每次求職都會(huì)經(jīng)歷面試過程,，而且每次去不同的企業(yè)面試,，一般都需要經(jīng)過好幾輪。但作為求職面試的你,，你知道這市面上還有一些企業(yè),，天天刷新職位，每日都看到同樣的職位在更新,，你發(fā)去簡(jiǎn)歷,，通知你面試。但不是真的在招聘,，而是通過招聘候選人面試來“取經(jīng)”,。如何識(shí)別這個(gè)情況呢？其實(shí)也有個(gè)比較簡(jiǎn)單的方法可以檢驗(yàn)一下,。

主要看問的問題就知道了,，到底是檢驗(yàn)?zāi)愕哪芰λ交蛘吲c這個(gè)崗位的匹配度的呢？還是問到有關(guān)面試官感興趣的呢,？舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子,，比如面試官問你：我對(duì)你簡(jiǎn)歷中如何構(gòu)建薪酬體系非常感興趣,，你能詳細(xì)的說說背景、過程和結(jié)果嗎,？

類似的問到這一個(gè)具體的問題時(shí),，你就要注意了，他也許是想從你那里了解解決這個(gè)問題的方法了,。而且還在一再追問讓你詳細(xì)描述出來,。這就很明顯看的出來，他不是在招聘你,，他是在向你“取經(jīng)”,，并不是想面試你。

特別是那種赤裸裸的問,，全程一個(gè)小時(shí)下來,，就主要問了這一個(gè)問題，問完之后就說：我沒有什么問題要問了,，你看你還有什么問題要問,？讓你遺憾又失望，而且還不好發(fā)作,。畢竟你還抱著一線希望,。

大凡真的要面試你，不會(huì)如此的,，一定是從經(jīng)驗(yàn),、能力、行業(yè)背景,、溝通,、管理、業(yè)績(jī)等方面詳細(xì)溝通你的匹配度,，然后再了解了解你的住址和通勤時(shí)間,，以便判斷你是否能進(jìn)入下一輪面試，或判斷是否能錄用你,。

要提醒大家,，去到現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)，要提前問清楚幾個(gè)問題：

1.你的簡(jiǎn)歷是否經(jīng)過用人部門的篩選通過,？如果僅僅是人力資源在篩選就通知你面試,，你要慎重一些，建議人力資源最好能先給用人部門負(fù)責(zé)人審閱一下,。

2.初面的面試官是誰,？是什么崗位？是否是求職崗位的直接匯報(bào)對(duì)象？這些很重要,，至少能讓你知道如何去準(zhǔn)備,。

3.了解一下這個(gè)崗位面試的基本流程順序，需要經(jīng)過幾輪面試方能定奪,？有的企業(yè)面試一個(gè)銷售經(jīng)理,，經(jīng)過公司一輪又一輪的面試，候選人經(jīng)過了4個(gè)人五六輪的面試,。讓候選人很困惑,。

4.面試前了解一下所招崗位的硬性條件，有的崗位需要外派,，如果你沒問,，去了也是白去。有的崗位需要外語水平很高,，你不會(huì)的話,，面了也是白面。

其實(shí)還有好些問題要問,，在這里就不一一說了,，感興趣的朋友，及時(shí)溝通交流,。