你好,，我是V姐。

又到了一年一度寫年終工作總結(jié)的時(shí)候了,，最近呀,，就有很多研修班的小伙伴都問我這個(gè)年終工作總結(jié)到底要怎么寫。

其實(shí)年終工作總結(jié)之所以讓我們這么困惑、反感,，是因?yàn)槲覀儾⒉恢罏槭裁匆獙懰?，只覺得這是一個(gè)沒什么用的形式主義。

甚至認(rèn)為對(duì)于領(lǐng)導(dǎo),，或者公司而言,，年終總結(jié)就是“別人公司都寫，那我們也得寫,，寫了可以激勵(lì)激勵(lì)這些員工,，讓他們覺得我們會(huì)關(guān)注員工們做了什么”的一種手段。

于是就報(bào)以一種,，既然大家都不看,，就是走個(gè)形式，自然不用好好寫的態(tài)度,。在網(wǎng)上隨意搜了個(gè)范文,，刪刪改改交差。

這樣寫年終總結(jié)其實(shí)我們自己內(nèi)心也是抗拒的,，寫起來肯定會(huì)頭疼,。

年終總結(jié)到底是寫給誰看的呢？可以分別從3種角色來分析,。

首先,，是寫給自己看的,。工作總結(jié)對(duì)咱們自己的價(jià)值是非常大的,。

職場(chǎng)中的我們總是埋頭走路,，但是停下來回頭看看走過的路,，或者抬頭看看前面方向的機(jī)會(huì)其實(shí)不多,。

即便是每周都寫周報(bào),，每天都寫日?qǐng)?bào),，一年下來,，我們也說不上自己都干了些啥,。

到了需要升職加薪或者求職跳槽的時(shí)候就更是這樣了,，當(dāng)面試官問起去年你有哪些成長(zhǎng),，取得了哪些成績(jī)，以及這些成績(jī)中體現(xiàn)出了什么能力,，10個(gè)人里有9個(gè)都會(huì)愣一下,，半天想不出來。

之前的節(jié)目中咱們也講過,，個(gè)人能力的構(gòu)成,，我們的優(yōu)勢(shì)、關(guān)注點(diǎn),、職業(yè)所求,、價(jià)值觀這些，都不是想出來的,，而是要從我們過往的經(jīng)歷中總結(jié)出來的,。

所以年終工作總結(jié)首先是寫給我們自己的。

其次,，也是寫給直屬領(lǐng)導(dǎo)的,。

大家可以自己思考一下這個(gè)問題，雖然我們?nèi)粘５墓ぷ鞫际穷I(lǐng)導(dǎo)布置的,，但他真的知道咱們今年都做了些什么嗎,？

可能咱自己都記不太清楚，領(lǐng)導(dǎo)有那么多下屬,、自己還有千頭萬緒那么多事兒,，哪記得過來。

坦白點(diǎn)來說,，直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)咱們的年終總結(jié)可以說是非常在乎的,。

因?yàn)橐环矫嫠枰言蹅兊目偨Y(jié)匯總成他需要呈交的部門總結(jié),，另一方面他也想通過這些總結(jié)來評(píng)估一下這一年對(duì)咱們的管理是不是到位,。

看看是不是有些人活兒有點(diǎn)少啦，是不是有些人進(jìn)步有點(diǎn)小呀之類的,，從而來對(duì)咱們下一階段的管理策略作出調(diào)整,。

所以說年終總結(jié)，正是向直屬領(lǐng)導(dǎo)展示自己的一個(gè)很好的機(jī)會(huì),，也是提升我們與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的最好機(jī)會(huì),。

畢竟職場(chǎng)中，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的質(zhì)量決定我們職業(yè)的成敗,。沒有一個(gè)在職業(yè)道路上成功的人,，是和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很差的。

如何處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系呢,？可以添加我們職業(yè)輔導(dǎo)師的wei信：gerenfazhan023,，讓他幫你一對(duì)一分析現(xiàn)狀,，給你搞定領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的系統(tǒng)方案，幫你展現(xiàn)實(shí)力,，盡快贏得升職的機(jī)會(huì),！

最后，年終總結(jié)也是寫給公司的,，這個(gè)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,，公司的管理層都在想破腦袋怎么樣讓組織更有競(jìng)爭(zhēng)力；

而平時(shí)他們能得到這么多可以發(fā)現(xiàn)問題一手素材的機(jī)會(huì)是不多的,，他們到了年底也需要對(duì)公司經(jīng)營(yíng),、運(yùn)轉(zhuǎn)的方方面面進(jìn)行復(fù)盤，據(jù)我了解,，有些公司的高層是真的會(huì)非常關(guān)注我們寫的個(gè)人總結(jié)的,。

比如那些初創(chuàng)公司的老板，辛辛苦苦又挺過一年,，手下人不多,，他當(dāng)然希望每個(gè)人都能以一敵百，所以他也會(huì)關(guān)注每個(gè)人這一年下來都有哪些成績(jī)和不足,。

還比如有些公司會(huì)把個(gè)人的年終總結(jié)作為評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的依據(jù),，特別是名額不多，各部門都在為自己的人爭(zhēng)取,，選誰不選誰呢,？

