訴我，因?yàn)榇饲八俣绒D(zhuǎn)行,，所以月薪只有3000,！ 前前后后加起來，豆子一共工作了兩年時(shí)間,，可是卻還拿著實(shí)習(xí)生的月薪,！聽完豆子的抱怨后，我瞠目結(jié)舌的同時(shí),，也迅速找到了癥結(jié):每做一份工作,，豆子都在挑剔，而不是想著如何去做好工作,，這才是導(dǎo)致她尷尬現(xiàn)狀,！雖然，不少公司存在克扣員工,、管理問題等不合理的行為,，但是哪里有好呆的公司？而每個(gè)好的公司,，也都是員工和老板克服了種種困難,，創(chuàng)造出來的。工作半年,，月薪翻倍,， 從文案成為經(jīng)理！
比起前同事豆子職場遭遇的重重問題,，朋友阿K顯得成熟又穩(wěn)重,，大學(xué)畢業(yè)的她，進(jìn)入一家公司實(shí)習(xí),，一開始什么也不懂,，也挨了不少罵。但是好在阿K爭氣,，不僅惡補(bǔ)行業(yè)知識(shí)，還積極加班,，進(jìn)步速度自然快了,！別人得半年轉(zhuǎn)正，阿K三個(gè)月就轉(zhuǎn)正了,，并且,，在入職半年后，被老板提拔為項(xiàng)目經(jīng)理,，漲薪一倍,，目前,，阿K工作三年，年薪30萬,。我特別驚訝阿K的成長速度,，問她為什么有常人沒有的工作覺悟，阿K跟我說,，其實(shí)大三大四實(shí)習(xí)的時(shí)候,，她也跳槽了好幾個(gè)公司，對公司這里不滿意那里不滿意,，可是就是找不到合適自己的公司,。的確，有少數(shù)公司存在一些嚴(yán)重問題,，如克扣員工工資等,。 這種公司盡早離職沒有問題，但也需要看明白一點(diǎn):其實(shí)沒有一家公司是好呆的,； 不管是什么公司,，多多少少都會(huì)存在些問題，面對這些問題,，只能選擇解決和克服,。 畢竟，公司不是你父母,，不會(huì)把你當(dāng)兒子養(yǎng)著供著,。想當(dāng)兒子，回去當(dāng),，想干事業(yè),，就要正視自己的位置。而如何在職場這條看似崎嶇的道路越走越順呢,，我也向阿K討教一二,。（1）杜絕玻璃心,，學(xué)習(xí)提升自我價(jià)值在工作上,，不管是老員工還是新員工，多少會(huì)有點(diǎn)兒玻璃心,，特別是事情沒有做好工作被批評的時(shí)候,。豆子就是“玻璃心”典范，在第一次參加工作,，曾經(jīng)因?yàn)槭裁炊疾欢活I(lǐng)導(dǎo)罵,，結(jié)果豆子一氣之下離職了。阿K則顯得“皮實(shí)”很多，老板嫌她ppt做的差,，她就努力學(xué)習(xí)如何做ppt,，老板覺得她文案寫的不好，她就買工具書學(xué)習(xí)文案寫作,。其實(shí),，每次“玻璃心”前，可以思考兩點(diǎn)：一是不要心慌,，不要因此就貶低自己的價(jià)值,，畢竟人人都會(huì)犯錯(cuò)，下次一定做好就行了,。 二是要學(xué)會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，通過這次工作失誤，我有哪方面能力欠缺,，要學(xué)會(huì)多學(xué)習(xí),，提升自己能力價(jià)值。 這樣就能遠(yuǎn)離“玻璃心”,，化悲憤為動(dòng)力,，努力前行。（2）杜絕壞脾氣,，學(xué)會(huì)管理情緒1998年,，在華盛頓大學(xué)演講上，比爾·蓋茨曾經(jīng)說過這樣一段話：“掌控情緒的能力決定人的健康,，決定人能否成功和一生是否幸福,。” 情緒管理的重要性,，得到許多商業(yè)大佬的普遍認(rèn)同,，就連馬云也說：“一個(gè)人要成功，靠情商,，情商低的人是沒有辦法管理一批智商高的人的,。” 由此可見,，對于事業(yè)來說,，情緒管理顯得尤為重要。豆子就是一個(gè)非常不擅長情緒管理的人,，就拿她第二次工作來說,，老板已經(jīng)有了栽培她的想法，放手讓她對接客戶,，她卻因?yàn)楹涂蛻魶_撞，被老板辭退。顯然,，壞脾氣毀了一次她獲得器重的機(jī)會(huì),。同時(shí)，豆子在公司的人緣一直不好,，就是因?yàn)闀r(shí)常爆發(fā)情緒,，讓同事避而遠(yuǎn)之。相比豆子,，得以晉升的阿K則顯得好脾氣,，這是我從我們共同認(rèn)識(shí)的客戶那里聽來的。阿K發(fā)現(xiàn)矛盾了,，總是不急不慌,，想辦法去解決，此外,，聽說她對待下屬也是極其耐心且好脾氣,，因此在公司極其受歡迎，這也是老板重用她的原因,。記住,，壞脾氣讓人對你的印象下降到負(fù)數(shù)，壞脾氣也會(huì)讓你的能力打折,，因?yàn)闆]有人喜歡跟壞脾氣的人合作,，只會(huì)越來越跟你唱反調(diào)。（3）杜絕漫無目的,，學(xué)會(huì)確立目標(biāo)一是就人生目標(biāo)而言,，你未來想做什么？千萬不要像豆子一樣三天打魚兩天曬網(wǎng),，屢次跳槽且頻繁換行業(yè),。好的人才都是一個(gè)行業(yè)里的專才。二是就職位晉升而言,，當(dāng)你選擇了一家公司的時(shí)候,，你就要學(xué)會(huì)確立自己的目標(biāo)了：未來是想當(dāng)一個(gè)小員工，還是高層管理,？如果要晉升,，其一，提高自己的能力,，其二,，搞明白公司的“供求關(guān)系”：公司需要什么？ 這一階段項(xiàng)目有哪些問題,？ 我能給公司提供什么樣的能力支持,？替老板分憂解難,，才能得老板賞識(shí)器重。 對于職場之路而言,，有些人總是輕易登頂,，有些人走了很長一段時(shí)間還在原地踏步。開始抱怨人生路崎嶇,，天賦拉開距離,，人生不公平。也許一些人也曾憑借天賦登頂,，但對于更多人而言,，他們只是找到了應(yīng)對職場的方法。
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