看到有人問(wèn)現(xiàn)在放開了,，都去上班了,，那因?yàn)楣ぷ鳌瓣?yáng)”了，能不能算工傷,？工資又是怎么發(fā)放的呢,？其實(shí)之前我寫過(guò)一篇微頭條說(shuō)過(guò)工資如何發(fā)放，今天就針對(duì)大家比較關(guān)心的問(wèn)題作一個(gè)匯總分析,，以供參考：

一,、勞動(dòng)者因去到崗上班“陽(yáng)”了,，是否屬于工傷？

這個(gè)問(wèn)題需要將勞動(dòng)者分為兩種類型來(lái)討論,，一種是從事新冠病毒預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員,；另一種是其他非相關(guān)人員。

從事新冠病毒預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員：

根據(jù)人社部在2020年1月發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》相關(guān)規(guī)定中可知,，醫(yī)護(hù)和相關(guān)人員在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治的過(guò)程中,，感染新冠或因感染新冠死亡的，屬于因履行工作職責(zé)而受到的傷害,，屬于工傷,，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

其他非從事新冠病毒預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員：

如果非從事新冠病毒預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)和相關(guān)人員,，僅僅只是去到崗上班“陽(yáng)”了,，結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，不屬于工傷,，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇,。

二、若勞動(dòng)者告知用人單位自己“陽(yáng)”了,，用人單位應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行核實(shí),？

誠(chéng)實(shí)守信是每個(gè)人應(yīng)當(dāng)遵守的基本準(zhǔn)則。

若員工告訴用人單位自己“陽(yáng)”了,，用人單位可以讓員工提供相應(yīng)的證據(jù),。比如：錄制完整的檢測(cè)視頻、核酸檢測(cè)報(bào)告,、錄制完整體溫檢測(cè)情況等,。當(dāng)然，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)員工提供的 材料保密,。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供,，不能弄虛作假。若勞動(dòng)者不愿意提供,，用人單位可以根據(jù)相關(guān)制度要求其返崗等處理,，并留存好證據(jù)。若勞動(dòng)者提供虛假材料,，可結(jié)合制度處理,。

三、用人單位未提供N95口罩或者抗原檢測(cè)等物品是否屬于未提供勞動(dòng)條件,？

用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者提供在勞動(dòng)過(guò)程中必須的物質(zhì)設(shè)備條件,，比如廠房里可以通風(fēng)、有陽(yáng)光、有除塵設(shè)備,、安全,、有調(diào)節(jié)溫度的設(shè)備等基本設(shè)備。N95口罩或抗原檢測(cè)物品用人單位也可以提供,，但不是勞動(dòng)條件必須的,，也不是工作內(nèi)容相關(guān)的，故用人單位沒(méi)有此義務(wù),。

四,、若員工隱瞞“陽(yáng)”性到崗工作，應(yīng)當(dāng)如何處理,？

在這特殊時(shí)期,，應(yīng)當(dāng)分情況討論：

若員工身體不適，已經(jīng)測(cè)出來(lái)“陽(yáng)”了：應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位報(bào)告,，并居家隔離治療,，不要去上班了。

若身體不適,，還沒(méi)測(cè)出來(lái)“陽(yáng)”：用人單位可以先按照病假來(lái)處理,，發(fā)病假工資。若休病假的過(guò)程中,，測(cè)出來(lái)“陽(yáng)”了,，按本文【六、勞動(dòng)者“陽(yáng)”了之后居家隔離期間的工資如何發(fā)放,？】來(lái)處理,。

若員工明知“陽(yáng)”了，卻隱瞞去上班：這種情況很可能擴(kuò)大疫情傳播,，造成他人感染,，甚至全公司都感染,，導(dǎo)致公司停產(chǎn)停工,。這種情況，公司可以根據(jù)公司的規(guī)章制度,，按勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)來(lái)處理,。

五、勞動(dòng)者“陽(yáng)”了之后已經(jīng)轉(zhuǎn)陰,，但拒絕上班的,，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？

若勞動(dòng)者“陽(yáng)”了一段時(shí)間后已經(jīng)轉(zhuǎn)陰,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返崗上班,。若員工拒絕返崗上班，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)送返崗?fù)ㄖ獣笳f(shuō)明情況,，若勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕返崗上班的,，用人單位可按曠工處理。

六,、勞動(dòng)者“陽(yáng)”了之后居家隔離期間的工資如何發(fā)放,？

根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》第10條的規(guī)定,，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、病原攜帶者（無(wú)癥狀感染者）、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,，如何支付工資待遇？

答：由用人單位按照勞動(dòng)者正常工作期間工資待遇中基本工資,、崗位工資等固定構(gòu)成部分支付,，可以不支付績(jī)效、獎(jiǎng)金,、提成等勞動(dòng)報(bào)酬中非固定構(gòu)成部分以及與實(shí)際出勤相關(guān)的車補(bǔ),、飯補(bǔ)等款項(xiàng)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。上述期間,，用人單位安排上述人員靈活辦公的,按照勞動(dòng)者正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬。

