我們在職場上會碰到各種各樣的老板,，好的老板,，可以讓我們增長才干，豐富了閱歷,，就如同遇見一個人生導師,，他會潛移默化地影響你，最終成為和他一樣的人,；

而遇見一個差的老板,，他的品行，他的做事風格,，會潛移默化的影響到你,，你會成為像他一樣的人。

對職場人來說,，跟誰在一起工作,，為誰服務，用什么樣的方式工作,，有什么價值觀,，決定了我們未來的發(fā)展道路。

所以,，跟對老板對我們來說太重要了,。

那么，職場上有哪些老板我們是不能跟的呢,？

主要分為五種,，我們要仔細辨別。

1、只畫大餅,，不兌現(xiàn)承諾的老板

你見過哪些喜歡“畫餅”的領導,？

我們來聽聽網(wǎng)友都是怎么說的：

@ 回憶

我老板經(jīng)常對我來講，“只要你好好干,，獎金比那些在我這干了幾年的員工還多”“只要你們把這個項目拿下,，放假的時候我們一起去泰國玩，所有消費我都報銷”但只有空鼓勵,，沒有實際行動,。

@ 知哥

我之前在一家銷售公司上班，領導鼓勵我們說如果業(yè)績干的好的話,，年終獎會是別人的三倍,，結(jié)果到了年終的時候，業(yè)績最好的人,，跟其他員工的年終獎所差無幾,。

@ 小米

不會畫餅的領導不是好領導,。重要的是吃餅的人如何消化

@ 焦油黑豆芽

創(chuàng)業(yè)公司永遠的大餅：“我們是一個創(chuàng)業(yè)公司，可以給你提供平臺,，任你發(fā)揮,，你有多大能力就能拿多少錢?！?/p>

網(wǎng)友的調(diào)侃,，無不充滿了戲謔和諷刺。

職場中畫大餅的老板太多了,，他們不僅自己畫大餅,，還勸底下員工小口吃，可是,，員工的待遇卻是一直不給漲,，還光想讓員工多干活。

這種老板遇到了,，就不要跟了吧,！

2,、做事多疑,，對你總是不放心的老板

多疑的老板跟著太難受了，這類老板典型的神經(jīng)過敏,、疑神疑鬼,。

你做任何事情，他都持懷疑的態(tài)度,，而且還經(jīng)常否定你,，細枝末節(jié)的東西就是不愿意放手?？傁胫约河H手做,，遇到這樣老板，跟著就是活受罪,。

你不僅沒有自我發(fā)揮的空間,，有時候還要忍受老板懷疑的目光，這樣也太難受了,。

真正的領導是要引導員工,，而不是凡事親歷親為。

除此之外,，還有能為員工的職業(yè)發(fā)展著想,，幫助員工創(chuàng)造業(yè)績。

一個喜歡懷疑員工老板,，他們的公司風氣必定也是一般的,，那他也不會把企業(yè)做大,，做強。所以,，你還不如早點離開了好,，找一個適合自己的老板。

3、拼命壓榨員工,，還不發(fā)年終獎的老板

職場上有超過半數(shù)的員工離職與直接領導有關,。

為了一個項目，員工連續(xù)好幾天加班加點,，無論凌晨幾點下班,，第二天都會準點到公司，而領導只會說所做的一切沒有任何作用,，一句話否定員工,；

領導的內(nèi)心只關注KPI，不關心如何實現(xiàn),，有沒有可行性,，只是下命令要求手下的人必須搞出來，即使是加班......

雖然職場只看功勞,，但誰又愿意每天將8個小時奉獻給只知道發(fā)號施令,、只關心業(yè)績，永遠都是指責員工的公司和領導,？太少了,！

優(yōu)秀的管理者應該是一個教練，懂得挖掘員工的潛能和優(yōu)勢,，給下屬相應的,、匹配的環(huán)境，并且?guī)椭鷨T工完美地達成工作目標,。

最重要的是,，一年到頭，要讓員工有個盼頭,，發(fā)個年終獎才是最好的老板,。

4、沒有大目標,，走一步看一步的老板

沒有大目標大夢想的老板,，他們往往走不長遠就會被人拍打在沙灘上，因為他們的目標就是在幾年內(nèi)到達某一個水平，剩下的想法就只是維穩(wěn)罷了,。

這種思想,，也可以叫做小富即安。其實,，一個人,，小富即安并沒有錯，這種生活方式舒適而輕松,，但在生意場上,，行如逆水行舟，不進則退,。

沒有大目標的老板由于對社會上的競爭不太敏感,，一直關起門來過日子，最后也只會被后來者吞噬,。公司是否能發(fā)展壯大的基準,。

5,、個人主義，朝令夕改的老板

有些老板個人主義太重了,，無論是想法還是情緒,，太過跳躍。

因為員工的一句馬屁,，他可以對對方贊賞有加,，因為員工犯了一個小錯誤，他也可以對對方劈頭一頓罵,，不分場合不分人。

這類型的老板總是給人的印象是喜怒無常的,。

更糟糕的是,，在下達命令的時候也這樣搖擺不定，朝令夕改讓下屬頭痛不已,，就算你有理有據(jù)一心想幫老板分析問題,，可他就是一意孤行，很多員工都受不了老板這一點,。

一個人未來會發(fā)展的如何,，跟老板有很大的關系，所以,，選擇一個好的老板,，比什么都重要。