來(lái)源：山東物協(xié)

1,、因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，如何合法有效降低人力成本,？

答：與員工協(xié)商一致后調(diào)整薪酬,、輪崗輪休和安排待崗。建議：注重與員工的坦誠(chéng)溝通和交流,，如果企業(yè)確實(shí)有困難的,，共同協(xié)商尋找解決?案；如雙方簽署書(shū)面協(xié)議的操作難以具體落實(shí)的,，盡量通過(guò)電子郵件,、微信等方式明確企業(yè)與員工雙方的真實(shí)意思表示。

2,、政府延長(zhǎng)假期,，或延遲復(fù)工期間，企業(yè)可以強(qiáng)制復(fù)工嗎,？

答：不可以,。延長(zhǎng)假期和延遲復(fù)工期間系各級(jí)政府為應(yīng)對(duì)疫情而采取的緊急應(yīng)對(duì)措施。除非是符合規(guī)定,，屬于可以不執(zhí)行延遲復(fù)工的行業(yè),。

3、企業(yè)強(qiáng)制復(fù)工,，會(huì)有什么后果？

答：企業(yè)若強(qiáng)制復(fù)工,，會(huì)面臨停產(chǎn)停業(yè),，暫扣或者吊銷(xiāo)許可證或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照，罰款等行政處罰,，不排除承擔(dān)刑事責(zé)任的可能性,。

4,、若企業(yè)在延長(zhǎng)假期期間開(kāi)工，是否需要支付加班費(fèi),？

答：是的,。應(yīng)當(dāng)?付加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。對(duì)于在延?春節(jié)假期期間開(kāi)?的,，企業(yè)應(yīng)安排補(bǔ)休或按規(guī)定?付加班?資,。公司安排員?在延?春節(jié)假期的1?31??2?2?期間上班的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休,，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)?付加班?資,。

5、推遲復(fù)工期間上班的,，企業(yè)是否需要向職工支付加班工資,？

答：不屬于加班，沒(méi)有加班?資,。推遲復(fù)?,，是為了防控疫情，并?是法定節(jié)假?,，也并?是休息?,。為了防控疫情?在推遲復(fù)?期間上班的，屬于正常上班,，沒(méi)有加班?資,。

6、因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，可否通過(guò)縮短勞動(dòng)者工作時(shí)間,，少發(fā)放工資？

答：企業(yè)在與勞動(dòng)者協(xié)商?致的情況下可以縮短勞動(dòng)者的?作時(shí)間,。因縮短?時(shí)的,，可以相應(yīng)減少勞動(dòng)報(bào)酬，但不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧畹?資標(biāo)準(zhǔn),。

7,、因疫情未及時(shí)返崗職工，如何安排,？用人單位是否能夠解除勞動(dòng)合同,？

答：優(yōu)先安排休年休假，可申請(qǐng)事假,、病假等,。若因有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗(yàn)、采集樣本,、隔離治療等預(yù)防控制措施,，或因政府采取其他緊急措施導(dǎo)致，用人單位不能解除勞動(dòng)合同,，不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬,，也不能單方面調(diào)崗調(diào)薪。若非因上述原因?qū)е聲绻さ?，則按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同及用人單位合法有效的規(guī)章制度執(zhí)?,。

8、員工被隔離,，公司能否單方面調(diào)崗調(diào)薪,？

答：不能。公司不得停??付其隔離期間的?作報(bào)酬,，也不能單??調(diào)崗調(diào)薪,。

9、職工被派往疫區(qū)工作而感染疫病的,，是否屬于工傷,？

答：應(yīng)當(dāng)視為工傷。

10,、員工因擔(dān)心疫情而拒絕上班,，如何處理？

答：安撫,、溝通,、書(shū)?通知或遠(yuǎn)程?作。如確實(shí)?法安撫的,，并?法遠(yuǎn)程?作,，可以經(jīng)溝通后，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,，或雙方協(xié)商?致解除勞動(dòng)合同,。

11、員工拒絕檢疫,，可以解除勞動(dòng)合同嗎,？

答：若員?情形嚴(yán)重，嚴(yán)重違反,、妨礙緊急處理工作甚至追究刑事責(zé)任時(shí),，可以解除并并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

12,、員工治療新型冠狀病毒感染肺炎的醫(yī)療費(fèi)用能否報(bào)銷(xiāo),？

答：可以，由醫(yī)保基金支付,。

13、在法定假期結(jié)束后,，用人單位要求員工在家辦公,，在此期間發(fā)生事故傷害的，是否屬于工傷,？

答：是的,。按照《工傷條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。

14、對(duì)于已確診的員工,，以及在觀察期,、隔離期的員工應(yīng)怎樣考勤？

答：對(duì)已確診的員工,，在患病期間,，不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,；企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,，用人單位不得立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)于觀察期,、隔離期的員工按照“出勤”執(zhí)?,。

15、員工結(jié)束隔離措施之后,，需要繼續(xù)在家休養(yǎng)的,，休養(yǎng)期間待遇按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

答：若員工可提供病休憑證的,，按照病假處理,；因特殊情況沒(méi)有病假證明的，??單位可以?xún)?yōu)先安排員?年調(diào)休,、休年假,、或調(diào)整為公司福利假期等；員?如果沒(méi)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明,，同時(shí)員?其它假期已經(jīng)?完的情況下,，可以向所在單位按程序申請(qǐng)事假。

16,、因疫情交通管制等原因,，員工無(wú)法按時(shí)返崗時(shí)，工資應(yīng)該怎么發(fā)？

答：按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)?,。

17,、隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同到期了,，如何處理,？

答：隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至員工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工在此期間的工作報(bào)酬,。

18、因疫情防控需要,，用人單位可否要求勞動(dòng)者加班,？

答：可以。必須明確加班是由于疫情防控需要,，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資,。