因此,，建議用人單位可以按照情況綜合處理：

有假期的員工：可以根據(jù)實(shí)際情況安排員工休年假,、育兒假、護(hù)理假,、加班調(diào)休假等各種假期,。

能居家辦公的：若員工的癥狀比較輕，也可以安排勞動(dòng)者居家辦公,。

沒(méi)有假期也不能居家辦公的：可以按照勞動(dòng)者正常工作期間工作待遇支付工資構(gòu)成中的固定工資,，比如基本工資、崗位工資等固定工資,?？梢圆槐刂Ц犊?jī)效、獎(jiǎng)金,、提成等工資構(gòu)成中非固定的部分,，及與實(shí)際通勤上班相關(guān)的餐補(bǔ)、車補(bǔ)等也可不支付,。但不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

最后：在目前還未有新規(guī)出臺(tái)的情況下,，不建議用人單位按照病假處理。

七,、用人單位因受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間,，對(duì)不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，如何支付工資,？

用人單位可以分情況具體作出安排：

安排休假,，支付相關(guān)休假工資或按照正常出勤工資支付：用人單位可以安排勞動(dòng)者休帶薪年休假、育兒假,、護(hù)理假,、加班調(diào)休假等各類假期，用人單位自己設(shè)立福利假期也可以一并安排上,。

與勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整工資,，按調(diào)整后的工資支付：用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整工資，然后按調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

備注：一定要協(xié)商一致才能調(diào)崗降薪，未協(xié)商一致調(diào)崗降薪,，會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)（但不是全部）,。回頭會(huì)單獨(dú)出一篇文章討論調(diào)崗降薪的問(wèn)題,。

未復(fù)工時(shí)間不超一個(gè)月：如果未復(fù)工不超過(guò)一個(gè)月,，也不存在上面這兩種情形，用人單可以按照本文【六,、勞動(dòng)者“陽(yáng)”了之后居家隔離期間的工資如何發(fā)放,？】中的“沒(méi)有假期也不能居家辦公的”僅支付勞動(dòng)者正常工作期間工資構(gòu)成中的固定工資部分，可以不必支付像提成,、獎(jiǎng)金,、績(jī)效等非固定部分及與實(shí)際出勤相關(guān)的餐補(bǔ)、車補(bǔ)等,。但一樣不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

八、若勞動(dòng)者的家庭成員均“陽(yáng)”了,，員工在家隔離并照看未成年子女,，工資如何發(fā)放？

這個(gè)也需要分情況討論：

員工單純請(qǐng)假照顧,，并居家辦公：如果員工單純請(qǐng)假照看未成年子女，并居家辦公的,，按照正常出勤工資發(fā)放,。

公司安排勞動(dòng)者錯(cuò)時(shí),、彈性工作制等靈活方式提供勞動(dòng)：按照正常出勤工資發(fā)放。

公司綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日：按照正常出勤工資發(fā)放,。

員工“陽(yáng)”了,，居家隔離：勞動(dòng)者及家人均“陽(yáng)”了，用人單可以按照本文【六,、勞動(dòng)者“陽(yáng)”了之后居家隔離期間的工資如何發(fā)放,？】中的“沒(méi)有假期也不能居家辦公的”僅支付勞動(dòng)者正常工作期間工資構(gòu)成中的固定工資部分，可以不必支付像提成,、獎(jiǎng)金,、績(jī)效等非固定部分及與實(shí)際出勤相關(guān)的餐補(bǔ)、車補(bǔ)等,。但一樣不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

九、員工因十混一“陽(yáng)”性居家期間,，工資如何發(fā)放,？

根據(jù)政策，十混一陽(yáng)是疑似病例,。

核酸結(jié)果出來(lái)前：在核酸結(jié)果出來(lái)前,，支付勞動(dòng)者正常工作期間工資構(gòu)成中的固定工資部分。

居家辦公：若安排勞動(dòng)者居家辦公,，支付正常出勤上班工資,。

勞動(dòng)者最終確診“陽(yáng)”：用人單可以按照本文【六、勞動(dòng)者“陽(yáng)”了之后居家隔離期間的工資如何發(fā)放,？】處理,。

十、用人單位未生產(chǎn)型企業(yè)在閉環(huán)管理中,，工資如何支付,？

正常提供勞動(dòng)：若用人單位因生產(chǎn)需要對(duì)員工實(shí)行封閉管理，員工也正常提供了勞動(dòng),，工資按正常出勤上班工資支付,。

但用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況給予勞動(dòng)者一定的幫助，并提供食宿條件,，做好消毒防控工作,。

冬天已經(jīng)來(lái)臨，春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎,？

祝愿各位朋友一切安好,！