那就把總結(jié)拿出來看看誰對(duì)公司的貢獻(xiàn)更多，未來價(jià)值更大吧,。

所以說年終總結(jié)也是寫給公司看的,，因?yàn)樗婕暗降目刹恢皇沁@次評(píng)價(jià)評(píng)優(yōu)，還關(guān)系到了你在公司高層心目中的印象,。

總結(jié)來看,，年終工作總結(jié)的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)比我們想象的大，它可不僅僅是一個(gè)形式主義,。而是幫助我們?cè)诼殘?chǎng)彎道超車,，得到領(lǐng)導(dǎo)信任與重視的最好機(jī)會(huì)呢。

那么如何寫好一份年終總結(jié)呢,？

主要要注意這三個(gè)維度：成長(zhǎng),、成績(jī) 與愿景。

成長(zhǎng)是寫給自己的,。

我有一個(gè)在某全國(guó)排前三的電器公司做銷售的朋友曾跟我說,，他們待遇很不錯(cuò)，工資高,、福利好,，還有期權(quán),，但同樣的，壓力也非常大,。

他們每一年的銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)是前一年的2倍,。在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，公司對(duì)我們的要求可不只是有能力,。

而且還會(huì)要求我們的成長(zhǎng)能跟得上公司的步伐,。所以如果我們的工作總結(jié)的核心數(shù)據(jù)上，能夠通過跟去年的同比展現(xiàn)出一個(gè)非?？捎^的增長(zhǎng),，或者在事情處理的結(jié)果上展示出以往沒有的成熟度，都將非常給我們加分,。

但是只寫成長(zhǎng)是不夠的,，我們還要寫成績(jī)。

這是給直屬領(lǐng)導(dǎo)看的,。注意,，千萬不要只寫我們這一年都做了什么，而是要寫我們做成了什么,。

因?yàn)楣ぷ鞯谋举|(zhì)是交換,，公司其實(shí)是不在乎我們的努力和辛苦的，它在乎的說到底還是我們能提供什么價(jià)值,，其實(shí)對(duì)我們自己來說也是一樣的,。

所以我們?cè)趯懝ぷ骺偨Y(jié)的時(shí)候要突出我們?nèi)〉玫某煽?jī)、突出我們?cè)趫F(tuán)體成績(jī)中起到了什么樣的作用,，并且暗示出這樣的成績(jī)是基于我們?cè)鯓拥哪芰推焚|(zhì),。

只有讓領(lǐng)導(dǎo)看到你是一匹千里馬，才能證明他是伯樂,。這樣才愿意投入更多的時(shí)間和精力在我們的身上,。

那寫給公司看的是什么呢？對(duì),，就是遠(yuǎn)景,。

不止要寫明年工作計(jì)劃,，而且要展現(xiàn)一下自己長(zhǎng)期為公司提供價(jià)值的準(zhǔn)備和思考,。

我們說公司在考察員工的時(shí)候，除了考察匹配度和融合度,，另一項(xiàng)很重要的指標(biāo)就是意愿度,。

只有讓公司看到我們的忠誠(chéng)度和意愿度，它才會(huì)放心給我們更多的支持,，在我們身上加大投入,。

所以我們不妨把個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和公司的發(fā)展結(jié)合起來,，展示出自己將對(duì)公司、領(lǐng)導(dǎo)在未來一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間段內(nèi)都非常有價(jià)值的能力和意愿,。

最后簡(jiǎn)單總結(jié)一下,。

今天咱們一起聊了年終工作總結(jié)這個(gè)讓很多人都頭疼的問題，我們之所以會(huì)頭疼,，其實(shí)是因?yàn)槲覀儾恢罏樯兑獙懰?，也不知道寫了是給誰看的。

其實(shí)它非常有價(jià)值,，無論是對(duì)自己,、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是對(duì)公司都是如此。

要寫好年終工作總結(jié)我們要注意三個(gè)維度：寫成績(jī),、寫成長(zhǎng),、寫遠(yuǎn)景。

希望今天的內(nèi)容對(duì)你有幫助,，讓你能為一年的辛勤工作交出一份滿意的答卷,。

好了，今天這期節(jié)目就到這里了,。

大家可以在節(jié)目下方留言評(píng)論,，說一說自己聽完這期節(jié)目的心得和感受~~

還可以打開微信，搜索微信公眾號(hào)：個(gè)人發(fā)展學(xué)會(huì),，在那里回復(fù)關(guān)鍵詞【V姐】就可以找到這期節(jié)目的全部文字稿,。

還可以進(jìn)行職業(yè)現(xiàn)狀測(cè)評(píng)分析，獲得完整的發(fā)展建議和詳細(xì)的分析報(bào)告,！~~

我是V姐,，在個(gè)人發(fā)展學(xué)會(huì)，我們一起成長(zhǎng),，不斷精進(jìn)~

個(gè)人發(fā)展學(xué)會(huì)講師,，職業(yè)精英研修班督導(dǎo)團(tuán)負(fù)責(zé)人。指導(dǎo)學(xué)員過千人,，累計(jì)職業(yè)咨詢時(shí)長(zhǎng)超過1000小時(shí),。擅長(zhǎng)領(lǐng)域：職場(chǎng)關(guān)系處理，個(gè)人及團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)挖掘,，職場(chǎng)情緒溯源及調(diào)整,，職場(chǎng)心理困惑解答，升職加薪,，職業(yè)定位及轉(zhuǎn)型,，團(tuán)隊(duì)管理等。