在職場中往往你會遇到人際關(guān)系處理不好的,，什么是職場,？職場是一個團隊，并不是你一個人在工作,，而是一群人在工作,。

無論大單位還是小單位，你都離不開團隊,，每一個人負(fù)責(zé)的工作跟任務(wù)都不一樣,，人際關(guān)系處理好了，能讓你在事業(yè)上一路暢通,。

就像馬未都先生說的,，在職場中我們面對的人只有三類人，喜歡一起共事的人,，不喜歡的人,，還有討厭的人。

為什么是分這三類人呢,？喜歡的人,，為什么喜歡？跟她一起共事,，我們無所不談,，大家都彼此交心，把什么該說的,，不該說的都說給她聽,，但你自己不知道，她會不會把你說的話泄露出去,，這樣會對你在人際關(guān)系中大打折扣,。

在職場中，討厭的人往往會存在的,，但跟討厭的人工作,，往往會對你更加有好處，你能跟討厭的人相處,，那你就能在職場中生存,，你眼里跟他只有工作,，工作完后各回各家，誰也不欠誰的,。

你不喜歡的人,，這是個中立角色，上班能共事,，下班能不聚而散,，不作過多的交談，大家都保持著距離,。

職場生存八大法則,，我們來細(xì)數(shù)一下，你曾經(jīng)做過那幾條,。

一,、不要亂打聽，不要八卦,。

在工作中我們常常會犯這個毛病,，喜歡八卦一些事情，例如某某某跟誰談戀愛,，或者領(lǐng)導(dǎo)昨天因為什么事情開除了新員工,。

你要明白該你知道的，你遲早會知道,，不該你知道的自己不要去八卦別人的事情，特別是一些老員工,，往往有新員工入職,，老員工就喜歡跟新員工講八卦，這公司怎么不好啊,，工資又拖欠啊,，領(lǐng)導(dǎo)好難相處啊，我相信大家在入職新的公司都會遇到過,。

那么為什么說不要八卦呢,？做為一個正常人，誰會想聽到別人說自己壞話,，特別是領(lǐng)導(dǎo),，如果你過多八卦、造謠,、無中生有,，你距離失業(yè)也就不遠了。

二,、融入集體

我們要積極融入集體,，千萬不要做一個被孤立的人,。

例如: 我們應(yīng)該多參與一些公司聚會，多和同事交流,，盡快的熟悉工作的流程和人,，往往很多人在新的公司工作，就因為不合群,，常常不去參加同事的聚餐聚會,，慢慢就會被人覺得你這人比較冷漠，所以都不怎么愿意跟你交流,。

三,、承受委屈

(委屈)我們每個人在工作中都承受過，但我們要學(xué)會承受委屈,，有些人天生急性子,，在工作上受了委屈就承受不了，動不動就跟領(lǐng)導(dǎo)說,，我不做了,，我要辭職。

我們要明白出來工作不像在家里,，在家里無論你做什么,，父母都是寵著你、關(guān)愛你,，但出來工作,，沒人會關(guān)心你，也沒有人會體諒你受委屈,。

例如:我上班的路上遇到前方撞車,，導(dǎo)致我開會遲到1分鐘，又或者電梯太多人排隊,，所以遲到了,。

在工作上往往沒有借口，老板從企業(yè)的管理上講,，這一點都不會委屈,，哪怕你遲到一分鐘，十分鐘,，或者30秒,，你也是遲到。

你覺得你受了這個委屈,，心里很過不去,，其實這個只不過是假委屈，原因就是你遲到就是遲到,，沒什么好說的,。

真正的委屈是,，比如你做一件了好事，但被領(lǐng)導(dǎo)挪到別人頭上,，看見別人受表揚,，你心里過意不去，這才是真委屈,。

你能承受委屈才能使你成熟,，一個人承受委屈是你步入職場的初級階段。